Darbuotojų, kuriems taikoma svertinė finansinė nuosavybė, plano (LESOP) apibrėžimas
Nuosavybės kapitalo kompensavimo sistema, kurioje remiančioji įmonė paprastai naudojasi savo kreditu, kad pasiskolintų pinigų, kuriuos ji vėliau panaudoja planui finansuoti, kad įsigytų bendrovės akcijas iš bendrovės iždo. Akcijos naudojamos akcijų nuosavybės planui įgyvendinti, o įmonė grąžina pradinę paskolą su metinėmis įmokomis.
Suprasti svertinių darbuotojų akcijų planavimo planą (LESOP)
Paprastai bendrovės pasirenka akcijų nuosavybės planus arba nuosavybės kompensavimo sistemas, kad dalis savo darbuotojų interesų būtų susietos su bendrovės akcijų kainos esminiais pokyčiais. Tokiu būdu dalyvaujantys darbuotojai yra skatinami užtikrinti, kad įmonės veikla vyktų kuo sklandžiau ir pelningiau. Panaudodamas įmonės turtą LESOP planui papildyti, verslas gali pateikti savo akcijų nuosavybės planą, iš karto nenaudodamas viso reikalingo kapitalo.
LESOP bankų paskolų pajamas naudoja įmonės akcijų įsigijimui iš bendrovės ar jos esamų akcininkų už pardavimo kainą, kurią nustato nepriklausomi vertintojai. Skolinantis bankas įsigyjamas akcijas laiko įkaitu ir paprastai reikalauja sumokėjimo garantijų iš bendrovės, likusių akcininkų arba parduodančių akcininkų.
.LESOP naudojami kaip mokesčių lengvatomis pagrįstas įmonių augimo finansavimo metodas, nes darbuotojo sąskaitai paskirstytos akcijos nėra apmokestinamos, kol gaunami paskirstymai, paprastai tai įvyksta darbuotojui pasibaigus jo kadencijai įmonėje.
Dėl mokesčių įstatymų nustatytų atskaitymų apribojimų darbdavio įmokos, mokamos kasmetinėms paskolos įmokoms, negali viršyti 25% dalyvaujančio darbuotojo metinės kompensacijos. Be to, įmonė gali apriboti LESOP dalyvavimą vyresniems nei 21 metų darbuotojams, kurie turi bent vienerių metų darbo stažą.
Galimas neigiamas aspektas
Nepaisant atidėtų mokesčių lengvatų, kuriuos naudoja LESOP darbuotojai, šis planas nėra be jokios neigiamos įtakos - svarbiausias iš jų: neatsiejama investavimo rizika. Kadangi LESOP veikia kaip kitų tipų kvalifikuotų pensijų planų pakaitalas, jiems trūksta tipinio pensijų portfelio diversifikavimo. Tačiau darbuotojams, sulaukusiems 55 metų, kuriems baigta dešimt metų dalyvauti LESOP, leidžiama per penkerius metus diversifikuoti 50% savo sąskaitų į kitas nei savo įmonės akcijas investicijas.
