Tam tikrais metais atsitraukimas nuo darbo vietos Amerikos įmonėms gali kainuoti iki 500 milijardų JAV dolerių. Štai kodėl daugelis įmonių įdėjo daug pastangų, kad išlaikytų savo darbuotojų motyvaciją. Jie tai padarė ne tik mokėdami savo darbuotojams konkurencingą atlyginimą, bet ir suteikdami jiems realų nuosavybės interesą versle, kuriame dirba. Vienas iš populiariausių būdų, kaip struktūrizuoti darbuotojams priklausančią įmonę, yra darbuotojų akcijų valdymo planas (ESOP).
Kodėl darbuotojų valdomoms įmonėms sekasi
Kaip aiškinamas „Darbuotojų nuosavybės fondo“ paskelbtas straipsnis, „darbuotojai-savininkai turi skirtingą požiūrį į savo įmonę, darbą ir atsakomybę, verčiantys juos dirbti efektyviau, todėl padidėja tikimybė, kad jų įmonė bus sėkminga. savininkai yra labiau atsakingi už savo ir kolegų darbuotojų darbą vien dėl to, kad jie bendrai rūpinasi savo įmonės sėkme “.
ESOP paprastai yra patikėjimo fondas, įsteigtas darbdavio, kuriam priklauso verslo dalys savo darbuotojų labui. Žemiau apžvelgsime šešias įmones, kurių savininkams daug priklauso buvusiems ir esamiems darbuotojams.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Darbuotojų akcijų valdymo planas (ESOP) suteikia darbuotojams nuosavybės teises į juos įdarbinančią įmonę. Didžiausia darbuotojams nuosavybės teise priklausanti įmonė JAV yra „Publix Super Markets“, kurioje dirba daugiau nei 200 000 darbuotojų. Kiti svarbūs darbuotojų valdomų įmonių pavyzdžiai yra „Penmac Staffing“, „WinCo Foods“ ir „Brookshire Brothers“. Manoma, kad ESOP programos motyvuoja darbuotojus prisiimti daugiau atsakomybės už savo darbą ir gerinti jų rezultatus, nes jie turi bendrovės interesų.
„Publix Super Markets“
„Publix Super Markets“, turinti 1 237 parduotuvių vietas ir daugiau nei 200 000 darbuotojų, yra didžiausia šalyje darbuotojams priklausanti įmonė. 2018 m. „Publix“ pranešė apie daugiau nei 36 milijardų dolerių mažmeninę prekybą, o grynasis pelnas - 2, 4 milijardo dolerių. Tai daro aštuntą pagal dydį privačią Jungtinių Valstijų įmonę šio rašymo metu, rašo „ Forbes Magazine“ .
1930 m. Įkūrusi George'ą W. Jenkinsą, įmonė pamažu išaugo į pelningiausią šalies prekybos centrą. Visi „Publix“ darbuotojai, nepaisant jų padėties įmonėje, gauna 8, 5% savo metinio atlyginimo kaip bendrovės atsargos, kai jie yra įmonėje daugiau nei 12 mėnesių ir dirba daugiau kaip 1000 valandų. Žurnalas „ Fortune “ 2019 m. Sąraše „100 geriausių kompanijų, kuriose reikia dirbti“ užėmė „Publix“ 12 vietą.
„Penmac“ personalas
„Penmac Staffing“ yra laikina agentūra, padedanti užmegzti darbo ieškančius asmenis su darbdaviais. Bendrovę 1988 m. Springfilde, Misūrio valstijoje, įkūrė Patti Penny. Ji iš pradžių įsteigė įmonę, siekdama surasti laikinus darbuotojus įmonei, kurioje dirbo jos vyras. Bėgant metams, įmonė išaugo nuo vieno mažo biuro iki 32 filialų, esančių aštuoniose valstijose. Dabar jie aptarnauja daugiau nei 1200 verslo klientų. Remiantis Nacionalinio darbuotojų nuosavybės centro (NCEO) duomenimis, „Penmac“ yra antra pagal dydį šalies darbuotojų įmonė, kurioje nuo 2019 m. Liepos mėn. Dirba 27 850 darbuotojų.
Broliai Brookshire
2019 m. Pagal „NCEO“ darbuotojams priklausančių bendrovių reitingą JAV „Brookshire Brothers“ susiejo su „Burns & McDonnell Engineering“ ir „Janus Global Operations“ kaip 15-oji didžiausia įmonė. „Brookshire Brothers“ valdo daugybę maisto prekių parduotuvių, degalinių ir patogumų parduotuvių Teksaso ir Luizianos valstijose. Šiuo metu joje dirba daugiau nei 7000 žmonių.
„WinCo Foods“
Iš pradžių pavadinimu „Waremart“, „WinCo Foods“ 1967 m. Įsteigta Boise, Aidaho, kaip sandėlio stiliaus maisto prekių parduotuvė. Didžiausią dėmesį skirdama mažoms kainoms, įmonė toliau augo ir atidarė naujas parduotuves daugiausia Ramiojo vandenyno šiaurės vakaruose. Bendrovė turi 126 darbuotojams priklausančias maisto prekių parduotuves, joje dirba 18 000 darbuotojų.
Darbuotojai gali dalyvauti „WinCo“ ESOP, dirbdami ne mažiau kaip 500 valandų per pirmuosius šešis mėnesius. Norėdami tęsti dalyvavimą, jie privalo dirbti mažiausiai 1 000 valandų per metus. Unikalus „WinCo“ ESOP aspektas yra tas, kad įmokas gauna įmonė, o ne darbuotojas.
Nuo 1986 m. „WinCo“ ESOP akcijų vertės vidutiniškai sudaro 18% metinę grąžą. Tai reiškia, kad įmonės įnašas, kurio vertė 1986 m. Buvo 5000 USD, dabar būtų apie 860 000 USD.
Robertas W. Bairdas ir Co
„Robert W. Baird & Co.“ yra dar viena gerai įsitvirtinusi įmonė finansų pasaulyje, kuri yra darbuotojams priklausanti organizacija. Baird'as investuoja į žemesnės ar vidutinės rinkos įmones, veikiančias įvairiose pramonės šakose, nors jos daugiausia dėmesio skiria sveikatos priežiūros, pramonės sprendimų ir technologijų sektoriams. Baird investuoja į įvairiais augimo etapais esančias įmones, įskaitant tas, kurios yra idėjos stadijoje, iki tų bendrovių, kurių pajamos siekia 150 mln. USD. Be to, kad užsiima privataus kapitalo finansavimu, „Baird“ teikia turto valdymo ir investicinės bankininkystės paslaugas tiek privatiems asmenims, tiek įmonėms.
Recologija
„Recology“ yra San Fransiske įsikūrusi atliekų tvarkymo įmonė, kurioje dirba 4100 žmonių. Bendrovė turi 45 vietas, kuriose Vašingtone, Kalifornijoje ir Oregone teikiamos šiukšlių išvežimo ir perdirbimo paslaugos 110 000 komercinių klientų ir 725 000 gyventojų. „Recology“ yra 100% darbuotojams priklausanti įmonė, kuri savo ESOP programą pradėjo 1986 m. Kad atitiktų reikalavimus, darbuotojai privalo dirbti mažiausiai 1 000 valandų per 12 mėnesių laikotarpį. Jų planas siūlo darbuotojams sudaryti 401 (k) planą ir papildomą pensijų planą.
Esmė
Darbuotojų nuosavybės programos egzistavimas organizacijoje yra puikus būdas išlaikyti darbuotojų motyvaciją, taip pat išlaikyti jų susidomėjimą visa verslo sėkme. Amerikoje yra daug korporacijų, kurios visiškai arba daugiausia priklauso jų darbuotojams. Šios korporacijos yra žinomos kaip darbuotojams priklausančios įmonės, ir jos naudojasi įvairiomis programomis, tokiomis kaip darbuotojų akcijų planavimo planas (ESOP), kad suteiktų savo darbuotojams galimybę palaipsniui įsigyti bendrovės akcijų jų darbo metu.
Šiandien „Publix Super Markets“ yra didžiausia darbuotojams priklausanti įmonė, veikianti Amerikoje. „Publix“ įkūrėjo šeimai bendrai priklauso 20% bendrovės, o likę 80% priklauso buvusiems ir esamiems darbuotojams. Kai kurios sėkmingos įmonės, kurioms 100 proc. Priklauso darbuotojai, yra „WinCo Foods“, „Recology“ ir „Penmac Staffing“.
