Kas yra pagreitėjęs saugojimas?
Pagreitintas teisių suteikimas darbuotojui leidžia pagreitinti grafiką, pagal kurį jis įgyja ribotos apimties bendrovės akcijų ar akcijų paskatų, išleistų kaip paskata. Paprastai palūkanų norma yra greitesnė nei pradinis ar standartinis teisių suteikimo grafikas. Todėl darbuotojas gauna piniginę naudą iš akcijų ar opcionų daug anksčiau.
Jei įmonė nuspręs vykdyti pagreitintą teisių suteikimą, ji gali anksčiau padengti su akcijų pasirinkimo sandoriais susijusias išlaidas.
Kaip veikia pagreitintas vestavimas
Darbuotojų vertybiniai popieriai arba akcijų pasirinkimo sandorių planai suteikia darbuotojams paskatų atlikti aukštesnį lygį ir ilgiau išlikti įmonėje. Šios premijos laikui bėgant reiškia darbuotojui faktiškai turimą sumą atsisakyti padidėjimo pagal nustatytą grafiką.
Aukštai vertinamiems darbuotojams įmonės gali pasirinkti paspartinti įprastą teisių suteikimo grafiką, kuris sukuria didesnę dabartinę vertę darbuotojams. Nauda darbuotojams sukuria įmonei galimas problemas, įskaitant riziką, kad darbuotojas paims pinigus ir netrukus po to paliks įmonę.
Teisių įgijimo pakeitimai turi mokestines pasekmes tiek įmonei, tiek darbuotojui.
Priežastys, kodėl reikia įgyvendinti pagreitintą liemenę
Be to, kad siūloma tik geresnė kompensacija labai vertinamiems darbuotojams, įmonė, ypač jauna įmonė ar naujai įsteigta įmonė, gali naudoti pagreitintą teisių suteikimą, kad ji taptų patrauklesnė įsigyjančiai įmonei. Pavyzdžiui, jauna įmonė eina į viešąją nuosavybę, tačiau didžioji dalis darbuotojų suteiktų akcijų dar nėra įsigytos. Galbūt tai yra antri metai pagal penkerių metų teisių suteikimo grafiką.
Darbuotojų vertybinių popierių biržoje ar pasirinkimo sandorių plane gali būti nuostata, kad, perėmus kitą įmonę, darbuotojai įgyja visišką teisę. Šiems darbuotojams tai yra paskata likti įmonėje iki įsigijimo ir jo metu.
Panaši priežastis būtų išlaikyti darbuotojus iki pirminio viešo siūlymo ir jo metu.
Įsibėgėjimo paleidikliai
Yra keletas pagreičio nuostatų formų, tačiau dvi dažniausiai pasitaikančios yra vienkartinės ir dvigubos. Paprastai abiem atvejais bendras įvykis yra įmonės pardavimas arba jos kontrolės pasikeitimas.
Kaip aprašyta aukščiau, vieno paleidimo mygtukas numato, kad parduodant ar keičiant valdymą dalis ar visos ribotos atsargos bus nedelsiant perduotos.
Dvigubas gaidukas paprastai prasideda parduodant ar keičiant valdymą, tačiau nesukelia pagreičio, kol neįvyksta antras įvykis. Antrasis įvykis gali apimti steigėjo pasitraukimą iš priežasties arba jei jis pasitraukia iš įmonės per nustatytą laikotarpį (paprastai nuo šešių mėnesių iki vienerių metų nuo pardavimo ar kontrolės pasikeitimo). Bendrovė gali įtraukti visus suaktyvinančius įvykius, jei jie juos aiškiai nurodo darbuotojo kompensavimo plane.
