Kas yra darbo rinkos lankstumas?
Darbo rinkos lankstumas yra svarbi darbo rinkos dalis. Tai leidžia įmonėms priimti tam tikrus sprendimus dėl darbo jėgos pakeitimo, reaguojant į rinkos svyravimus, ir padėti padidinti gamybą.
Organizacijos gali pakeisti savo darbo jėgos fondą, remdamosi tam tikrais veiksniais, tokiais kaip darbuotojų įdarbinimas ir atleidimas iš darbo, kompensacijos ir išmokos, darbo laikas ir sąlygos. Tačiau dėl įstatymų ir politikos, apsaugančios darbuotojus ir darbo jėgos rezervą, įmonės neturi jokios laisvosios rinkos, kad galėtų įgyvendinti lanksčią darbo rinką.
Kaip veikia darbo rinkos lankstumas
Darbo rinkos lankstumas reiškia, kaip greitai įmonė reaguoja į kintančias rinkos sąlygas modifikuodama savo darbo jėgą. Lanksti darbo rinka leidžia darbdaviams atlikti pokyčius dėl pasiūlos ir paklausos, ekonomikos ciklo ir kitų rinkos sąlygų.
Tačiau tikrai lanksti darbo rinka egzistuoja tik tada, kai yra mažai darbo jėgos taisyklių. Tokiu atveju darbdaviai gali nustatyti atlyginimus, atleisti darbuotojus ir norėdami pakeisti darbo laiką. Ir pokyčiai gali vykti abipusiai. Pavyzdžiui, sunkiu ekonominiu laikotarpiu darbdavys, pasižymintis dideliu lankstumu, gali sumažinti darbo užmokestį ir padidinti darbo valandų skaičių, kurį, tikimasi, darbuotojai padidins produktyvumui. Priešingai, kai ekonomika yra tvirta, tas pats darbdavys gali nuspręsti darbuotojams šiek tiek pakelti ir sutrumpinti jų valandas.
Mažiau lanksčioms darbo rinkoms galioja daugiau taisyklių ir reglamentų, įskaitant minimalų atlyginimą, atleidimo apribojimus ir kitus įstatymus, susijusius su darbo sutartimis. Šiose rinkose profesinės sąjungos dažnai turi didelę galią.
Profesinės sąjungos gali apriboti darbo rinkos lankstumą, veddamos derybas su darbdaviais dėl didesnių atlyginimų, išmokų ir geresnių darbo sąlygų.
Kai kurie kiti veiksniai, darantys įtaką darbo rinkos lankstumui, yra darbuotojų įgūdžiai ir mokymas, profesinis mobilumas, minimalus darbo užmokestis, ne visą darbo laiką ir laikinas darbas bei su darbdaviu susijusi informacija, susijusi su darbu.
Darbo rinkos lankstumo ir priešprieša
Padidėjusio darbo rinkos lankstumo šalininkai teigia, kad dėl netyčinių griežtų darbo rinkos apribojimų padarinių jis mažina nedarbą ir padidina bendrąjį vidaus produktą (BVP). Pvz., Įmonė gali nuspręsti samdyti visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, tačiau baiminasi, kad darbuotojui bus nepaprastai sunku atleisti iš darbo ir gali pareikalauti brangios darbuotojo kompensacijos arba pareikšti ieškinį dėl tariamo nesąžiningo elgesio. Vietoj to įmonė gali įdarbinti trumpalaikius darbuotojus.
Tokia sistema yra naudinga santykinai nedideliam visu etatu dirbančių darbuotojų, turinčių ypač saugias pareigas, skaičiui, tačiau tai kenkia išorės darbuotojams - tiems, kurie turi judėti tarp nesaugių ir trumpalaikių koncertų.
Kita vertus, griežtų darbo rinkos taisyklių šalininkai tvirtina, kad lankstumas suteikia visą galią darbdavio rankoms, todėl darbo jėga tampa nesaugi. Darbo jėgos judėjimas prasidėjo XIX a. JAV ir Europoje kaip atsakas į pavojingas ir nešvarias darbo sąlygas, labai ilgus pamaininius veiksmus, vadovybės ir savininkų išnaudojamą praktiką - darbo užmokestį, grasinimus ir kitokį piktnaudžiavimą - ir savavališką atleidimą.
Darbdaviai turėjo mažai paskatų užtikrinti, kad sužalojimai ir mirtys darbo vietoje būtų reti, nes jie neturėjo jokios įtakos pavojingų sąlygų sudarymui, o darbuotojus, kurie nebegalėjo dirbti, buvo lengva pakeisti.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Darbo rinkos lankstumas leidžia įmonėms priimti sprendimus dėl savo darbo jėgos reaguojant į rinkos pokyčius ir padėti padidinti gamybą. Lanksti darbo rinka leidžia įmonėms atlikti tokius pokyčius, kaip darbuotojų įdarbinimas ir atleidimas iš darbo, kompensacijos ir išmokos, darbo laikas ir sąlygos.Įstatymai ir reglamentai neleidžia darbdaviams daryti pakeitimų savo noru. Kiti veiksniai, turintys įtakos darbo rinkos lankstumui, yra profesinės sąjungos, įgūdžiai ir mokymas, minimalaus darbo užmokesčio apribojimai ir informacija apie darbą.
Veiksniai, turintys įtakos darbo rinkos lankstumui
Straipsnyje buvo aptarti kai kurie veiksniai, turintys įtakos darbo rinkos lankstumui. Šiame skyriuje apibūdinsime, ką keli iš šių veiksnių reiškia darbo rinkai.
Profsąjungos
Šios organizacijos, dar vadinamos profesinėmis sąjungomis, atstovauja kolektyviniams darbuotojų grupės interesams. Darbuotojai gali jungtis per savo sąjungą, kad galėtų pradėti derybas dėl geresnio darbo užmokesčio, darbo sąlygų, išmokų ir darbo laiko, kad rinka būtų mažiau lanksti.
Darbuotojų įgūdžiai ir mokymas
Kai darbuotojai yra kvalifikuoti ir turi galimybę mokytis, kad patobulintų ar patobulintų savo įgūdžius, jie geriau reaguoja į pokyčius rinkoje. Pavyzdžiui, klientų aptarnavimo atstovas, grįžęs į mokyklą mokytis informacinių technologijų (IT) sektoriaus, gali reaguoti į didėjantį IT technikų poreikį atsiradus laisvų vietų.
Minimalus darbo užmokestis
Valstijų ir federaliniai reglamentai riboja, kiek žemi darbdaviai gali nustatyti bazinį atlyginimą už valandą darbuotojams. Šie minimumai yra pagrįsti pragyvenimo išlaidų pokyčiais ir infliacija. Kai kurie darbdaviai mano, kad didesnis jų minimalus darbo užmokestis mažina jų produktyvumą, taip pat ir jų esmę.
Su darbu susijusi informacija
Žmonės pasikliauja darbdavių pateikta informacija apie rinkoje prieinamas darbo vietas. Kuo labiau informuoti darbo ieškantys asmenys kalba apie atviras pozicijas, tuo lengviau darbuotojams reaguoti į svyruojančias įmonės darbuotojų ir rinkos sąlygas, todėl tai yra daug lanksčiau.
