Kas yra „Crowdsourcing“?
„Crowdsourcing“ apima darbo, informacijos ar nuomonės gavimą iš didelės žmonių grupės, pateikiančios savo duomenis internetu, socialinėse medijose ir išmaniųjų telefonų programose. Žmonės, įsitraukę į viešas viešojo pirkimo paslaugas, kartais dirba kaip apmokami laisvai samdomi darbuotojai, o kiti savanoriškai atlieka nedideles užduotis. Pavyzdžiui, eismo programos skatina vairuotojus pranešti apie avarijas ir kitus įvykius kelyje, kad programų vartotojams būtų teikiama atnaujinta informacija realiuoju laiku.
Crowdsourcing supratimas
„Crowdsourcing“ suteikia įmonėms galimybę atlikti darbus žmonėms bet kurioje šalies ar viso pasaulio vietoje, o tai leidžia įmonėms pasitelkti daugybę įgūdžių ir žinių, nepatiriant įprastų pridėtinių išlaidų, susijusių su vidaus darbuotojais.
„Crowdsourcing“ tampa populiariu metodu kaupti kapitalą specialiems projektams. Kaip alternatyva tradicinėms finansavimo galimybėms, miniatiūrinis finansavimas pasinaudoja bendrais grupės interesais, apeidamas įprastus vartų sargus ir tarpininkus, kurių reikalaujama pritraukti kapitalą.
„Crowdsourcing“ paprastai reiškia didelę užduotį ir jos padalijimą į daugybę mažesnių darbų, kuriuos minios žmonių gali dirbti atskirai.
„Crowdsourcing“ ir „Colddfunding“
Nors minios rinkimas ieško informacijos ar darbo produkto, bendras finansavimas siekia pinigų asmenims, labdaros organizacijoms ar pradedančioms įmonėms remti. Žmonės gali prisidėti prie bendro finansavimo prašymų, nesitikėdami, kad jie bus grąžinti, arba įmonės gali pasiūlyti dalyviams verslo dalis.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- „Crowdsourcing“ - tai informacijos, nuomonių ar darbo iš žmonių grupės rinkimas, paprastai gaunamas per internetą. „Crowdsourcing“ darbas įmonėms leidžia sutaupyti laiko ir pinigų, o bendraujant su žmonėmis, turinčiais įvairių įgūdžių ar minčių iš viso pasaulio.Crowdsourcing siekia darbo. ar informacijos iš grupės, o bendras finansavimas siekia pinigų.
„Crowdsourcing“ pranašumai
Bendrosios viešosios paslaugos pranašumai apima sutaupytą kainą, greitį ir galimybę dirbti su žmonėmis, turinčiais įgūdžių, kurių gali neturėti vidaus komanda. Jei užduotis paprastai užtrunka vienam darbuotojui per savaitę, verslas gali sutrumpinti įvykdymo laiką iki kelių valandų, suskaidydamas darbą į daug mažesnes dalis ir atiduodamas tuos segmentus miniai darbuotojų.
Bendrovės, kurioms reikalingi tam tikri darbai, atliekami tik retkarčiais, pavyzdžiui, kodavimas ar grafinis dizainas, gali sutelkti dėmesį į šias užduotis ir išvengti išlaidų darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną.
„Crowdsourcing“ pavyzdys
Įvairių rūšių darbo vietų, įskaitant svetainių kūrimą ir transkripciją, gali būti surastos įvairiose vietose. Bendrovės, norinčios kurti naujus produktus, dažnai kreipiasi į minią nuomonės. Užuot pasikliaujusios mažomis tikslinėmis grupėmis, įmonės gali pasiekti milijonus vartotojų naudodamiesi socialine žiniasklaida ir taip užtikrinti, kad verslas išsakys nuomones iš įvairių kultūrinių ir socialinių bei ekonominių sluoksnių.
Greitas faktas
„Uber“, kuris poruoja turimus vairuotojus su važiavimo reikalaujančiais žmonėmis, yra įvairių žmonių gabenimo pavyzdys.
Nors kolektyvinis pirkimas dažnai reiškia didelio darbo išskaidymą, verslas kartais pasinaudoja viešojo pirkimo finansavimu vertindamas, kaip tą patį darbą atlieka keli žmonės. Pavyzdžiui, jei įmonė nori naujo logotipo, ji gali už dešimtis grafikos dizainerių surinkti pavyzdžių už nedidelį mokestį. Tada įmonė gali pasirinkti mėgstamiausią ir susimokėti už išsamesnį logotipo paketą.
