Kas yra vadovas?
Vadovas yra įmonė ar asmuo, teikiantis įdarbinimo paslaugas. Firmos samdo vadovus, kurie ieškotų talentų ir surastų asmenis, kurie atitiktų konkrečius darbo reikalavimus. Terminas „medžiotojas“ taip pat gali būti vadinamas „vykdomuoju verbuotoju“, o jų vykdoma funkcija dažnai vadinama „vykdomosios paieškos“. Vadovai gali turėti kandidatų į tam tikras pareigas sąrašą arba gali agresyviai ieškoti talentų, žiūrėdami į konkurentų darbuotojus. Darbdaviai yra linkę įdarbinti medžiotojus, kai jie nesugeba rasti tinkamo asmens savarankiškai atlikti vaidmens.
Suprasti galvos medžiotojus
Įdarbinimas dažnai atliekamas samdant vadovus, žmogiškuosius išteklius ar vidaus specialistų samdytojus, tačiau kai kuriais atvejais gali būti įdarbintos įdarbinimo agentūros ir vykdomosios paieškos įmonės. Trečiosios šalys, dirbančios nuomos kompanijos vardu, šnekamosios kalbos yra vadinamos „medžiotojais“. Vadovas pasilieka užpildyti darbus, kuriems reikalingi specifiniai ar aukšto lygio įgūdžiai arba kurie siūlo aukštą atlyginimą. Firmos vardu dirbantys medžiotojai dažnai ieško geriausių talentų tarptautinėse organizacijose. Be to, kai kurie asmenys gali susisiekti su vyriausiuoju medžiotoju, kad pateiktų gyvenimo aprašymą ar gyvenimo aprašymą (CV) arba kandidatuotų į tokias pareigas, kurioms vadovas siekia talentų. Galvų medžioklę daugeliu lygių palaiko interneto technologijos, įskaitant socialinę žiniasklaidą ir darbo skelbimų lentas internete.
Kaip jie mokami
Vadovai medžiotojai uždirba pinigus tik tada, kai jiems pavyksta įdarbinti kandidatą. Nepriklausomiems trečiųjų šalių samdytojams, dirbantiems nepriklausomai nuo darbdavio, kaip atskiro subjekto, mokama nenumatytais atvejais, tai reiškia, kad jie negauna atlyginimo, nebent yra įdarbintas jų kandidatas. Įprastas mokestis yra nuo 20% iki 30% naujo nuomininko bendro pirmaisiais metais mokamo atlyginimo. Kadangi galvos medžiotojai dirba darbdaviui, jie turi paskatinimą įtikti jiems, o ne kandidatui.
Tam, kad tapti vadovu ar verbuotoju, kad jis taptų, nereikia jokių licencijų. Mažiau gerbiami darbdaviai dažnai konkuruoja su profesionaliais, turinčiais didelius klientų ir kandidatų tinklus. Jie gali veikti panašiai, pavyzdžiui, neprašydami el. Pašto, skambučio ar „LinkedIn“ užklausos.
„Headhunter“ patarimai
Jei galvos medžiotojų kokybė ir naudingumas labai skiriasi, į ką reikėtų atkreipti dėmesį?
- Geras vyriausiasis medžiotojas susisieks su jumis iš anksto žinodamas, kad esate tinkamas vaidmeniui, paremtam jūsų įgūdžiais ir patirtimi. Jei jie prašo jūsų buvusio ar esamo atlyginimo, tai yra raudona vėliava. Greičiau jie turėtų pasakyti jums atlyginimo diapazoną apie galimybę, į kurią jie kreipiasi, ir paskui paklausti, ar tai tinka. Nepasirengęs galvos medžiotojas nebus atlikęs tinkamų namų darbų jūsų fone ir gali bandyti jus apklausti tiesiogiai. yra telefone. Kokybės vadovus lengva pasiekti, bendrauti ir elgtis profesionaliai. Tai blogas ženklas, jei jie greitai kalba, yra nemandagūs, kelia per daug reikalavimų, yra sunkiai pasiekiami arba nepaiso atsakymo į pranešimus.
