Kas yra uolienos suteikimas?

Darbdavio išmokų plane darbuotojas laikomas „įgytu“, kai tik jis įgyja teisę gauti išmokas pagal tą planą. „Aptarnavimas“ yra tada, kai darbuotojas tam tikru metu įgyja visišką teisių, užuot iš dalies įgijęs vis didesnes sumas per ilgą laiką.

„Uolos teisių suteikimo“ pavyzdys galėtų būti tada, kai darbuotojui visiškai suteikiama teisė į pensijų planą po 5 metų darbo ne visą darbo dieną. Dalinis teisių įgijimas įvyktų, jei darbuotojui būtų priskirta 20% teisių įgyti po dvejų darbo metų, 30% - po trejų darbo metų ir 100% - po 10 darbo metų. Kalbant apie pensijų kaupimo planą, jei darbuotojas išeina iš įmonės, kol jis visiškai įgytas, jis negauna jokių pensijų išmokų.