Kas yra 1992 m. Bedarbio kompensacijos pataisa?
Nedarbo kompensacijos 1992 m. Pataisa yra JAV įstatymas, leidžiantis nutrauktam darbuotojui pasiimti darbdavio remiamas pensijų santaupas ir įtraukti jas į pasirinktą pensijų planą.
Supratimas apie nedarbo kompensavimą 1992 m
Kompensacija už bedarbį 1992 m. Nedarbo kompensavimo įstatymo pataisa leidžia buvusiam darbuotojui išlaikyti pinigus, kuriuos jie išsaugojo ir investavo dirbdami savo darbdaviui. Tai taikoma nustatytų įmokų pensijų planams arba nustatytų išmokų pensijų planams. Dėl šios priežasties darbuotojams nereikia jaudintis dėl to, kad, praradę darbo vietą, jie praras pinigus, kad atitiktų jų investavimo planą. Įstatymas suteikia galimybę nuspręsti tiesiogiai pervesti lėšas į asmens pasirinktą individualią pensijų sąskaitą, IRA arba kvalifikuotą pensijų planą. Jei asmuo nori gauti paskirstymą tiesiogiai, yra mokama 20 procentų dydžio išskaitymo bauda, mokama IRS.
Savavališkas nutraukimas
Savavališkas darbo sutarties nutraukimas įvyksta tada, kai darbdavys atleidžia darbuotoją, atleidžia iš darbo arba atleidžia iš darbo. Atleidimas iš darbo arba organizacijos mažinimas yra sprendimas, kurį įmonė priima mažindama darbuotojų skaičių, kad sumažintų savo veiklos sąnaudas, pertvarkytų organizacijos organizaciją arba dėl to, kad darbuotojo įgūdžių rinkinys nebereikalingas. Paprastai darbuotojai atleidžiami ne dėl savo kaltės, skirtingai nuo atleistų darbuotojų.
Nutraukimo kompensacija
Daugeliu atvejų, kai darbuotojui, dirbusiam įmonėje mažiausiai tris mėnesius, jo darbo santykiai netyčia nutraukiami, darbdavys gali pateikti įspėjimą apie išeitinę išeitinę išmoką arba išeitinę išmoką. JAV vieninteliai pranešimai, kuriuos teisėtai reikalaujama įtraukti į pranešimą apie sutarties nutraukimą, yra susiję su Konsoliduotu omnibuso išmokų suderinimo įstatymu (COBRA) ir Pranešimu apie darbuotojų pritaikymą ir perkvalifikavimą, WARN. Nutraukimo priežasties nurodyti nereikia, nors ji yra geriausia praktika, jei darbuotojas buvo atleistas iš darbo dėl priežasties.
Pagal Sąžiningų darbo standartų įstatymą, FLSA, įmonei nėra suteikti įgaliojimai teikti išeitines išmokas. Kompanija, siūlanti išeitinę išeitį, tai daro pagal privačiai su darbuotoju sudarytą susitarimą. Be to, federaliniai įstatymai nereikalauja, kad darbdaviai nedelsdami sumokėtų atleistam darbuotojui jų paskutinę algą. Valstybių įstatymai šiuo atžvilgiu gali veikti skirtingai ir gali įpareigoti darbdavį ne tik nedelsdami pateikti nukentėjusiam darbuotojui galutinį atlyginimą, bet ir įtraukti sukauptas ir nepanaudotas atostogų dienas.
Bedarbis dėl savo kaltės gali gauti bedarbio pašalpas. Kiekviena valstybė administruoja atskirą nedarbo draudimo įmokų programą, siekdama suteikti laikiną finansinę pagalbą bedarbiams ir ieškantiems darbo. Jungtinių Valstijų darbo departamentas teikia daugiau informacijos apie išmokas, kurias gali gauti bedarbiai.
