Naujausi surašymo biuro duomenys ir toliau rodo vidutinį moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą visose kategorijose, išskyrus asmens priežiūros ir paslaugų darbuotojus. Vidutinis moterų darbo užmokestis yra 77 centai už kiekvieną vyro uždirbtą dolerį.
Didžiausias atotrūkis yra finansinių paslaugų sektoriuje, kuriame dominuoja Wall Street asmeniniai konsultantai, agentai ir vertybinių popierių analitikai. Taigi kodėl epochoje, kai moterys baigia finansines programas kaip niekad anksčiau, jos vis dar smarkiai atsilieka nuo savo kolegų vyrų darbo užmokesčio srityje? (Žr. „ Kaip iškrauti Wall Street darbą iš kolegijos“ ).
Liekamoji nelygybė
Kaip ir bet kurioje pramonėje, kurioje istoriškai vyravo vyrai, pokyčiams įvykti reikia laiko, kad moterys pakiltų į aukščiausias valdymo pakopas. Pavyzdžiui, įmonių „Wall Street“ vadovai šioje pramonėje dirba nuo tų laikų, kai į finansinių paslaugų areną ėjo nedaug moterų. Kai daugiau jaunų moterų pateks į jaunesnes gretas, ilgainiui ši darbo užmokesčio nelygybė išnyks. (Norėdami sužinoti daugiau, skaitykite: Ar moterys vadovės vis dar neturi pakankamai atlyginimų? ).
Klimatas Volstryto įmonėse
Nors 1987 m. Filmas „Wall Street“ buvo išgalvotas, jame buvo pavaizduotas vidinis finansinių paslaugų ir investicinių industrijų veikimas. Gyvenimo būdo, apimančio striptizo klubus, golfo aikštynų sandorius ir ekstravagantiškus vakarėlius, tiesą patvirtino daugelis pramonės atstovų. Kadangi Wall Street gatvėje tiek daug metų dominuoja vyrai, šios „tinklo“ galimybės moterims yra ribotos, todėl jų pakylėjimas į savo įmones yra sudėtingesnis. Iš tikrųjų surašymo duomenų ataskaita rodo, kad moterys pasitraukia iš finansinių paslaugų pramonės greičiau, nei jos patenka į laivą. Mažėjant moterų karjerai, didėjant darbo užmokesčiui, mažai tikėtina. ( Norėdami rasti susijusį skaitymą, apsilankykite „Lyčių darbo užmokesčio skirtumas“).
Darbo sąlygos
Finansinių paslaugų pramonė patiria didelį stresą ir ilgas valandas. Trijų martini pietūs yra gyvi ir sveiki, kaip ir veikia visą naktį. Dirbančioms moterims, kurios vis dar yra pagrindinės namų ir šeimos globėjos, dėl to sunku konkuruoti su vyru, einančiu panašų vaidmenį, kuris neturi tų pačių pareigų. Jei kas nors nori dirbti 70 valandų per savaitę su beveik begaliniu lankstumo grafiku, greičiausiai jis uždirba daugiau nei darbuotojas, kuris privalo riboti darbo laiką. Pranešimų apie diskriminaciją, netinkamą elgesį su moterimis ir netgi seksualinį išpuolį ir toliau daugėja, skatinant moteris ieškoti kitų pramonės šakų.
Gimdymas ir vaiko priežiūra
Iš dalies su darbo sąlygų klausimu susijęs faktas, kad moterys yra vaiko nešėjos. Tiems, kurie nori tiek karjeros, tiek vaikų, realybė yra tokia, kad motinystės atostogoms praleidžiama mažiau laiko mokytis darbe. Tai dažnai reiškia lėtesnį atlyginimų didėjimą laikui bėgant. Tai pasakytina ir apie laiką, praleistą toliau nuo darbo, prižiūrint sergančius vaikus ar tėvus.
Recesija
Nuo 2008 m. Wall Street pradėjo didžiulį atleidimų raundą, nes bandė susidoroti su didėjančiu finansų rinkų nuosmukiu ir žlugimu. Statistika rodo, kad atleidimai labiau paveikė moteris nei vyrai. Nors grįžus prie ekonominio stabilumo daugiau moterų grįžta į finansinių paslaugų sektorių, apčiuopiamų ir esminių pokyčių dar reikia pastebėti.
Esmė
Kalbant apie darbo užmokesčio kapitalą, finansinių paslaugų sektorius ir toliau yra rūsyje, o horizonte nėra jokių teigiamų pokyčių. Kol Wall Street nepradės labiau pritaikyti darbo vietų ir užimtumo standartų moterims, moterų atlyginimai ir toliau mažės.
