Aptarnavimo nutraukimo apibrėžimas
Tarnybos pertrauka yra prarandama nauda, kai darbuotojas grįžta į įmonę praėjus daugiau kaip 13 savaičių po to, kai išeina iš darbo, ir turi laukti, kad vėl taptų tinkamas. Neįprasta, kad darbuotojas savo noru arba netyčia palieka darbą, tada ateityje įdarbinamas toje pačioje įmonėje. Tačiau, kas atsitiks su pašalpomis, kurias darbuotojas galėjo uždirbti prieš išeidamas? Ar jis ar ji vis dar gali juos gauti be laukimo laikotarpio?
PASKIRSTYMO ATŠAUKIMAS Paslaugos nutraukimas
Kaip bus tvarkomos išmokos, priklauso nuo to, ar asmuo laikomas reiberiu, ar nauju nuomininku. Pacientų apsaugos ir prieinamos priežiūros įstatymas (ACA) grąžinamus darbuotojus apibrėžia kaip malones, jei tarnybos pertrauka (laikas nuo dienos, kurią jie išvyko, iki dienos, kai jie grįžo) yra mažesnė nei 13 savaičių. Kita vertus, darbdaviai gali paskirti asmenį, kuris perkeltas į darbą po 13 savaičių laikotarpio, kaip naują samdymą.
Tai yra didelis skirtumas tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Visą darbo dieną dirbantiems profesionalams sveikatos priežiūros paslaugos turi būti suteikiamos nedelsiant, nes jie jau turi kvalifikaciją gauti tam tikras išmokas ankstesnio darbo metu. Nauji samdytojai turi pradėti nuo nulio ir dirbti nustatytą laikotarpį, prieš pradedant mokėti.
Tai, kaip darbdavys apibūdina visą darbo dieną dirbančią darbuotoją, yra esminis dalykas, norint taikyti rehire taisyklę. IRS sako, kad žmogus turi būti išdirbęs mažiausiai 130 valandų per mėnesį arba 30 valandų per savaitę, kad būtų laikomas tokiu. Jei darbdavys, remdamasis mėnesio matavimo metodu, nusprendžia, kad buvęs darbuotojas dirbo visą darbo dieną ir patenkino praėjusį laukimo laikotarpį, išmokos turi būti grąžintos nuo pirmosios dienos.
Tačiau grįžtantis darbuotojas, kuris laikomas nauju samdymu, gali būti traktuojamas kaip ir bet kuris kitas, ir, prieš gaudamas išmokas, privalo dirbti nustatytą laikotarpį.
Posakis „visoms taisyklėms yra išimčių“ galioja ir įsilaužimo tarnybai. ACA leidžia darbdaviui taikyti „lygybės principą“, kuris reiškia, kad jie gali priimti įdarbintą darbuotoją kaip naują samdymą, jei tarnybos pertrauka yra ilgesnė nei laikotarpis, dirbtas prieš išeinant iš darbo. Kitais žodžiais tariant, darbuotojui, kuris anksčiau dirbo penkias savaites, nesitikėdamas teisės į išmokas, gali būti traktuojamas naujas įdarbinimas ir jis turi laukti, kol gaus išmokas.
