Kas yra „Medicare“ darbo užmokestis?
„Medicare“ atlyginimas yra darbuotojų uždarbis, kuriam taikomas JAV darbo užmokesčio fondo mokestis, žinomas kaip „Medicare“ mokestis. Panašiai kaip ir kitas JAV darbo užmokesčio fondo mokestis „Social Security“, „Medicare“ mokestis yra naudojamas vyriausybės programai „Medicare“ finansuoti, kuri teikia subsidijuojamas sveikatos priežiūros ir ligoninių draudimo išmokas pensininkams ir neįgaliesiems. Medicare ir socialinio draudimo mokesčiai yra imami tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.
Medicare atlyginimų supratimas
Darbuotojo dalis „Medicare“ mokesčio yra procentas, išskaičiuotas iš jo pajamų. Pavyzdžiui, 2019 m. „Medicare“ mokestis buvo 1, 45% nuo pirmojo 200 000 USD atlyginimo (250 000 už bendrą deklaraciją; arba 125 000 USD susituokusiems mokesčių mokėtojams, pateikiantiems atskirą deklaraciją). Be to, pagal „Code Sec. 3101 (b) (2), jei atlyginimas viršija 200 000 USD (vis dar 250 000 USD už bendrą deklaraciją; arba 125 000 USD susituokusiems mokesčių mokėtojams, pateikiantiems atskirą deklaraciją), „Medicare“ mokestis yra 2, 35%.
Nuo 2019 m. Socialinio draudimo mokestis buvo 6, 2% nuo pirmojo 132 900 USD darbo užmokesčio (nors didžiausias mokestis yra 8 239, 80 USD). Darbdavys taip pat sumoka pusę mokesčio. Socialinio draudimo mokesčio tarifas apskaičiuojamas atsižvelgiant į visų rūšių pajamas, kurias darbuotojas uždirba, įskaitant atlyginimus, priemokas ir priemokas.
„Medicare“ darbo užmokestis finansuoja „Medicare“ mokestį, iš kurio finansuojama vyriausybės „Medicare“ programa.
„Medicare“ darbo užmokestis ir darbuotojų išėjimo į pensiją galimybės
Be to, kiekviename atlyginime pažymėdamas konkrečius pasitraukimus iš „Medicare“ ir „Socialinės apsaugos“, darbuotojas turėtų apsvarstyti galimybes sutaupyti išeinant į pensiją. Daugeliu atvejų šiam tikslui jie gali nuspręsti iš savo atlyginimų pašalinti dalį pinigų. Daugelis darbdavių siūlo tam tikrus pensijų planų tipus, atsižvelgiant į tai, kiek laiko darbuotojas dirbo organizacijoje (ty įgijo teisę) ir organizacijos tipą (pvz., Įmonė, ne pelno siekianti organizacija ar vyriausybinė agentūra).
Pavyzdžiui, daugelis kompanijų siūlo 401 (k) s. 401 straipsnio k punktas yra kvalifikuotas darbdavio remiamas išėjimo į pensiją planas, pagal kurį tinkami darbuotojai gali mokėti įmokas nuo atlyginimo, sumokant mokestį ir neatskaičius mokesčių. Pajamos iš 401 (k) plano kaupiamos atidėtų mokesčių pagrindu. 403 (b) planas yra išėjimo į pensiją planas, panašus į 401 (k) planą, tačiau specialiai skirtas valstybinių mokyklų, neapmokestinamų organizacijų darbuotojams ir tam tikriems ministrams.
Šiuose planuose galima investuoti į anuitetus ar investicinius fondus. 403 (b) planas taip pat yra dar vienas apmokestinamų anuitetų plano pavadinimas. 457 planas yra bendras planas, siūlomas valstybės ir savivaldybių darbuotojams. Asmenys taip pat gali pasirinkti pradėti savo IRA tuo atveju, jei darbdavys nesiūlo patenkinamų išėjimo į pensiją išmokų, arba taupyti išeidami į pensiją papildomai taupo pinigus, kuriuos taupo jų darbdavio siūlomas planas. Mokesčių mokėtojai gali džiaugtis taupydami pinigus tradicine IRA neapmokestindami mokesčiais ir sumokėdami mokestį už pensijoje esančius pinigus.
Medikų atlyginimai ir savarankiškai dirbantys asmenys
„Medicare“ mokestis nuo pirmųjų 132 900 USD savarankiškai dirbančio asmens pajamų yra 2, 9%, o socialinio draudimo mokesčio tarifas - 12, 4% 2019 m. Maksimalus socialinio draudimo mokestis savarankiškai dirbantiems asmenims 2019 m. Yra 16 479, 60 USD. Savarankiškai dirbantys asmenys, kaip tradiciniai darbuotojai, privalo mokėti dvigubai daugiau vaistų ir socialinio draudimo mokesčių, nes darbdaviai paprastai moka pusę šių mokesčių. Tačiau savarankiškai dirbantiems asmenims leidžiama išskaičiuoti pusę savo medicininių ir socialinio draudimo mokesčių iš savo pajamų mokesčių.
