Įstatymai dėl minimalaus darbo užmokesčio Jungtinėse Valstijose galioja nuo 1938 m. Nuo to laiko tarifas šalyje pasikeitė daugiau nei 20 kartų. Tačiau kai kurie mano, kad padidėjimas nebuvo pakankamas, todėl kilo aršios diskusijos dėl to, ar federalinės ir valstijų vyriausybės turėtų padidinti minimalų atlyginimą. Tai yra minimali suma, kurią darbdaviai privalo mokėti darbuotojams. Advokatai, reikalaujantys padidinimo, sako, kad tie, kurie dirba minimalų atlyginimą, tiesiog negali sau leisti neatsilikti nuo didėjančių pragyvenimo išlaidų - daugelis jų gyvena žemiau skurdo lygio.
Tačiau, pasak svarbiausių ekonomistų, įskaitant garsųjį milijardierių investuotoją Warreną Buffettą, minimalus darbo užmokestis iš tikrųjų gali padidinti nedarbą, nes darbdaviai turi mažiau paskatų samdyti ir daugiau paskatų automatizuoti ir perduoti užsakomąsias užduotis, kurias anksčiau vykdė žemo atlyginimo darbuotojai. Didesnis įpareigotas minimalus darbo užmokestis taip pat verčia verslą kelti kainas, kad išlaikytų norimą pelno maržą. Dėl aukštesnių kainų gali atsirasti mažiau verslo, o tai reiškia mažiau pajamų ir dėl to mažiau pinigų samdyti ir mokėti darbuotojams.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Nors federalinis minimalus darbo užmokestis yra 7, 25 USD, daugelyje valstijų ir miestų šis rodiklis yra aukštesnis. Jie, norėdami padidinti minimalų atlyginimą, sako, kad dabartinis tarifas neleidžia žmonėms pasiekti skurdo ribos ir neatsilieka nuo pragyvenimo išlaidų. ekonomistai tvirtina, kad dėl minimalaus darbo užmokesčio padidėjimas gali paskatinti darbdavius samdyti mažiau darbuotojų. Kiti galimi darbo užmokesčio padidinimo nesklandumai yra automatizavimas ir išteklių perkėlimas.
Minimalūs darbo užmokesčio dydžiai
JAV federalinė vyriausybė 2009 m. Liepos mėn. Nustatė 7, 25 USD per valandą nacionalinę minimalaus darbo užmokesčio normą. Tačiau daugelyje valstijų minimalaus darbo užmokesčio normos yra daug didesnės, o šalies vidurkis svyruoja apie 11, 80 USD per valandą. Pavyzdžiui, Vašingtone kiekvienais metais laipsniškai didindamas minimalų darbo užmokestį, nustatykite 15 USD už valandą tarifą, įsigaliojantį 2020 m. Liepos 1 d. Kai kurios valstijos priėmė įstatymus, kurie padidintų jų minimalų darbo užmokestį iki 15 USD iki numatytų datų, įskaitant New Jersey (iki 2024 m.).) ir Ilinojus (iki 2025 m.). Keli dideli JAV miestai, įskaitant Sietlą ir Los Andželą, taip pat reagavo padidindami vietinį minimalų atlyginimą iki 15 USD per valandą.
Taigi, jei darbuotojams mokamas atlyginimas, jei skiriasi federaliniai ir valstijos įkainiai? JAV darbo departamento duomenimis, darbuotojai gauna aukščiausią minimalų tarifą tais atvejais, kai jiems taikomi tiek valstijos, tiek federaliniai atlyginimų įstatymai.
Darbuotojai gauna mažiausią darbo užmokesčio normą tais atvejais, kai jiems taikomi tiek valstijos, tiek federaliniai darbo užmokesčio įstatymai.
Tačiau reikia atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojams, gaunantiems patarimus, minimalaus darbo užmokesčio normos šiek tiek skiriasi. Iš darbdavių reikalaujama, kad šie darbuotojai mokėtų 2, 13 USD per valandą, jei ši norma ir plius yra lygios 7, 25 USD federalinės minimalios algos. Jei jų valandinis uždarbis yra mažesnis už federalinį tarifą, skirtumą turi padengti darbdavys.
Paspauskite didesnį minimalų atlyginimą
Nekyla klausimas, kaip sunku gali užsidirbti pragyvenimui ir palaikyti šeimą iš minimalaus atlyginimo. Tai dar labiau apsunkina tai, kad minimalaus darbo užmokesčio padidėjimas neatsilieka nuo pragyvenimo išlaidų nuo septintojo dešimtmečio. Minimalios algos vertė Jungtinėse Valstijose, palyginti su pragyvenimo išlaidomis, pasiekė aukščiausią lygį 1968 m. Ir nuo to laiko mažėja.
Štai pavyzdys. Tarkime, vienas tėvas Adamas dirba minimalaus atlyginimo darbą Tenesyje. Minimalus valstijos atlyginimas yra toks pat kaip federalinio kurso - 7, 25 USD už valandą. Adamas uždirba 290 USD dirbdamas 40 valandų kiekvieną savaitę arba 1 160 USD kiekvieną mėnesį. Šis skaičius, be abejo, neturi įtakos jokiems mokesčiams ar atskaitymams iš Adomo atlyginimo. „SmartAsset“ duomenimis, vidutinė dviejų kambarių buto nuoma valstybėje yra 854 USD per mėnesį, o vidutinė mėnesinė komunalinė sąskaita yra 123, 30 USD. Sumokėjęs nuomą ir komunalines paslaugas, jis turi mažiau nei 200 USD maistui ir kitoms išlaidoms padengti. Tai nepalieka jam daug santaupų arba jei jis turi kokių nors ekstremalių situacijų.
Pajutę sumažėjusių realių pajamų žiupsnelį, minimalaus darbo užmokesčio darbuotojai ir jų gynėjai nuo 2010-ųjų stengėsi didinti supratimą apie žemą atlyginimą gaunančių darbuotojų padėtį.
Kaip įmonės reaguoja į didesnį minimalų atlyginimą
Tobulame pasaulyje didesnis minimalus atlyginimas reikštų ne ką kita, kaip mažiausiai apmokamus darbuotojus greito maisto restoranuose, maisto prekių parduotuvėse ir kt., Uždirbančius 15 USD per valandą, o ne 7, 25 USD per valandą. Visa kita apie šių bendrovių verslo modelius liktų ta pati.
Dauguma ekonomistų sutinka, kad pasaulis yra netobulas ir jį supa daugybė kitų kintamųjų, kuriems turi įtakos minimalaus darbo užmokesčio padidėjimas. Daugelis verslininkų savo biudžetus nustato bent prieš metus, nustatydami fiksuotą pinigų sumą darbo užmokesčiui padengti. Verslo apimties pokyčiai per visus metus akivaizdžiai gali reikalauti atlyginimo išlaidų koregavimo tiesiogiai. Dažniausiai įmonės turi nusistovėjusią idėją, kiek jos nori išleisti samdydamos darbuotojus.
Priverstos mokėti darbuotojams daugiau už valandą, įmonės turi samdyti mažiau darbuotojų arba skirti tą patį skaičių darbuotojų mažiau valandų, kad jie neperžengtų iš anksto nustatytų algų išlaidų ribų. Daugelis kompanijų tai daro arba, kai įmanoma, išsiunčia darbus užsienyje, kur darbuotojo valandos išlaidos yra žymiai mažesnės.
Automatika yra dar viena alternatyva, į kurią kreipiasi daugelis įmonių, norėdamos išvengti didesnių atlyginimų išlaidų. Tai ypač pasakytina apie didelius miestus, tokius kaip Los Andželas ir Sietlas. Užuot davę užsakymą gyvam darbuotojui prie prekystalio, greito maisto vartotojai įveda tai, ko jie nori, į kompiuterį, kuris taip pat priima mokėjimą ir netgi įdeda popierinį maišus, pilnus maisto, kai išeina iš virtuvės.
Didesnis atlyginimas, didesnės kainos, mažiau darbuotojų
Viena iš svarbiausių verslo rodiklių yra marža - dar vienas žodis - pelnas. Marža yra skirtumas tarp pajamų ir išlaidų, ir bet kuris sėkmingas verslas turi tikslinę maržą, kurią bando išlaikyti.
Padidėjus išlaidoms, kurios atsitinka, kai didesnis minimalus darbo užmokestis padidina įmonės atlyginimų sąnaudas, pajamos taip pat turi padidėti, kad įmonė išlaikytų savo maržą. Todėl daugelis įmonių reaguoja į didesnius atlyginimus keldamos kainas.
Kai greito maisto mėsainio kaina padidėja, kad būtų padengtos didesnės algos, daugelis klientų atsiliepia, kad neperka mėsainių. Juk dauguma žmonių nevalgo greito maisto, nes jis skanus, jie valgo, nes yra pigus. Kai klientai šokinėja, įmonės stengiasi išlikti versle. Daugybė Sietlo restoranų buvo sulankstyti nuo tada, kai įsigaliojo 15 USD minimalus atlyginimas. Kai tai atsitiks, tie 15 USD per valandą darbai dingsta taip pat greitai, kaip atsirado.
