Gyvenimo draudimu galima finansuoti nekvalifikuotus atidėto kompensavimo planus. Nekvalifikuotas atidėtojo atlyginimo planas yra privaloma sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo. Darbdavys žada neapmokėtą išmoką darbuotojui ateityje, atsižvelgiant į konkrečias sutarties sąlygas.
Finansavimas nekvalifikuotiems atidėtiems kompensavimo planams
Nekvalifikuoti atidėtojo kompensavimo planai yra nefinansuojami planai, padalyti į dvi dalis. Pirmoji dalis yra pats planas, kuris yra lygiavertis darbdavio ir darbuotojo sutartinei sutarčiai. Antroji dalis yra bendras darbdavio turto rezervas, kuriuo finansuojami būsimi įsipareigojimai, sukurti pagal planą. Bendrasis turto rezervas yra tas, kurį darbdavys naudoja mokėdamas darbuotojui už būsimas išmokas.
Bendrasis turto rezervas yra būtinas pagal visuotinai priimtus apskaitos principus (BAP) ir gali būti apmokestinamasis turtas, toks kaip investiciniai fondai ar darbdaviui priklausantis gyvybės draudimas. Planas yra teisinė nauda tarp plano dalyvio (darbuotojo) ir plano rėmėjo (darbdavio). Plane nurodoma bendra nauda, paskirstymo grafikas, teisių į išmokas ir netekimo sąlygos.
Planų, leidžiančių finansuoti gyvybės draudimą, tipai
Dvi pagrindinės nekvalifikuotų atidėtų kompensavimo planų, leidžiančių finansuoti gyvybės draudimą, rūšys yra papildomi vykdomųjų asmenų pensijų planai (SERP) ir įmonėms priklausantis gyvybės draudimas. SERP yra panašūs į nustatyto dydžio išmokų pensijų planus ir suteikia darbuotojui pensijos metu nustatytą išmoką iš darbdavio.
Su įmonėms priklausančiu gyvybės draudimu (COLI) įmonės įsigyja gyvybės draudimo polisus darbuotojams, kuriuos nori kompensuoti. Bendrovė moka draudimo įmokas už gyvybės draudimo polisus ir išmoka išmokas darbuotojams išeinant į pensiją.
(Apie tai skaitykite skyrelyje „Kaip veikia nekvalifikuoti atidėtojo kompensavimo planai“).
