Kas yra Kalifornijos asamblėja Nr. 5 (AB5)?
Kalifornijos asamblėjos įstatymas Nr. 5 (AB5), populiariai žinomas kaip „darbininkų vekselis“, yra įstatymų leidinys, įstatymų pasirašytas gubernatoriaus Gavino Newsomo 2019 m. Rugsėjį. Numatytas įsigalioti 2020 m. Sausio 1 d. samdo nepriklausomus rangovus, kad perkeltų juos į darbuotojus, išskyrus keletą išimčių. Įstatymo projektas išplečiamas dėl nutarties, priimtos byloje, kuri 2018 m. Pasiekė Kalifornijos aukščiausią teismą, „Dynamex Operations West, Inc.“ prieš Los Andželo aukštesnįjį teismą.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Kalifornijos asamblėjos 5 įstatymo projektas (AB5) praplečia darbuotojų klasifikavimo statusą, kad jis apimtų ir darbdavius. Įmonės privalo naudoti trijų pakopų testą, kad įrodytų, jog darbuotojai yra nepriklausomi rangovai, o ne darbuotojai.AB5 yra skirtas sureguliuoti įmones, kurios samdo daugybę koncertinių darbuotojų, tokių kaip „Uber“., „Lyft“ ir „DoorDash“.
Kalifornijos asamblėjos įstatymo Nr. 5 (AB5) supratimas
2018 metais „Dynamex“ Kalifornijos aukščiausiasis teismas nusprendė, kad įmonės, norėdamos priskirti darbuotojus darbuotojams ar nepriklausomiems rangovams, privalo naudoti trijų pakopų testą. Šis testas daro prielaidą, kad darbuotojai yra darbuotojai, nebent juos samdanti įmonė gali įrodyti šiuos tris dalykus.
- Darbuotojas gali laisvai teikti paslaugas, nekontroliuodamas įmonės ir negaudamas įmonės nurodymų. Darbuotojas vykdo darbo užduotis, neįeinančias įprastoje įmonės verslo eigoje. Paprastai darbuotojas užsiima savarankiškai įsteigta prekyba, užsiėmimu ar verslu. tokios pačios prigimties, kaip ir atliktame darbe.
Šis testas leidžia įmonėms kelti aukštesnius reikalavimus įrodant, kad darbuotojai yra nepriklausomi rangovai, nei anksčiau buvo naudojama Kalifornijoje. AB5 šį testą paverčia nauju aukso standarto reikalavimu įmonėms, samdančioms darbuotojus Kalifornijos valstijoje.
Grupės darbuotojo perkvalifikavimas į įmonės darbuotoją gali duoti didelę naudą, tačiau dėl to gali sumažėti lankstumas darbo laiko atžvilgiu.
„AB5“ privalumai ir trūkumai darbuotojams
Pats artimiausias „AB5“ ir vienas-du-trys testai reiškia, kad jis paverčia nepriklausomus rangovus darbuotojais. „Pagrindinis koncertinių kompanijų veiksnys yra„ 2 “, kuris sako, kad laikoma, kad kiekvienas, dirbantis įmonėje, kuri yra tokia pati kaip šios įmonės verslas, yra darbuotojas“, - sako Danielle Lackey, „Motus“ vyriausioji teisininkė. teikia kompensavimo sprendimus įmonėms, turinčioms mobilųjį įrenginį.
Lackey sako, kad pagal naująjį įstatymą, jei darbdaviai pradės klasifikuoti koncertų darbuotojus kaip darbuotojus, tai reiškia, kad šie darbuotojai turės teisę į minimalų atlyginimą, išlaidų kompensacijas, išmokas darbuotojams, poilsio pertraukėles ir kitas išmokas, kurias darbuotojams suteikia Kalifornijos valstijos įstatymai.. Ta prasme įstatymo projektas sukuria vienodas konkurencijos sąlygas dirbantiems koncertų ekonomikos srityje ir tiems, kurie samdomi kaip nuolatiniai darbuotojai.
Tačiau yra ir neigiamų padarinių, jei dėl to tikimasi, kad kolektyvo darbuotojai, kurie traktuojami kaip darbuotojai, laikysis naujų standartų, susijusių su jų darbo atlikimu. Pavyzdžiui, vienas pagrindinių patrauklumo būti vairuotojų dalijimosi ar pristatymo įmone vairuotoju yra galimybė pasirinkti, kada ir kada nedirbti.
Kaip darbuotojas, buvęs koncertų grupės darbuotojas gali prarasti šį pasirinkimą. „Kai kuriuos žmones labai traukia tokio pobūdžio darbas ir lankstumas ir jie greičiausiai pasitrauks, nes jiems gali nepatikti fiksuotas grafikas ar kitos taisyklės ir reikalavimai“, - sako Elliotas Dinkinas, „Cowden Associates“ prezidentas ir generalinis direktorius, Pitsburge įsikūrusios konsultacijos. ir aktuarinė įmonė. „Atrodo, kad tai buvo labai populiarus darbas, pagrįstas vien tik vairuotojų skaičiumi“.
Lackey sako, kad naujasis įstatymas visiškai neįpareigoja panaikinti lankstumo. „Bet jei darbdaviai pradės patirti didesnes išlaidas, mokėdami darbuotojams, o ne rangovams, jie gali nuspręsti pasinaudoti galimybėmis, kurios jiems suteikia didesnę kontrolę“.
50+
Verslo ir profesijų, kurioms netaikoma AB5, skaičius.
„AB5“ pranašumai ir trūkumai įmonėms
Kalifornijos AB5 pasirašymas įstatymais daro įtaką daugeliui, bet ne visiems, verslui, kuris pasitiki koncertų darbuotojais Kalifornijoje. Daugiau kaip 50 profesijų ir rūšių verslas yra neapmokestinamas, įskaitant draudimo agentus, advokatus, nekilnojamojo turto agentus ir tam tikros rūšies verslininkus ir rangovus bei konsultavimo agentūras. Įmonės, kurioms netaikomos išimtys, turės atidžiau pažvelgti į tai, kaip jie klasifikuoja darbuotojus ir nepriklausomus rangovus, kad įsitikintų, jog nepažeidžia sąskaitos sąlygų.
Bendrovėms, kurios perklasifikuoja koncertinius darbuotojus kaip darbuotojus, kyla klausimas, kaip lengvai pereis perėjimas. Jei įmonėms dabar teks mokėti minimalų atlyginimą, pasiūlyti apmokamą išeitį ir sveikatos draudimą, mokėti nedarbo draudimą ir darbuotojo kompensavimo išmokas už šį naują darbuotojų derlių, tai galėtų turėti reikšmingos įtakos paskutinei padėčiai.
„AB5“ atkreipia dėmesį į kelionių pasidalijimo ir pristatymo kompanijas, tokias kaip „Uber“, „Lyft“ ir „DoorDash“. „Uber“ ir „Lyft“ abu pažadėjo kovoti su sąskaita. Bent jau vienoje ataskaitoje teigiama, kad išlaidos, susijusios su kolektyvo darbuotojų perkvalifikavimu į darbuotojus, galėtų potencialiai bankrutuoti abiem įmonėms, sunaikindamos koncertų darbuotojų verslo modelį. Dinkinas sako, kad jei tokio tipo įmonės nori išsaugoti savo pelno padėtį, papildomos perklasifikavimo išlaidos greičiausiai bus perkeltos vartotojams, kurie naudojasi jų paslaugomis.
Ypatingi AB5 aspektai
Kadangi ginčai dėl „AB5“ tęsiasi, koncertų darbuotojai ir kompanijos, kurios juos samdo kitose valstijose, turėtų atidžiai stebėti įstatymo projektą. Ilinojaus valstija jau priėmė teisės aktus, atspindinčius AB5 nustatytas gaires. Niujorko valstijoje planuojama priimti įstatymus, kurie apsaugotų koncertų darbuotojus panašiu mastu. Jei tendencija toliau plis, tai gali sukelti platų žlugimą koncertų ekonomikos srityje. Tuo pat metu vartotojai turėtų atkreipti dėmesį į tai, ką tai gali reikšti iš išlaidų perspektyvos, jei padidės prekių ir paslaugų, kurias siūlo įmonės, naudojančios koncertų darbuotojus, kainos.
