Kas yra kamufliažo kompensacija?
Kamufliažo kompensacija - tai užmokestis ir (arba) lengvatos, skiriamos viršutinio ešelono darbuotojams, kurie yra neaiškūs arba negali būti aiškiai atskleisti privalomose įmonės bylose. Paprastai asmenys, kuriems skiriamos tokios kompensacijos, yra generaliniai direktoriai, direktoriai, generaliniai direktoriai ir kiti aukšto lygio vadovai, gaunantys kompensacijas be įprastinio atlyginimo, paskatų ir privilegijų.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Slėpimo kompensacija - tai atlyginimas arba nauda, kuri gaunama aukštesniajai įmonės vadovybei, tačiau įtraukiama į finansines ataskaitas, kad būtų galima nuslėpti tikrąją jų prigimtį ar vertę. Tikslas yra padidinti viršutinio lygio kompensaciją, būnant po radaru nuo akcininkų ar investuotojų. kurie gali nepatvirtinti. Praktiką paneigė reguliavimo institucijos, kurios vietoj to palaiko didesnį skaidrumą ir vadovų kompensacijų atskleidimą.
Kamufliažo kompensavimo supratimas
Atsižvelgiant į didžiulį vadovų atlyginimų augimą per pastaruosius kelis dešimtmečius, kompensacijos už maskavimą atkreipė reguliuotojų, investuotojų ir akademikų dėmesį ir buvo raginami reformuoti šią praktiką. 2006 m. Vertybinių popierių ir biržos komisijos (SEK) balsavimas už platesnį konsultantų, direktorių ir darbuotojų vadovų atlyginimų atskleidimą buvo laikomas būtinu žingsniu, bet tik išeities tašku.
Kai kuriais atvejais kompensacija paslėpta, kompensacija yra visiškai atskleidžiama, tačiau tokiu atveju vidutiniam investuotojui yra labai sunku iššifruoti tikrąją asmens bruto darbo užmokesčio paketo vertę. Tokia kompensavimo strategija gali padėti įmonei pritraukti geriausius talentus, tačiau gali sukelti pavojų reguliavimo institucijoms ar akcininkams, pavyzdžiui, asmenims ar dideliems instituciniams investuotojams, nes ji paprastai nesiejama su veiklos rezultatais.
Kai kurios kompensavimo iš kamufliažo rūšių rūšys apima nekvalifikuotus atidėtojo kompensavimo planus, papildomus vykdomųjų darbuotojų pensijų planus (SERP), akcijų pasirinkimo sandorius, akcijų vertės padidėjimo teises ir akcijų dotacijas - visas galimas vietas, kur kompensaciją gali slėpti nuo analitikų ir akcininkų. Slėpimo kompensacija taip pat gali būti vykdoma išėjus į pensiją mokėjimo paketais, kartais vadinamais „auksiniu parašiutu“, pagal kuriuos vykdomajam asmeniui skiriama dosni išmoka pasibaigus jo galiojimo laikui.
Kamufliažo kompensavimo kritika
2005 m. Tyrimas pavadinimu „ Vykdomosios kompensacijos“, kurį pateikė Fannie Mae: „Neteisingų paskatų, netinkamo darbo užmokesčio“ ir „Camouflage“ atvejų analizė, analizuodamas maskavimo kompensacijų ir paskatų naudojimą vyriausybės remiamoje įmonėje 2000–2004 m.:
- Ji linkusi atlyginti vadovams už didelius uždarbius, tačiau nereikalauja grąžinti tokios kompensacijos, jei pajamos buvo netinkamai deklaruotos. Tokia struktūra paskatino uždarbio infliaciją. Fannie Mae kompensacijų struktūra suteikė turtingą atlygį vadovams, kurie buvo atstumti dėl nesėkmės. Tokių darbo užmokesčio paketų tikėjimasis lėmė rizikingą elgesį.Jei vadovai pasitrauktų iš tarnybos po daugelio metų nepriekaištingos tarnybos, jų išėjimo į pensiją paketų vertė dažniausiai būtų nesusijusi su jų pačių rezultatais. Pateikdama nepermatomą informaciją, Fannie Mae užtemdė pensijos faktą ir vertę. vadovams mokami paketai.
