Turinys
- Pensijų plano suderinimas
- „Catch-Up“ indėlio atitikimas
Priklausomai nuo jūsų darbdavio 401 (k) plano sąlygų, jūsų įmokos už 401 k / s arba kiti kvalifikuoti pensijų kaupimo planai gali būti suderinti su darbdavio įmokomis. Tačiau suderinamas įnašas nėra būtinas, ir jam taikomi tokie patys maksimalūs įnašų apribojimai kaip ir visoms kitoms įmokoms. 2019 ir 2020 m. 50-ies ir vyresnių pensijų kaupėjams gali būti sumokėta ne daugiau kaip 7000 USD kiekvienais metais jų 401 k) (6 000 USD jaunesniems nei 50 metų).
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Daugelis darbdavių suderina 401 (k) dydžio darbuotojų įmokas į pensiją, kai kiekvienas jaunesnis nei 50 metų darbuotojas gali sumokėti 19 500 USD įmoką iki 2020 m. Papildomos 6500 USD įmokos yra mokamos 50 metų ir vyresniems darbuotojams iki 2020 m. įmokos taip pat gali būti suderintos atsižvelgiant į didžiausią viršutinę ribą.
Kas atitinka pensijų planą?
Jūsų darbdavys gali suderinti jūsų įmokas su jūsų kvalifikuotu išėjimo į pensiją planu, jei jis pasirenka tokią galimybę, arba vietoj to jis gali įmokėti nustatytą sumą kiekvienais metais. Priklausomai nuo jūsų darbdavio 401 (k) plano sąlygų, jūsų įmokos už jūsų pensijos santaupas gali būti suderintos su darbdavio įmokomis keliais būdais. Paprastai darbdaviai suderina darbuotojo įmokų procentą iki tam tikros viso atlyginimo dalies. Kartais darbdaviai gali nuspręsti suderinti darbuotojų įmokas iki tam tikros sumos doleriais, neatsižvelgiant į darbuotojui mokamą kompensaciją.
Jei darbdavys nusprendžia suderinti darbuotojų atidėjimą, paprastai jis grindžiamas paprastu algoritmu, kuris riboja bendrą sumą, kurią darbdavys gali pareikalauti. Bendra struktūra yra tokia, kad darbdavys suderina 50% darbuotojų įmokų iki 6% metinės kompensacijos. Nepriklausomai nuo to, ar įmokas į jūsų 401 (k) įmokas įvedate jūs ar darbdaviai, visiems atidėjimams taikoma metinė įmokų riba, kurią nustato Vidaus pajamų tarnyba (IRS).
Jūsų darbdavio įmokų suderinimas su 401 (k) paprastai yra ribojamas paprastu algoritmu, gaunamu iš darbuotojo atlyginimo ir įmokų sumų.
Kaip tvarkomas „įmokų“ suderinimas
IRS suteikia galimybę 50 metų ir vyresniems plano dalyviams mokėti metines įmokas, kad paskatintų artėjančius prie pensijos kaupti santaupas. 2020 m. Leistinas 401 (k) planų pasivijimo įnašas yra 6500 USD (2019 m. - 6000 USD). Tačiau „pasitraukimo“ įmokas gali mokėti tik tie darbuotojai, kurie maksimaliai padidino savo tradicines įmokas nuo atlyginimo.
Didžiausia suma, kurią individualus plano dalyvis gali prisidėti prie 401 k) nuo 2020 m., Yra 19 500 USD (19 000 USD 2019 m.). Darbdavio maksimali 401 (k) įmokų riba už bet kokias rungtynes iš tikrųjų yra šiek tiek didesnė - 37 500 USD per metus 2020 m. (37 000 USD 2019 m.). Apibendrinant, maksimali suma, kurią galite prisidėti prie jūsų ir darbdavio 401 (k) plano, yra 57 000 USD, palyginti su 56 000 USD 2019 metais. Tai reiškia, kad darbdavys gali 401 (k) įnešti daug daugiau nei asmuo, nors tai visai nėra įprasta. Tačiau 50 metų ir vyresni darbuotojai gali skirti papildomus 6500 USD 2020 m., Kai bendra darbuotojų įmoka yra 26 000 USD, o didžiausia įmoka iš visų šaltinių - 63 500 USD.
Jei jūsų planas leidžia darbdaviams suderinti įmokas už įmokų mokėjimą, bendra darbdavio lėšų suma, kurią galima įmokėti, vis tiek bus taikoma jūsų plane nurodytu suderinimo algoritmu. Pavyzdžiui, tarkime, kad 50 metų ar vyresnis darbuotojas uždirba 50 000 USD per metus. Naudojant aukščiau nurodytą algoritmą, maksimali darbdavio įmokama suma yra 3 000 USD (tai yra 6% darbuotojo 50 000 USD atlyginimo). Tačiau darbuotojas turi įmokėti bent 19 500 USD, kad galėtų sumokėti įmokas. Kadangi 50% 19 500 USD yra 9 750 USD, darbdavys jau būtų pasiekęs 3 000 USD ribą ir todėl neatitiktų jokių įmokų už įmokas.
Tačiau tuo atveju, jei jūsų darbdavys turi ypač dosnų atitikimo algoritmą arba suderina įmokas, neviršijančias 37 500 USD ribos 2020 m., Jūsų įmokos gali būti suderintos.
