Papildoma išmoka yra bet kokia su darbo užmokesčiu nesusijusi kompensacija, kurią paprastai siūlo darbdavys kaip darbuotojo paskata ir kaip būdas sumažinti mokesčius. Tiesą sakant, daugelis papildomų privilegijų yra mokestiniai pranašumai tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Tam yra tam tikrų apribojimų, o kai kurios papildomos lengvatos nenumato mokesčių išskaitymo arba joms yra nustatytas sumos, kuri gali būti naudojama taupant mokesčius, riba. Visos darbdavio suteiktos papildomos išmokos yra techniškai laikomos apmokestinamomis, nebent būtų padaryta išimtis. Laimei, daugelio formų lengvatos yra bent iš dalies atskaitytinos.
Sveikatos draudimas yra labai paplitusi išmoka, kurią teikia darbdaviai. Jei polisų savininkai moka įmokas darbuotojų vardu, tos įmokos nėra apmokestinamos ir jas gali išskaičiuoti verslas. Kitos neapmokestinamos ir nuo mokesčių atskaitytinos lengvatos apima priklausomos priežiūros pagalbą, švietimo pagalbą ir keliones į darbą ir atgal. Išskaitymai nėra beribiai; pavyzdžiui, švietimo pagalbos programoms nustatytas maksimalus išskaitymas, kurį nustato Vidaus pajamų tarnyba arba IRS.
Papildomos išmokos nebūtinai turi būti siūlomos tiesioginiam darbuotojui; nepriklausomi rangovai, partneriai ar direktoriai gali būti visi gavėjai. Išmokų ir jų gavėjų apmokestinimas yra išsamiai aptariamas IRS leidinyje 15-B, konkrečiai 2-1 lentelėje. Bet kokia papildoma nauda, neaptarta 2 skyriuje, laikoma visiškai apmokestinama.
Darbuotojai taip pat naudojasi vadinamosiomis be papildomo mokesčio teikiamomis paslaugomis, kurios apima naudą ar paslaugą, kuri klientams paprastai teikiama be papildomų mokesčių ar prarastų pajamų. Tokių paslaugų vertė darbuotojui nėra apmokestinama. Darbdaviams svarbu nepamiršti diskriminacijos taisyklių, taikomų teikiant pašalpas. Daugeliu atvejų išmokos, siūlomos tik pasirinktai darbuotojų grupei, gali prarasti mokesčių lengvatų statusą.
