Kas yra atsisakymo planas?
Atsisakymo planas yra darbdavio remiama pensijų kaupimo programa, kuri automatiškai įtraukia visus darbuotojus į savo 401 (k) arba paprastą IRA.
Bendrovės, kurios naudojasi atsisakymo nuostata, įtraukia visus reikalavimus atitinkančius darbuotojus į numatytą paskirstymą pagal nustatytą įmokų normą, paprastai pradedant nuo maždaug 3% bendrojo darbo užmokesčio. Darbuotojai gali pakeisti savo įmokų dydį arba visiškai atsisakyti plano. Jie taip pat gali pakeisti investicijas, į kurias investuoja savo pinigus, jei įmonė siūlo pasirinkimą.
Supratimas apie atsisakymo planą
Atsisakymo planai skiriasi. Kai kurie leido darbuotojams atsiimti automatines įmokas, įskaitant visas pajamas, per 90 dienų nuo pirmosios automatinės įmokos. Kiti automatiškai padidina numatytą įmokų normą kiekvienais metais, kai darbuotojas dalyvauja plane, ne daugiau kaip iki 10%.
Kaip ir kituose darbuotojų remiamuose planuose, kai kurie siūlo panašias įmokas. Pvz., Darbdavys gali suderinti automatinį įnašą už dolerį už dolerį iki tam tikro procento. Darbdavių, kurie pasirenka tokį pasiūlymą, vidurkis yra 3%.
Siūlydami tokio tipo planus darbdaviai turi laikytis tam tikrų taisyklių. Pavyzdžiui, visiems darbuotojams turi būti suteikta 100% teisė ne ilgiau kaip dvejus metus ištarnavus. Darbuotojams turi būti pasiūlyta galimybė periodiškai keisti savo pasirinkimą investuoti.
Atsisakymo plane turi būti išdėstytos visos taisyklės darbuotojams, pateikti pranešimai ir informacija bei planas turi būti vykdomas vienodai visiems, kuriems tinkama.
Atsisakymo plano privalumai ir trūkumai
Daugelis JAV darbuotojų beveik nesibaigia pensijoje, o kai kurie nieko neišsaugo. Žinodami tai, kai kurios įmonės įgyvendina atsisakymo planus, siekdamos padidinti taupančių darbuotojų skaičių.
Atsisakymo planai paprastai padidina dalyvavimo procentą. Tačiau paprastai jos prasideda nuo per mažų darbuotojų įmokų, kad būtų galima prasmingai padėti išeinant į pensiją. Tai kenkia darbuotojams, linkusiems nesiimti jokių veiksmų savarankiškai, nes jie ir toliau per mažai investuoja. Periodiškai neprimenant, kad, pavyzdžiui, 3 proc. Įnašas yra tik atskaitos taškas, daugelis gali per ilgai nesuprasti lėšų.
Dėl šios priežasties kai kurie teigia, kad atsisakymo planai yra linkę sumažinti bendras darbuotojų įmokas į pensiją. Siekdami atsisakyti šios galimybės, kai kurie darbdaviai kiekvienais metais padidina darbuotojų įmokų tarifą 1%, o įprasta didžiausia - 10%.
Yra ir kitų būdų, kaip darbdaviai gali skatinti išeitines įmokas. Kelti kompanijos rungtynes yra viena iš jų. Tai gali paskatinti dalyvavimą, nors įmonei tai kainuoja brangiau.
