Kas yra nulinio atleidimo politika
Nulinė atleidimo iš darbo politika numato, kad nė vienas darbuotojas negali būti atleistas iš darbo dėl ekonomikos diktuojamų tikslų. Ši politika neatleidžia nuo sutarties nutraukimo dėl netinkamo darbo vykdymo ar kitų darbo sutarties pažeidimų, tokių kaip etikos negaliojimas. Tokia politika įgyvendinama pripažįstant, kad darbuotojų gerovei neturėtų būti daroma žala dėl ekonominių veiksnių, kurių jie negali kontroliuoti. Nulinio atleidimo iš darbo politika taip pat gali būti vadinama „atleidimo iš darbo politika“.
Nulinio atleidimo iš darbo politikos pažeidimas
Nulinio atleidimo iš darbo politika reiškia, kad darbdavys padarys viską, kas įmanoma, kad išvengtų darbuotojų pasitraukimo iš ekonomikos nuosmukio. Tai gali apimti atlyginimų sumažinimą, išmokų sumažinimą, natūralų pasibjaurėjimą, darbuotojų perkėlimą į ne visą darbo laiką suplanuotus grafikus ar kitas išlaidų mažinimo priemones. Nulinio atleidimo iš darbo politika prieštarauja dabartiniam įpročiui elgtis su darbuotojais kaip su laisvaisiais agentais, beveik neturi jokio lojalumo abiem pusėms jausmo. Kai kurie žmonės tokią politiką mato kaip didesnio darbdavių paternizmo laikus. Nulinio atleidimo politika daro teigiamą poveikį darbuotojų moralei, ypač sunkiais ekonominiais laikais, nes darbuotojai neturi bijoti būti bedarbiai. Bendrovės, kurios taiko nulinę atleidimo politiką, dažnai patenka į geriausių darbo vietų sąrašus.
Taikoma nulinio atleidimo politika
Nulinio atleidimo politika ypač akivaizdi nuosmukio laikais, kai dauguma kompanijų sumažins darbuotojų skaičių, kad pagerintų savo finansinę būklę. Bendrovės, kurios taiko atleidimo nuo darbo politiką, paprastai traktuoja darbuotojus kaip investicijas. Jie rūpestingai samdo darbuotojus ir yra linkę mokyti darbuotojus atlikti įvairius darbus.
Nulinio atleidimo politikos pavyzdžiai
Nuo 2017 m. Pradžios šios įmonės niekada neatleido darbuotojo. Kai kurie sugebėjo išlaikyti nulinę atleidimo politiką dėl nuolatinio augimo ir liekno veikimo principų, taip pat darbuotojams suteikdami komandinio darbo jausmą, dėl kurio atsitiktinis diržų užveržimas tapo malonesnis.
- „Southwest Airlines“: Pigių skrydžių bendrovė mano, kad jos nulinio atleidimo politika prisideda prie jos laiminčio požiūrio.NuStar Energy: Nepaisant energetikos pramonės nestabilumo, ši San Antonijaus (Teksasas) bendrovė palaiko nulinę atleidimo politiką. Konteinerių parduotuvė: mažmeninė prekyba gali turėti savo nesėkmių, tačiau ši įmonė pasirinko mokėti darbuotojams didesnį nei vidutinis valandinis atlyginimas ir atsisakyti atleidimo iš darbo. „Nugaras“: Ši plieno įmonė pramonėje, kuriai būdinga mažų kainų konkurencija iš viso pasaulio, išaugo nuo 2009 m. ir turi nėra atleidimo iš darbo politikos.Publikas: Šis pietų maisto prekių parduotuvių tinklas nuolatos patenka į geriausių darbo vietų Amerikoje vietą ir pasižymi nuline atleidimo politika.
