Diskusijos dėl federalinio minimalaus darbo užmokesčio lygio kėlimo tęsiasi 2016 m., Kai kuriuose pasiūlymuose siūlomas minimumas susiejamas su 10 USD per valandą, o kitais siekiama žymiai didesnio 15 USD per valandą lygio, kurį jau įgyvendino Sietlo miestas. Nėra rimtų argumentų nei už, nei prieš didinimą, o argumentai dėl minimalaus darbo užmokesčio kėlimo privalumų ir trūkumų, atrodo, vis labiau įkaista, nes siūlomas minimalaus darbo užmokesčio lygis kyla.
Remiantis Siena kolegijos ekonomikos docento Aarono Pacitti atlikta analize, dabartinis federalinis minimalus 7, 25 USD per valandą atlyginimas, pakoreguotas atsižvelgiant į infliaciją, atitinka 1956 m. Lygį, o minimalus darbo užmokestis pasiekė aukščiausią infliacijos lygį, pakoreguotą kaip dar 1968 m., kai jis buvo 10, 89 USD per valandą ekvivalentas šių dienų doleriais. Jei minimalus darbo užmokestis nuo to laiko būtų padidėjęs, neatsilikdamas nuo infliacijos, 2016 m. Jis būtų maždaug 16 USD per valandą, didesnis nei dauguma, kuris siūlo jį padidinti.
Argumentai už
Pagrindinis argumentas, pateiktas palaikant minimalų atlyginimą, yra tas, kad tai pagerintų bendrą minimalaus darbo užmokesčio darbuotojų gyvenimo lygį, suteikiant jiems tinkamesnį pajamų lygį, kad būtų galima patenkinti pragyvenimo išlaidų padidėjimą. Kongreso biudžeto tarnybos (CBO) 2013 m. Ataskaitoje numatoma, kad 16–17 milijonų darbuotojų pragyvenimo lygis bus didelis, numatant, kad minimalus valandinis atlyginimas yra 10, 10 USD, įskaitant maždaug 900 000 žmonių, kurie yra aukščiau skurdo ribos. Kai kurie minimalaus darbo užmokesčio didinimo šalininkai mano, kad daug daugiau asmenų ir šeimų išvengs skurdo. Susijusi galima nauda yra numatomas federalinių ir valstijų vyriausybių išlaidų finansinei pagalbai neturtingiems ir mažas pajamas gaunantiems asmenims sumažėjimas.
Nemateriali nauda, kuri gali virsti apčiuopiama nauda tiek įmonėms, tiek darbuotojams, yra pagerinta darbuotojų moralė, atsirandanti dėl didesnių atlyginimų. Verslo savininkai dažnai atkreipia dėmesį į iššūkį - pakankamai paskatinti darbuotojus maksimaliai stengtis atlikti savo pareigas, o tai ypač sudėtinga dirbant su žemą atlyginimą gaunančiais darbuotojais, kurie mano, kad jų pastangos net nesugeba išlaikyti jų nuo skurdo. Didėjanti darbuotojų moralė galėtų lengvai paversti apčiuopiamesnę naudą, tokią kaip padidėjęs darbuotojų išlaikymas ir mažesnės įdarbinimo bei mokymo išlaidos. Darbuotojams, linkusiems ilgiau būti bendrovėje, gali būti naudinga didesnė paaukštinimas ir bendras su darbu susijusių perkėlimo išlaidų sumažinimas.
Ekonomikos augimo skatinimas yra dar vienas galimas minimalaus darbo užmokesčio padidinimo pranašumas, nes vartotojų išlaidos paprastai didėja didėjant darbo užmokesčiui. Didesnis minimalus darbo užmokestis į milijonų darbuotojų kišenes įneštų daugiau diskrecijos, o pinigai vėliau tektų mažmenininkams ir kitoms įmonėms.
Minusai
Tarp minimalaus darbo užmokesčio padidinimo trūkumų galima tikėtis ir verslo padidėjusių kainų, taip skatinant infliaciją. Padidėję padidėjimo priešininkai tvirtina, kad padidinus minimalų darbo užmokestį greičiausiai padidės atlyginimai, o tai iš esmės padidins veiklos sąnaudas įmonėms, kurios padidins produktų ir paslaugų kainas, kad padengtų padidėjusias darbo sąnaudas. Padidėjusios kainos reiškia bendrą pragyvenimo išlaidų padidėjimą, kuris iš esmės galėtų paneigti bet kokį pranašumą, kurį gauna darbuotojai, turintys daugiau dolerių kišenėje.
Kita numatoma problema, kylanti dėl padidėjusio minimalaus darbo užmokesčio, yra galimas darbo vietų praradimas. Daugelis ekonomistų ir įmonių vadovų, kurie pabrėžia, kad darbo sąnaudos yra didžiulės verslo išlaidos, tvirtina, kad verslai bus priversti mažinti darbo vietas, kad išlaikytų pelningumą. 2013 m. CBO ataskaitoje apskaičiuota, kad padidinus minimalų atlyginimą iki 10, 10 USD per valandą, prarastų maždaug 500 000 darbo vietų. Skaičius gali būti žymiai didesnis, jei įmonės iš esmės perkeltų daugiau darbo vietų į pigesnes darbo rinkas už šalies ribų.
Vienas galimas neigiamas poveikis, kuris nėra taip akivaizdus, yra galimybė, kad dėl didesnio minimalaus darbo užmokesčio padidės konkurencija darbo rinkoje dėl minimalios algos. Dėl padidėjusio minimalaus darbo užmokesčio grynasis rezultatas gali būti daugybė per mažai kvalifikuotų darbuotojų, užimančių minimalaus darbo užmokesčio pozicijas, kurios paprastai atitektų jauniems ar kitaip nepatyrusiems darbuotojams. Tai galėtų sutrukdyti jaunesniems, mažiau patyrusiems stojantiesiems į darbo rinką gauti darbą ir įgyti patirties, kad būtų galima tęsti karjerą.
