Kas yra neperiodinis paskirstymas?
Neperiodinis paskirstymas yra vienkartinė vienkartinė išmoka už darbuotojo išėjimo į pensiją plano paskirstymą.
Kaip veikia neperiodinis paskirstymas
Neperiodiniai paskirstymai, tiesiogiai mokami darbuotojui, yra apmokestinami 10% išskaičiuojamuoju mokesčiu, nebent gavėjas pasirenka neapmokestinamus mokesčius. Neperiodiniai paskirstymai neapima individualios pensijų sąskaitos (IRA), pervedimų ar pratęsimų, sistemingų pašalinimų ar reikalaujamo minimalaus paskirstymo (RMD). Išskaitymo mokestis apmokestinamas tik grynaisiais apmokestinamais paskirstymais. Išskaitymo taisykle siekiama atgrasyti darbuotojus nuo pensijos atsiėmimo prieš išeinant į pensiją. Periodiniai paskirstymai būtų mokami kas mėnesį.
Senatvės sąskaitų tipai
- Darbo užmokesčio atskaitymas IRA: net jei darbdavys nenori patvirtinti išėjimo į pensiją plano, jis gali leisti savo darbuotojams prisidėti prie IRA atliekant darbo užmokesčio atskaitymus, pateikdamas paprastą ir tiesioginį būdą tinkamiems darbuotojams taupyti. Atlyginimo mažinimas - supaprastinta darbuotojų pensija (SARSEP).): Tai yra supaprastinta iki 1997 m. Įsteigta darbuotojų pensija (SEP), apimanti atlyginimo mažinimo susitarimą. Užuot sukūrę atskirą išėjimo į pensiją planą, SARSEP darbdaviai moka įmokas į savo IRA ir savo darbuotojų IRA, laikydamiesi tam tikrų procentų nuo atlyginimo ir dolerio limitų.SEP: Jie pateikia supaprastintą metodą darbdaviams mokėti įmokas į jų darbuotojų pensijų planas. Užuot sukūrę pelno pasidalijimo ar pinigų pirkimo planą su patikėjimo teise, darbdaviai gali priimti SEP sutartį ir įmokas mokėti tiesiogiai į individualią pensijų sąskaitą arba individualų pensijų anuitetą, nustatytą kiekvienam reikalavimus atitinkančiam darbuotojui. VIENAS IRA planas: Tai yra palanki apmokestinti mokesčius. išėjimo į pensiją planus, kuriuos maži darbdaviai, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis, gali sudaryti savo darbuotojų labui, PAPRASTAS IRA planas yra rašytinis darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl darbo užmokesčio sumažinimo, leidžiantis darbuotojui, jei jis tinka, pasirinkti darbdavį prisidėkite prie atlyginimo mažinimo darbuotojui naudodamiesi paprasta SIM kortele.401 (k): Šis nustatytų įmokų planas leidžia atidėti darbuotojo atlyginimą ir (arba) darbdavio įmokas.401 KIMPUNKTAS: k) Šis nustatytų įmokų planas yra prieinamas mažų įmonių savininkams, turintiems 100 ar mažiau darbuotojų. Darbuotojas gali nuspręsti atidėti kompensaciją. 403b Apmokestinamas anuitetų planas: Tai yra tam tikrų valstybinių mokyklų, kolegijų, universitetų, bažnyčių, valstybinių ligoninių ir labdaros organizacijų anuitetų planai, kurie pagal vidaus pajamų kodekso 501c3 skyrių yra laikomi neapmokestinamais. Pelno pasidalinimo planas: Šis nustatytų įmokų planas leidžia pasirinkti nuolaidą. metinės darbdavio įmokos. Pinigų pirkimo planas: Šiame nustatytų įmokų plane darbdavio įmokos yra fiksuotos. Apibrėžtų išmokų planas: Šį planą pirmiausia finansuoja darbdavys, kuriam įmokos nustatomos aktuariniu būdu.
