Privatus kapitalas yra patraukli karjeros sritis. Pramonės įmonės moka didelius atlyginimus, o paskatomis ir priemokomis galite užsidirbti ne tik iš jūsų atlyginimo, bet ir pirmaisiais metais galite uždirbti daug pinigų. Be to, karjera turi nemažą prestižą finansų pasaulyje. Viena iš priežasčių, kodėl taip sudėtinga suskaidyti privačią nuosavybę, yra tokia paklausa šioms darbo vietoms; Neseniai absolventai konkuruoja su patyrusiais investiciniais bankininkais ir biržos makleriais dėl daugybės laisvų darbo vietų privačiame kapitale.
Lauko prieštaringa reputacija tarp daugelio politikų ir ekspertų tik dar labiau sustiprina jo patrauklumą pinigų ištroškusiam jaunimui. Ypač per 2012 m. Prezidento rinkimus privataus kapitalo įmonės, iš kurių viena iš kandidatų Mittas Romney ėjo generalinio direktoriaus pareigas devintajame ir dešimtajame dešimtmečiuose, buvo nutapytos kaip įmonių reideriai arba bebaimiai kostiumai, kurie privertė įmones panaikinti darbo vietas ir susigrąžinti pinigus. Nors ne kiekvienas sandoris pasirodo esąs sėkmingas, privataus kapitalo tikslas yra kilnus. Šios firmos rizikuoja milijonais savo dolerių neramiausiose įmonėse ir pasinaudodamos savo nuosavybės dalimis bando vėl padaryti pelningas. Neabejotinai šiuos sandorius vykdantiems vadovams už jų pastangas yra atlyginama paprastai.
Paprasta pasiūla ir paklausa sukelia sunkumų jauniems kandidatams, atėjusiems iš kolegijos, kurie bando įsitraukti į privatų kapitalą. Priešingai nei didieji investiciniai bankai, privataus kapitalo įmonės neužima kiekvieno Niujorko dangoraižio aukšto; šios firmos yra apdairios ir tikisi kuo daugiau naudos iš kiekvieno darbuotojo. Bet kuriuo metu privačiame kapitale yra nedaug darbo vietų, palyginti su investicine bankininkyste ir tarpininkavimu. Todėl norint užsitikrinti darbą šioje trokštamoje srityje reikalingas kruopštumas ir kūrybiškumas.
Naudokite „Headhunters“
Daugelis privataus kapitalo įmonių yra tokios lieknos ir veiksmingos, kad net netaiko žmogiškųjų išteklių savo įmonėje. Jie pasilieka trečiųjų šalių įdarbinimo įmones 90% įdarbinimo proceso, kuris apima patikrinimo atnaujinimą, pirminių pokalbių vedimą, fono patikrinimus, narkotikų testus ir kitas panašias smulkmenas. Tam tikru interviu metu jūs turite susitikti su tikrais įmonės vadovais ir paprastai padarote vieną įspūdį, kad padarytumėte didelį įspūdį. Vis dėlto ilgai, kol pateksite į šį etapą, greičiausiai būsite gerai susipažinęs su medžioklę imituojančia įmone.
Tik kelios įdarbintos firmos palaiko ryšius su privačiu kapitalu. Tai apima „Oxbridge Group“, „SG Partners“, CGI ir „Glocap“. Nesitikėkite, kad viena iš šių firmų ras jūsų „Monster.com“ gyvenimo aprašymą arba „LinkedIn“ profilį. Privatus kapitalas vis dar nugrimzta į vilties atnaujinimą, o tai dažniausiai panaikina jų poreikį ieškoti interneto kandidatams, kurių dauguma yra labai nekvalifikuoti.
Norint pasirodyti ant galvos raganos, reikia užmegzti kontaktą. Nepakanka el. Pašto pranešimo apie gyvenimo aprašymą ir laukimo, kol jis suskambės. Pateikę savo gyvenimo aprašymą, pakartokite kelis kartus. Tarp atkaklumo ir susierzinimo yra nuostabi linija, tačiau, sąžiningai, geriau klysti, kai skambinate per dažnai, nei skambinate per retai. Paskutinis dalykas, kurio norite, kad jūsų vardas nebūtų svarstomas dėl atviros pozicijos, nes niekas apie jus negirdėjo. Norite, kad kiekvienoje įmonėje būtų kuo daugiau sprendimų priėmėjų.
Anksti užmegzkite ryšius
Skirtingai nei investicinės bankininkystės įmonės, privataus kapitalo įmonės nėra labai įdarbinamos kolegijų miesteliuose. Net geriausios šalies ekonomikos ir finansų mokyklos, tokios kaip Prinstonas, Harvardas, Jele ir Čikagos universitetas, mato labai mažai privataus kapitalo darbuotojų samdomų darbuotojų darbo vietų mugėse.
Viena vertus, kaip minėta anksčiau, privataus kapitalo įmonės išlaiko labai mažai vidinių samdytojų. Kadangi vienu metu yra tiek mažai darbo vietų, jų nereikia.
Be to, privataus kapitalo įmonės nesidomi savo noru pritraukti nepatyrusius kolegijų absolventus, kad ir kokie ryškūs būtų, ir mokyti juos būti privataus kapitalo privalumais. Tai vėlgi yra pasiūlos ir paklausos funkcija. Investicinės bankininkystės firmos kiekvienais metais turi per daug darbo vietų, kad galėtų samdyti tik patyrusius kandidatus. Priešingai, privataus kapitalo įmonės gali reikalauti patirties kiekvienam atverčiamam darbui ir pritraukti daugiau nei pakankamai kandidatų, kad užimtų šias pareigas.
Net ir verslo administravimo magistro laipsnis (MBA) retai padeda, jei neturite tinkamos patirties. Todėl stažuotės yra gyvybiškai svarbios. Bakalauro ir verslo mokyklų vasaros metu kreipkitės į kiekvieną stažuotę, kuri gali būti susijusi su privačiu kapitalu. Jei nerandate praktikos privataus kapitalo įmonėje, išbandykite rizikos kapitalą, investicinę bankininkystę ar turto valdymą. Tikslas yra parodyti darbdaviams, kad užuot dar vienas žalias vaikas, išeinantis iš kolegijos, o jūs pateikiate aukšto lygio patirtį finansų srityje.
Nors stažuotės padeda, jos toli gražu negarantuoja jums privataus kapitalo darbo ne kolegijoje ar verslo mokykloje. Jei nesiseka, supjaustykite dantis naudodamiesi investicine bankininkyste, kur visada dirba geriausi mokiniai gerose mokyklose. „Excel“ šioje srityje, ir jūs turėtumėte lengviau įsigyti privataus kapitalo darbą per dvejus trejus metus.
Turėti kantrybės
Nesvarbu, kiek esate kvalifikuotas, privatus kapitalas nėra pramonė, kurioje antradienį pateikiate gyvenimo aprašymą ir pradedate dirbti kitą pirmadienį. Stambiausios pramonės įmonės sausio mėnesį pradeda pokalbius, kad galėtų samdyti kandidatus kitai vasarai; Tai reiškia, kad pusantrų ar daugiau metų gali praeiti tarp jūsų pirmojo pokalbio ir pirmosios darbo dienos.
Net vidutinio dydžio ir mažos firmos paprastai pradeda interviu visus metus prieš nuomos datą. Bet kokio dydžio privataus kapitalo įmonėse pokalbis trunka nuo trijų iki šešių mėnesių ir apima pusšimtį ar daugiau žingsnių. Vėlgi, tai nėra sritis, kurioje pasiūlymas pratęsiamas po prabangaus 30 minučių interviu. Šios įmonės yra atkaklios tikrindamos kandidatus; jie imasi visų įmanomų atsargumo priemonių siekdami užtikrinti, kad kiekvienoje nuomos grupėje būtų kuo geresnė darbuotojų grupė.
Todėl, kai pradedate ieškoti privataus kapitalo darbo, įsitikinkite, kad turite tai, kas suteiks jums pajamų kitiems metams nuo pusantrų. Kad ir kokia produktyvi būtų jūsų paieška, greičiausiai ji neduos vaisių iki kitų metų.
