Kas yra adhocracy
Adhokratija yra tokia verslo valdymo forma, kurioje pabrėžiama individuali iniciatyva ir savęs organizavimas, norint atlikti užduotis. Tai priešingai nei biurokratija, kuri, įgyvendindama organizacijos tikslus, remiasi apibrėžtų taisyklių rinkiniu ir nustatyta hierarchija. Terminą išpopuliarino Avinas Toffleris aštuntajame dešimtmetyje.
SKAIDYMAS Žemyn Adhocracy
Adhocracy leidžia organizacijoms veikti lanksčiau. Tai akivaizdžiai kontrastuoja su formalesniais sprendimų priėmimo stiliais, į kuriuos įtraukiami teisėtai suinteresuoti dalyviai, o kiti neįtraukiami; pasirinkimo galimybės yra griežtai pasveriamos ir svarstomos, o posėdžiai priima sprendimus, po kurių aiškūs pavedimai, atidžiai stebimas vykdymas ir periodinė peržiūra.
Šis lankstumas gali gerai veikti greitai besikeičiančiose pramonės šakose, kur organizacijos, kurios greičiausiai gali nustatyti naujas galimybes ir veikti pagal jas, turi konkurencinį pranašumą. Adhokratija taip pat gali būti geriausia mažose organizacijose, kur vadovai vis dar suvokia organizaciją ir jai vadovauja, kai to reikia. Kita vertus, adhokratija gali tapti chaotiška ar neveiksminga didelėse organizacijose, kur, pavyzdžiui, darbą gali dubliuoti kelios komandos. Prastai apibrėžti darbo vaidmenys gali būti neveiksmingi, kai komandos nariai nežino apie savo vaidmens apimtį ir todėl neatliekamas norimas ar būtinas darbas.
Adhokratija apibrėžta kaip „bet kokia organizacijos forma, kertanti įprastas biurokratines linijas, kad būtų užfiksuotos galimybės, išspręstos problemos ir gauti rezultatai“. Gerai vykstant, adhokratija gali būti sudėtinga ir dinamiška organizacija, kuri gali veikti visai kitaip nei biurokratija. Daugelis mano, kad adhokratija yra pranašesnė už biurokratiją ir ateities organizacinę struktūrą. Tai gali turėti labai didelį poveikį
