Kas yra paveldėjimo planavimas?
Paveldėjimo planavimas yra lyderio vaidmenų - dažnai įmonės nuosavybės - perdavimo darbuotojui ar darbuotojų grupei strategija. Taip pat žinomas kaip „pakeitimo planavimas“, jis užtikrina, kad verslas ir toliau sklandžiai veiktų po to, kai svarbiausi įmonės žmonės pereina prie naujų galimybių, išeina į pensiją ar pasitraukia.
Paveldėjimo planavimas taip pat gali būti likvidumo įvykis, leidžiantis perduoti nuosavybės teises tęstiniam koncernui kylantiems darbuotojams.
Mažose įmonėse už paveldėjimo planavimą gali būti atsakingas tik savininkas.
Kaip veikia paveldėjimo planavimas
Pamainos planavimas įvertina kiekvieno vadovo įgūdžius, nustatant galimus pakeitimus tiek įmonėje, tiek už jos ribų, o vidinių pakeitimų atveju - mokant tuos darbuotojus, kad jie būtų pasirengę perimti. Paveldėjimo planavimas nėra vienkartinis įvykis; paveldėjimo planai turėtų būti iš naujo įvertinti ir galbūt atnaujinami kiekvienais metais arba atsižvelgiant į pokyčius bendrovėje.
Be to, verslas gali norėti sudaryti tiek nepaprastosios padėties perėmimo planą, jei netikėtai reikia pakeisti pagrindinį lyderį, tiek ilgalaikį paveldėjimo planą numatomiems vadovybės pokyčiams.
Didelėse korporacijose direktorių valdyba, o ne tik generalinis direktorius, paprastai prižiūrės paveldėjimo planavimą. Taip pat didelėse korporacijose paveldėjimo planavimas daro poveikį ne tik savininkams ir darbuotojams, bet ir akcininkams. Mažoms įmonėms ir šeimos valdomoms įmonėms paveldėjimo planavimas dažnai reiškia naujos kartos mokymą perimti verslą. Didesnis verslas gali pritraukti vidutinio lygio darbuotojus vienai dienai užimti aukštesnio lygio pareigas.
Paveldėjimo planavimo pranašumai
Formalizuotas paveldėjimo planas turi keletą privalumų tiek darbdaviams, tiek darbuotojams:
- Darbuotojai žino, kad yra galimybė pasistūmėti į priekį ir galbūt priklausyti savininkams, o tai gali sukelti didesnį pasitenkinimą. Žinojimas, kad įmonė planuoja ateities galimybes, sustiprina darbuotojų karjeros vystymąsi. Vadovybės įsipareigojimas planuoti paveldėjimą reiškia, kad vadovai prižiūrės darbuotojus, kad jie perduotų žinias ir Kompetencija.Valdymas geriau seka darbuotojų vertę, kad, atsiradus galimybėms, būtų galima užpildyti pareigas įmonėje. Planuojant paveldėjimą, vadovybė ir darbuotojai geriau dalijasi įmonės vertybėmis ir vizija. Su „Baby Boomer“ verslo savininkais ir vadovybe išeina daugybė pensijų., reikės naujos vadovų kartos.
Paveldėjimo planavimas taip pat gali ugdyti naujos kartos lyderius ir taip suteikti pasitraukimo strategiją verslo savininkams, norintiems parduoti savo akcijų paketą.
Specialios nuostatos: gyvybės draudimas
Partnerystėje pagal vieną paveldėjimo planavimo metodą kiekvienas partneris įsigyja gyvybės draudimo polisą, kuriame kitas partneris įvardijamas kaip naudos gavėjas. Tokiu būdu, jei partneris miršta tuo metu, kai likęs partneris neturėtų pakankamai grynųjų pinigų mirusio partnerio nuosavybės daliai nusipirkti, gyvybės draudimo įplaukos leis tą įsigyti. Šio tipo paveldėjimo planas vadinamas kryžminio pirkimo sutartimi ir suteikia galimybę likusiam partneriui tęsti verslą.
