Neapmokestinamas darbuotojas yra terminas, kuris reiškia darbuotojų kategoriją, nustatytą Sąžiningų darbo standartų įstatyme. Jie negauna užmokesčio už viršvalandžius ir neturi teisės į minimalų atlyginimą.
Pažeidimas Atleidžiamas darbuotojas
Atleidžiamas darbuotojas klasifikuoja darbuotojus, kuriems netaikomas viršvalandinis atlyginimas ir minimalus darbo užmokestis. Atleidžiamiems darbuotojams mokama ne už dirbtas valandas, o už atliktą darbą. Kad darbuotojas būtų laikomas atleistu nuo darbo, jis privalo naudotis savo nuožiūra ir nepriklausomu sprendimu, ne mažiau kaip 50 procentų laiko, ir uždirbti daugiau nei 455 USD per savaitę.
Reikalavimai skiriasi kiekvienoje valstybėje, tačiau vieno iš reikalavimų, naudojamų klasifikuojant atleistą darbuotoją, pavyzdys yra tas, kad darbuotojas eina vadovaujančias pareigas, privalo prižiūrėti bent du darbuotojus ir priimti sprendimą samdyti arba atleisti iš darbo, darbuotojų. Kita dažna priežastis, dėl kurios darbuotojas gali būti įdarbintas pagal neapmokestinamąją kategoriją, yra tada, kai jie yra administracijos darbuotojai, kurie savarankiškai vertina daugiau kaip 50 procentų savo darbo laiko.
Atleisti darbuotojai, neapmokestinami darbuotojai ir Sąžiningų darbo standartų įstatymas
Neapmokestinama darbuotojų kategorija yra Sąžiningo darbo standartų įstatymo, priimto 1938 m., Įstatymas. Vandenvietės įstatymas apsaugo darbuotojus nuo nesąžiningos darbo užmokesčio praktikos ir darbo taisyklių. Įstatymas per pastaruosius 80 metų buvo labai pakeistas, tačiau vis dar yra vienas iš svarbiausių darbo įstatymų JAV istorijoje ir nustato įvairius su darbuotojais ir darbdaviais susijusius klausimus.
Sąžiningų darbo standartų įstatymas nurodo, kada darbuotojams turi būti mokama ir kuriuo metu nesitikima, kad jiems bus mokama, ar neapmokamas valandas. Atleistas nuo mokesčio darbuotojas, dirbdamas viršvalandžius, negauna nei viršvalandžių, nei pusantro jų įprasto tarifo. Aktas žymi viršvalandžius kaip bet kurias valandas, viršijančias 40 valandų per septynias dienas trunkančią darbo savaitę. Jei darbdaviai per metus parduoda 500 000 USD ar daugiau, jie privalo laikytis Sąžiningų darbo standartų įstatymo. Aktas galioja tik darbdavio įdarbintiems darbuotojams, o ne nepriklausomiems rangovams ar savanoriams.
Neapmokestinama yra viena iš dviejų kategorijų darbuotojų, nurodytų Sąžiningų darbo standartų įstatyme; kita darbuotojų kategorija yra neapmokestinamasis darbuotojas. Neapmokestinami darbuotojai turi teisę į viršvalandžius arba pusantro laiko, jei jie dirba daugiau nei 40 valandų darbo savaitėje, o atleisti darbuotojai - ne. Dauguma darbuotojų, kuriems taikomas šis aktas, patenka į neapmokestinamų asmenų kategoriją.
