401 (k) yra kvalifikuoto išėjimo į pensiją plano tipas, kurį siūlo daugelis darbdavių ir leidžia darbuotojui įmokėti dolerius nuo mokesčių prieš kiekvieną mokestį į pensijų sąskaitą. Darbdavys gali suderinti nustatytą procentą nuo darbuotojo įmokų. Kai darbuotojas išeina į pensiją, pinigai, kurie buvo sumokėti, ir sukauptas investicinis pelnas suteikia pajamų.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Pasirinkus 401 (k), palyginti su tradicine pensija, įmokos ir ateities investavimo pareiga tenka darbuotojui, o ne darbdaviui. IRS nereikalauja, kad darbdaviai derintų darbuotojo įmokas, nors daugelis tai daro. Pensijų plano turėjimas padeda pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus. Darbdaviai gauna mokesčių lengvatas už įmokas į 401 (k) sąskaitą.
Daugelis privataus sektoriaus darbdavių šiomis dienomis renkasi nustatyto dydžio įmokų planus, tokius kaip 401 (k), o ne tradicinę pensiją, kurią visiškai finansavo įmonė.
Pensijų planas buvo mėnesinė išmoka už gyvenimą, atsižvelgiant į darbuotojo kadenciją ir atlyginimo istoriją. Be akivaizdžios finansinės naštos, plane buvo reikalaujama, kad darbdaviai valdytų pensijų investavimo ir mokėjimo sistemą.
Priešingai, 401 (k) s ir kiti apibrėžtų įmokų planai įpareigoja įnešti ir investuoti darbuotojui. Jie negarantuoja (arba „neapibrėžia“) nustatyto išmokėjimo išėjus į pensiją.
Galų gale tai bus žymiai ekonomiškesni darbdaviui.
IRS nereikalaujama, kad būtų suderintos darbuotojo 401 (k) įmokos, tačiau daugelis darbdavių tai daro. „Įmonės atitikmuo“ yra pagrindinis pardavimo taškas įmonės viduje. Tam, kad planas būtų laikomas teisėtu IRS, turi dalyvauti tam tikras procentas įmonės darbuotojų.
Paprastai įmonės įnašo lygis yra pakopinis: dosnioms rungtynėms gali būti dolerio ir dolerio santykis su pirmaisiais 3% darbuotojo indėlio, tada po 50 centų už kiekvieną kitą 3% dolerį, iki 6% darbuotojo įmokų. iš viso, pvz.
3%
Vidutinė įmonės įmoka pagal 401 (k) darbuotojo įmokas nuo 2019 m.
( Šaltinis: Plano rėmėjų 61-oji metinė pelno pasidalijimo apžvalga ir 401 (k) planai )
Darbdavių susitikimai taip pat yra patraukli įdarbinimo nauda. Jei darbuotojas turi pasiūlymų iš daugiau nei vienos įmonės, o visos kitos yra lygios, 401 (k) įmokų suderinimas gali tapti veiksniu renkantis vieną įmonę kitos.
Be to, darbdaviai gauna mokesčių lengvatas už įmokas į 401 (k) sąskaitas. Konkrečiai, jų atitiktys gali būti laikomos išskaitymais iš jų federalinio pelno mokesčio deklaracijos. Jie taip pat dažnai neapmokestinami valstybiniais ir darbo užmokesčio mokesčiais.
Patarėjo įžvalga
Charlotte Dougherty, CFP®
„Dougherty & Associates“, Sinsinatis, OH
Darbdaviai siūlo išmokų programas, kad padėtų darbuotojams jaustis vertinamais ir padidintų finansinį saugumą sau ir savo šeimai, naudodamiesi mokesčių lengvatomis. Nors valdyti, prižiūrėti ir tikrinti planą darbdaviui yra brangu, tačiau 401 (k) atitikmens pasiūlymo svarbiausia vertė yra uždirbti gerą prestižą ir darbuotojų lojalumą bei suteikti reikšmingą naudą.
Darbuotojai gali kaupti santaupas neapmokestinamoje sąskaitoje ir padauginti santaupų iš darbdavio suderintų dolerių, kurie taip pat neapmokestinami įmokų mokėjimo metu. Jei turite 401 (k) atitikimo planą, kuris yra jūsų išmokų darbuotojams paketo dalis, išmintinga kuo geriau išnaudoti, nes tai yra svarbi priemonė pensijų metų grynajai vertei ir finansinei nepriklausomybei kurti.
