2014 m. Kovo mėn. Federalinis rezervų bankas įvedė stebėjimo rodiklį darbo rinkos pokyčiams įvertinti, vadinamą darbo rinkos sąlygų indeksu (LMCI). 2017 m. Rugpjūčio mėn. Federalinis rezervų bankas nutraukė indekso atnaujinimą.
LMCI stebėjo pokyčius darbo rinkoje, rasdama įvairius darbo jėgos rodiklius, pradedant nuo nedarbo lygio, darbo užmokesčio ir baigiant atleidimais iki verslo tyrimų. Indeksas kažkada vaidino lemiamą vaidmenį padedant FED vykdyti jos įgaliojimus užtikrinti maksimalų užimtumą, tačiau jis taip pat sulaukė kritikos iš kai kurių ekonomistų.
Tai žvilgsnis į nutrauktos LMCI istoriją, jos kritiką ir jos galutinę pabaigą.
Kodėl LMCI?
LMCI mąstymas buvo sujungti daugelį tradicinių nedarbo priemonių, kad būtų sukurtas darnus darbo rinkos vaizdas. Pranešdama apie rodiklį Fedo susitikime Džeksono skylėje Vajominge, Fed pirmininkė Janet Yellen teigė, kad šis rodiklis yra „platesnis darbo rinkos rodiklis“, palyginti su nedarbo lygiu. Pavyzdžiui, į LMCI buvo įtraukta statistika, susijusi su nepakankamu užimtumu, ne visą darbo dieną ir ilgalaikiu nedarbu.
Šiuo atžvilgiu LMCI atspindėjo sudėtingą darbo rinkos pobūdį, kuriam įtakos turėjo veiksniai, pradedant darbuotojų perkėlimu dėl technologijos ir recesijos ekonomika. Savo ruožtu dėl šio sudėtingumo ekonomistams buvo sunku įvertinti nedarbo pobūdį ir priežastis.
LMCI turėjo neigiamą koreliaciją su nedarbo lygiais: jis padidėjo mažėjant nedarbui, ir atvirkščiai. Taigi, Didžiojo nuosmukio įkarštyje jis pateko į neigiamą teritoriją ir pradėjo nuolat didėti, po to einantis atsigavimas. Fed sudarė prieinamą duomenų bazę nuo 1976 m. Su naujuoju rodikliu.
Problemos su LMCI
Nemažai ekonomistų abejojo LMCI aktualumu ir naudingumu politikoje. Pavyzdžiui, neigiama LMCI sąsaja su nedarbu privertė kai kuriuos ekonomistus abejoti jo, kaip matavimo indekso, veiksmingumu.
2014 m. Tinklaraščio įraše Haolafordo koledžo ekonomikos profesoriaus padėjėja Carola Binder rašė, kad indeksas buvo puikus „statistinis pratimas“, tačiau ji buvo „nusivylusi“ dėl LMCI „beveik tobulos“ neigiamos koreliacijos su nedarbo lygiu. „LMCI jums nieko nesako, ko nedarbo lygis jums jau nepasakytų“, - rašė ji. "Atsižvelgiant į pasirinkimą, aš verčiau tiesiog naudojuosi nedarbo lygiu, nes jis yra paprastesnis, intuityvus ir jau plačiai naudojamas."
Anot Binderio, nereikėjo vienos statistikos, kuri apimtų sąlygas darbo rinkoje, nes tai sumažina įvairių faktinių skaičių, pavyzdžiui, nepakankamai dirbančių ar ilgalaikių bedarbių, skaičių rinkoje. Oregono universiteto profesorius Timas Duy'as rašė, kad LMCI reikia naudoti „labai atsargiai“, nes Fed nepaaiškino savo „politikos aktualumo“.
Šiuo metu problema yra ta, kad Fed viešai nepaskelbė neapdorotų duomenų ar LMCI naudojamų skaičiavimų. Be to, indekso kūrėjai jau perspėjo, kad „vienas modelis nepakeičia protingo įvairių rodiklių įvertinimo“.
LMCI atnaujinimų pabaiga
2017 m. Rugpjūčio 3 d. Pranešime savo tinklalapyje Federalinių rezervų sistemos valdytojų taryba paskelbė, kad indeksas nebebus atnaujinamas, nes jis nustojo tiksliai atspindėti JAV darbo rinkos sąlygų pokyčius:
"Nuo 2017 m. Rugpjūčio 3 d. Darbo rinkos sąlygų indekso (LMCI) atnaujinimai buvo nutraukti. 2017 m. Liepos 7 d. Derlius yra galutinė šio modelio įverčio dalis. Mes nusprendėme nutraukti LMCI atnaujinimą, nes manome, kad jis nebeteikia gera JAV darbo rinkos sąlygų pokyčių santrauka. Konkrečiai, modelio įverčiai pasirodė jautresni tendencijai, nei mes tikėjomės, kai kurių rodiklių vertinimas pastaraisiais metais pasikeitė taip, kad smarkiai pablogino jų signalo turinį, ir vidutinis valandinis uždarbis kaip rodiklis neužtikrino reikšmingo ryšio tarp darbo rinkos sąlygų ir darbo užmokesčio augimo “.
Ekonomistų nenustebino indekso pabaiga, kuri niekada iš tikrųjų nesulaukė populiarumo.
