Atlyginimas ir valandinis atlyginimas: apžvalga
Daugeliui darbo vietų Jungtinėse Amerikos Valstijose taikomas Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) ir jos priskiriamos prie neapmokestinamų arba neapmokestinamų asmenų. Jei esate neapmokestinamas, jums yra skolingas viršvalandinis atlyginimas, kuris yra 50% didesnis už jūsų įprastinį darbo užmokestį už bet kurias valandas, kurias dirba daugiau nei 40 per savaitę. Atleisti darbuotojai negauna atlyginimo už viršvalandžius.
Kas jus atleidžia nuo mokesčio? Apskritai darbuotojas turi uždirbti bent 455 USD per savaitę (23 660 USD per metus), jam turi būti mokamas atlyginimas ir atlikti atleistas pareigas, kurioms reikalingas diskrecija ir nepriklausomas sprendimas, bent 50% laiko. Pavyzdžiui, jei prisiimate vadovo pareigas, greičiausiai esate atleistas. Tai reiškia, kad jums gali būti mokamas atlyginimas, todėl nesvarbu, kiek valandų dirbate, darbdavys neprivalo mokėti jums viršvalandžių.
Dėl FLSA negalite derėtis dėl to, ar darbas neapmokestinamas, ar nėra neapmokestinamas. Nepriklausomai nuo pareigų, jūsų pareigos lemia jūsų pareigų kategoriją.
Atlyginimo privalumai vs. Valandinis darbo užmokestis
Atlyginimas
Kiekvieną kartą gaunant jūsų atlyginimą, jis bus tas pats. Metinis darbo užmokestis yra jūsų užimtumo terminas, ir tai bus tai, kiek gausite tol, kol dirbsite tą patį darbą arba kol bus pakartotinai susitarta dėl sąlygų. Tai yra netiesioginių išlaidų rūšis.
Atlyginimas yra būdingas saugumo jausmas. Darbdaviai gali lengvai sumažinti neapmokestinamas valandas, tačiau derėtis dėl atlyginimo yra sudėtingiau.
Vis dėlto gali būti neigiamas aspektas. Nors atlyginimą gaunantys darbuotojai gauna fiksuotą darbo užmokestį, jie taip pat turi specifines pareigas ir užduotis, kurias turi įvykdyti ar įvykdyti, net jei tai reiškia ilgesnes valandas ir atsitiktinius savaitgalius. Tam tikromis aplinkybėmis tai gali apsunkinti darbo ir asmeninio laiko atskyrimą.
Valandinis mokėjimas
Jums, kaip valandiniam darbuotojui, mokama už visas jūsų dirbtas valandas. Jei darbdavys nori daugiau jūsų laiko, jis turi mokėti jums daugiau. Teisėti viršvalandžiai yra pusantro laiko; kai kurie darbdaviai gali mokėti dvigubai daugiau atostogų, tačiau tai nėra privaloma, nebent tai yra sutarties dalis, apimanti jūsų darbą. Jei esate gerai kompensuotame lauke, kuriame yra daug viršvalandžių, galite parsivežti namo daugiau, nei tuo atveju, jei uždirbote tą patį oficialų atlyginimą.
Taip pat yra gyvenimo būdo aspektas. Apskritai valandiniams darbuotojams bus lengviau atskirti namus ir darbą. Kai darbas baigsis dieną, jie galės susitelkti į šeimą, pomėgius ar antrą darbą.
Deja, jei mokama kas valandą, jūs taip pat tampate labiau pažeidžiamas. Kai keičiasi įstatymai arba įmonė išgyvena sunkius laikus, valandą dirbantys darbuotojai dažnai pirmiausia jaučia poveikį. Darbdaviui lengviau išnaikinti kai kurias jūsų valandas, kol verslas nepagerės, nei pašalinti visą atlyginimą.
Tai taip pat gali turėti įtakos sveikatos priežiūros paslaugų tinkamumui. Įmonės, kuriose dirba 50 ar daugiau darbuotojų, privalo užtikrinti sveikatos priežiūrą žmonėms, dirbantiems 30 ar daugiau valandų, todėl kai kurios įmonės, siekdamos išvengti mandato, laiko valandines darbuotojas mažiau nei 30 valandų.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Algos gaunantiems darbuotojams mokamas fiksuotas darbo užmokestis, tačiau jie privalo neatsilikti nuo savo pareigų ir atlikti būtinas užduotis, net jei tai reiškia, kad reikia dirbti papildomas valandas. Valandos darbuotojams turi būti mokamas pusantros valandos už visas valandas, viršytas 40 per savaitę. JAV, Sąžiningų darbo standartų įstatymas nustato, ar darbuotojams gali būti mokamas atlyginimas, ar jie turi būti mokami kas valandą.
