Siekiant apsaugoti amerikiečių pensijų santaupų planus, buvo priimtas darbuotojų pensinių pajamų saugumo įstatymas (ERISA). Bet ar tu žinai, kurie iš jų? Pirmiausia patikrinkime savo žinias.
Kurias iš šių sąskaitų apima ERISA?
A. Individuali senatvės sąskaita (IRA)
B. Valstybinės darbuotojo pensijos planas
C. Firmos nustatytų išmokų planas
D. Coverdell taupomoji sąskaita
Ir atsakymas yra…
Teisingas atsakymas yra „C.“ ERISA apima daugumą darbdavių remiamų pensijų planų. Tačiau valstybiniai darbuotojų planai, tokie kaip valstybinių pensijų planas, atsakymas „B“, netaikomi.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Daugeliui darbdavių remiamų planų, tokių kaip 401 (k), taikoma ERISA. Vyriausybės darbuotojų planai, o IRA - ne. ERISA buvo priimta aštuntajame dešimtmetyje siekiant apsaugoti privataus sektoriaus darbuotojų pensijas.
Taip pat nėra IRA, aukščiau pateikto „A“ pasirinkimo. Individuali išėjimo į pensiją sąskaita nėra darbdavio siūloma ir jai netaikoma ERISA.
Kalbant apie „D“ pasirinkimą, mes sukčiavome: „Coverdell“ taupomoji sąskaita yra kolegijos taupomoji sąskaita, o ne išėjimo į pensiją planas.
Sąskaitos, kurias apima ERISA
ERISA buvo priimta 1974 m. Siekiant apsaugoti darbuotojų pensijas, laikant planų patikėtinius, atskaitingus tam tikriems standartams ir taisyklėms.
Išėjimo į pensiją sąskaitos, kurioms taikoma ERISA, paprastai yra apsaugotos nuo kreditorių.
ERISA gali apimti tiek nustatytų išmokų, tiek darbdavių siūlomus nustatytų įmokų planus. Į įprastus darbdavių remiamų pensijų sąskaitų tipus, kuriems taikoma ERISA, yra 401 (k) planai, pensijos, atidėto kompensavimo planai ir pelno pasidalijimo planai.
Tai neapima išėjimo į pensiją planų, kuriuos sudarė ir administruoja vyriausybės subjektai ir bažnyčios, pavyzdžiui, daugybė 403 straipsnio b punkto planų.
Be to, ERISA įstatymai netaikomi supaprastintoms darbuotojų pensijoms (SEP) arba, kaip minėta, IRA.
ERISA taip pat apima kai kurias ne pensijų sąskaitas, tokias kaip darbuotojų sveikatos ir gerovės išmokų planai. Keletas bendrų pavyzdžių yra sveikatos priežiūros organizacijos (HMO) planai, sveikatos kompensavimo sąskaitos (HRA), lanksčios išlaidų sąskaitos (FSA), neįgalumo draudimas, gyvybės draudimas ir tam tikri socialinės pašalpos planai.
ERISA reikalavimai
Planai, kuriems taikoma ERISA, dažnai vadinami kvalifikuotais planais. Norėdami gauti kvalifikaciją pagal ERISA, plano rėmėjai turi atitikti keletą federalinių reikalavimų dėl finansavimo, teisių įgijimo, dalyvavimo ir išmokų kaupimo.
Plano rėmėjai taip pat privalo pateikti išsamias ataskaitas vyriausybei. Be to, reikalaujama, kad plano dalyviai pateiktų dokumentus, kuriuose būtų išsamiai aprašyta, kaip planas veikia ir kokia jo nauda.
ERISA prižiūri ir administruoja Darbuotojų pašalpų apsaugos administracija, Darbo departamento (DOL) padalinys.
ERISA apsaugos priemonės
ERISA ne tik informuoja dalyvius apie savo teises, bet ir suteikia dalyviams teisę kreiptis į teismą dėl pašalpų ir fiduciarinės pareigos pažeidimų.
Siekdama užtikrinti, kad dalyviai neprarastų pensijų įmokų, jei nutraukiamas apibrėžtas planas, ERISA garantuoja tam tikrų išmokų mokėjimą per federaliniu pagrindu įsteigtą korporaciją, vadinamą pensijų išmokų garantijų korporacija.
Esmė
ERISA buvo įdiegta siekiant apsaugoti darbuotojų pensijų planą. Tai apima daugumą darbdavių remiamų planų privačiame sektoriuje. Jei nesate tikri, ar jūsų planas atitinka ERISA, susisiekite su jo administratoriumi.
