Atlyginimų skirtumas tarp vidutinio amerikiečio darbuotojo ir valstybinių įmonių vadovų toliau didėjo. Remiantis AFL-CIO, kuri yra darbo organizacijų federacija, vidutinis „S&P 500“ generalinio direktoriaus atlyginimas 2018 m. Buvo daugiau nei 361 kartus didesnis už vidutinio darbuotojo atlyginimą.
Faktiškai skaičiuojant, vidutinis generalinio direktoriaus paketas buvo didesnis nei 14, 5 mln. USD 2018 m. Be abejo, yra didelis skirtumas tarp generalinio direktoriaus atlyginimo ir kitų darbuotojų atlyginimų korporatyvinėje Amerikoje, tačiau ar yra kokių nors priežasčių, kodėl šis skirtumas egzistuoja?
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Generalinio direktoriaus atlyginimas yra daug daugiau nei vidutinė kompensacija darbuotojui. Šis santykis yra didesnis nei 250: 1. Nors dauguma žmonių mano, kad generaliniams direktoriams turėtų būti mokama daugiau nei vidutiniam darbuotojui, darbo užmokesčio neatitikimas sukelia ilgalaikį darbo jėgos nesutarimą. Direktorių valdybos ir generaliniai direktoriai pagrindžia savo atlyginimą nurodydami akcininkų augimą ir įmonės rezultatus. Tačiau dažnai darbuotojai negauna jokios naudos.
Paskata už pasirodymą
Vienas pagrindinių pateisinimų, kurį pateikė korporacijos, kodėl atsilieka nuo didingų generalinių direktorių atlyginimų, yra tas, kad jos turi mokėti dideles sumas, kad pritrauktų tinkamus kandidatus, kurie turės įtakos bendrovės rezultatams. Tokiu būdu bendrovės akcininkai gauna geresnę investicijų grąžą. Bendrovės, kurios sugalvoja šį pagrindimą, teigia, kad, skirdamos didelę vadovo kompensaciją akcijų subsidijų forma, jos paskatina jį gerai valdyti bendrovę ir gauti asmeninės naudos, taip pat atlygina akcininkams.
Superstaro teorija
Kitas veiksnys, kurį įmonės mini dėl per didelio atlyginimo, yra tai, kad kai kurie generaliniai direktoriai yra būtini ir beveik neatsiejami nuo jų vadovaujamų kompanijų. Pavyzdžiui, Steve'as Jobsas amžinai bus susijęs su „Apple, Inc.“ (AAPL), kaip žmogumi, kuris vadovavo įmonei, nes ji pristatė daugelį pagrindinių naujovių ir pripažino ją kaip didelę jėgą rinkoje. Panašiai investuotojai linkę „General Electric Co.“ (GE) sieti su Jacku Welchu.
Lentos įtaka
Akcinės bendrovės vadovų atlyginimą paprastai nustato kompensacijų komitetas, sudarytas iš jos direktorių valdybos narių. Ir tai yra dar viena priežastis, dėl kurios kyla staigus generalinio direktoriaus atlyginimų lygis, nes šie direktoriai, nors ir atrodo nepriklausomi, paprastai yra skiriami direktorių pareigas bendrovės generalinių direktorių.
2018 metai
Pirmaisiais metais Vertybinių popierių ir biržos komisija arba SEK reikalavo, kad viešai kotiruojamos bendrovės atskleistų savo generalinio direktoriaus ir darbuotojo darbo užmokesčio koeficientus.
Todėl šių kompensavimo komitetų nariai dažniausiai būna generalinių direktorių, kuriems jie moka atlyginimą, kronika. Natūralu, kad jie linkę eiti į aukštą generalinio direktoriaus atlyginimų lygį, nes mėgaujasi savo direktoriaus pareigomis.
Kolegų grupių naudojimas palyginimui
Kolektyvinių grupių naudojimas nustatant generalinio direktoriaus atlyginimą taip pat minimas kaip didėjančio generalinio direktoriaus atlyginimo veiksnys. Žmonės, nustatantys generalinio direktoriaus atlyginimą, turėtų ieškoti panašių rinkų ir panašaus dydžio bendrovių, kad nustatytų generalinio direktoriaus atlyginimą savo įmonėje. Tačiau praktikoje daugelis įmonių direktorių linkę žiūrėti į didesnes ir klestesnes įmones, kurios linkusios mokėti daugiau jų generaliniams direktoriams, kaip siekiamumą nustatyti atlyginimą.
Ar aukštas generalinio direktoriaus atlyginimų lygis yra pateisinamas?
Kapitalistinėje sistemoje pateisinama, kad generaliniams direktoriams turėtų būti mokama už geriausius rezultatus. Paprastai tai ginčijama, tačiau per didelės sumos yra. Tačiau ne visi vadovai yra superžvaigždės ir dažniausiai generaliniai direktoriai neturi daug ilgalaikės vertės. Vietoj to, jie turi paskatą daugiau dėmesio skirti trumpalaikėms priemonėms, kurios padidina bendrovės akcijų kainą jų kadencijos metu. Dėl to įmonės prisiima pernelyg didelę riziką.
Nors generaliniams direktoriams turėtų būti mokamas žymiai didesnis atlyginimas nei vadovaujančių įmonių darbuotojams, tačiau kyla klausimas, koks turėtų būti skirtumas ir ar šiandien yra pateisinamas didžiausias skirtumas? Beveik visada atsakymas yra neigiamas.
Esmė
Generaliniai direktoriai yra valstybinių bendrovių vairo centre ir vaidmuo turi būti tinkamai apdovanotas, kad pritrauktų tinkamų kandidatų, kurie gerai vadovautų jų įmonėms. Nors tai nėra problema, ginčytini yra pernelyg dideli atlyginimai, kuriuos nurodo vadovai. Bendrovės pateikė daugybę priežasčių, dėl kurių skiriasi vadovų ir kitų darbuotojų darbo užmokestis, tačiau kartais jos atrodo keblios, nes generalinio direktoriaus atlyginimą dažnai nustato jų direktorių tarybos, turinčios visas paskatas joms įtikti.
