Visame pasaulyje technologijų įmonės dominuoja „LinkedIn Top Companies 2017: Global Edition“, užimdamos daugumą iš dešimties geriausių vietų. Nenuostabu, kad mėgstamiausi „Alphabet Inc.“ (GOOGL) ir „Amazon.com Inc.“ (AMZN) valdo „šaknį“, tačiau „Uber“, apimdamas diskriminaciją ir nesąžiningą darbo vietos kultūros skandalą, sugebėjo užsitikrinti ketvirtą vietą, vieną aukštesnis nei praėjusiais metais.
Kalbant apie geriausias JAV bendroves, eiliškumas išlieka tas pats: „Alfabetas“, tada „Amazon“, po kurio seka „Facebook Inc.“ (FB).
Sąraše yra viena akivaizdi išimtis. „LinkedIn“ neapima savęs ir jo savininko „Microsoft“ (MSFT) kaip šio rinkinio dalies. Be to, šie reitingai buvo sudaryti atsižvelgiant į šių bendrovių gautų paraiškų skaičių, įsitraukimą į įmonę ir prekės ženklo bei darbuotojų išlaikymą, kurį „LinkedIn“ stebėjo per savo platformą nuo 2016 m. Vasario iki 2017 m.
Kuo šios įmonės skiriasi?
Atsakymas? Patirtis, leidžianti savo darbuotojams užsikabinti! „LinkedIn“ analizė rodo, kad šiame sąraše esančios įmonės turi keletą bendrų dalykų. Tai apima mąstymą ne tik apie darbuotojų darbo pasaulį, pastangas pritraukti talentus, šio talento puoselėjimą ir kitų privalumų pasiūlymą.
Šiuo atžvilgiu įmonėms augimas ir švietimas neabejotinai tinka. LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SA (LVMUY) per savo kompetencijos profesijų institutą Prancūzijoje teikia profesinį mokymą jauniems amatininkams, o EY („Ernst & Young“) Vokietijoje siūlo mėnesio trukmės pabėgėlių stažuotę, suteikdama internautams galimybę naudotis mentoriais ir nušauti visą darbo dieną programos pabaigoje.
Daugeliui kompanijų investicijos į darbuotojus neapsiriboja tradicinėmis priemonėmis, tokiomis kaip jų mokymas ar pritraukimas į vadovaujančias pareigas. Šeimos atsakomybės prisiėmimas yra viena iš sričių, išskiriančių įmonę. JAV „Accenture“ siūlo 16 savaičių motinystės atostogų, dosnias pirminio globėjo atostogas ir vietines užduotis grįžus iš tokių atostogų. Bendrovė taip pat teikia nemokamas motinos pieno gabenimą naujoms mamoms, kurios keliauja į darbą. Kai kurios įmonės siūlo daugiau atostogų ar laisvalaikio, siekdamos asmeninių interesų.
Yra ir kitų, kurie galvoja ne vienoje vietoje. Pavyzdžiui, „LinkedIn“ duomenimis, „Adobe“ siūlo „naujovės dėžutėje“ rinkinį, kuriame yra 1 000 USD išankstinio mokėjimo kreditinė kortelė, „Starbucks“ dovanų kortelė, saldainių baras ir kelios instrukcijos darbuotojams, besidomintiems išbandyti naujas verslo idėjas..
Nors daugiau nei viena įmonė darbuotojams leidžia atsivežti savo augintinius į darbą, „Amazon“ turi „Woof-Manager“, kuris rūpinasi šunų kompanionais, kol jų žmonės dirba. „BMW Germany“ darbuotojai gali pasiskolinti bet kurį savo pasirinktą automobilį, įskaitant ir istorinėje kolekcijoje esantį automobilį savo vestuvių dienai. Arba, kaip įsivaizduoja Elonas Muskas, darbuotojai gali padidinti mastelį per „Tesla“ (TSLA) įrenginį elektriniuose podiumuose.
Čia yra visas sąrašas įmonių, kurias reitingavo „LinkedIn“.
