Kas yra grynųjų atlyginimai?
Grynosios algos yra kompensacija darbuotojams, gaunamos kaip subendrinti pinigai. Grynąjį atlyginimą gali sudaryti faktinė grynųjų pinigų valiuta, čekiai ir pinigų pervedimai. Į šios rūšies kompensaciją neįeina tokios išmokos kaip sveikatos draudimas, 401 k) įmokos ir atsargų kompensacija.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Piniginis darbo užmokestis yra bet koks atlyginimas ar kompensacija, gaunama valiuta ar kitais pinigais. Grynieji atlyginimai paprastai sudaro didžiąją daugumos darbuotojų darbo užmokesčio dalį ir paprastai yra apmokestinami. Darbdaviai, darbuotojai arba abu kartu dėl įvairių ekonominių ar verslo priežasčių kartais gali pasiūlyti ir neprivažiuoti kompensacijos.
Grynųjų pinigų išmokimo supratimas
Vidutiniam darbuotojui didžiąją dalį kompensacijos sudaro darbo užmokestis grynaisiais. Grynųjų pinigų kompensacija už tam tikrą darbą paprastai nustatoma remiantis konkurencija, ypač esant įtemptai darbo rinkai. Jei įmonė moka darbuotojui 75 000 USD atlyginimą už tam tikrą vaidmenį, kita įmonė turi pasiūlyti daugiau ar mažiau tokią pačią sumą, kad įdarbintų darbuotoją už panašų laisvą vaidmenį. Už mažesnio kvalifikacijos darbo vietą grynųjų atlyginimai gali sudaryti visą kompensaciją. Tokiais atvejais įmonė nesiūlo jokių papildomų lengvatų, tokių kaip sveikatos draudimas, studijų įmokos ar tranzito išlaidų kompensavimas.
Aukštesniuose įmonės struktūros ešelonuose grynųjų atlyginimai mažėja kaip visos kompensacijos dalis. Pvz., Kai kurios bendrovės turi nuosavybės kompensavimo planą, kuriuo vadovams būtų siūlomos akcijų atsargos, siekiant įvykdyti nustatytus veiklos tikslus arba ilgalaikio išlaikymo tikslais. Nedažnai didelėje valstybinėje įmonėje aukščiausiems vadovams mokama mažiau kaip ketvirtadalis ar trečdalis kompensacijos kaip atlyginimas grynaisiais, o likusi dalis - nuosavybės forma. Vadovams kaip kompensacija grynaisiais pinigais dažnai siūloma įsigyti daugybę papildomų privalumų, tokių kaip narystė šalies klubuose, finansinės konsultavimo paslaugos, išlaidų pašalpos, pirmos klasės kelionės privilegijos ir kt.
Darbuotojai gali teikti pirmenybę kompensacijai grynaisiais, nes pinigai dėl savo prigimties yra lankstūs ir keičiami. Grynuosius pinigus gaunantis darbuotojas gali iškeisti gautus pinigus į bet kokias norimas negrynąsias prekes ir paslaugas, jei jos yra rinkoje. Tačiau kai kuriais atvejais darbuotojas, darbdavys arba abu dėl įvairių ekonominių priežasčių gali pasirinkti tam tikrą kompensaciją negrynaisiais pinigais. Tai gali suteikti mokesčių lengvatą prieš grynuosius arba padėti įveikti pagrindinio agento problemą. Apmokėjimas grynaisiais arba negrynaisiais pinigais ir paskatos gali būti naudojami motyvuojant darbuotojo elgesį, remiantis konkrečiais elgesio ekonomikos teorijomis, arba kaip dalis žaidimo strategijos darbo vietoje. Nepiniginės kompensacijos gali suteikti tam tikros papildomos naudos darbdaviui, pavyzdžiui, skatinti prekės ženklo pripažinimą ir lojalumą, siūlant darbuotojams nemokamus produktus ar nuolaidas.
Grynųjų darbo užmokesčio ataskaitų teikimas
Gavėjas mokesčių inspekcijai visada nurodo grynąjį darbo užmokestį kaip įprastas pajamas. Nuo šio darbo užmokesčio dirbantys asmenys privalo mokėti mokesčius, neatsižvelgiant į tai, kaip jie bus išmokėti. Darbdaviai privalo išskaičiuoti darbo užmokesčio mokesčius ir pranešti apie darbuotojų algas. Kai kurių rūšių versle, tokiame kaip maisto ir gėrimų tiekimas, statyba, vaikų priežiūra ir kitos asmeninės paslaugos, kai kurie darbuotojai ir darbdaviai moka atlyginimus grynaisiais, kad išvengtų pajamų ir darbo užmokesčio mokesčių mokėjimo, tačiau tai daryti yra neteisėta.
Tačiau kai kurios kompensacijų negrynaisiais pinigais rūšys nėra apmokestinamos. Priemonės, važiuojančios priemiestiniais maršrutais, ir priemokos, tokios kaip masinis tranzitas, nereguliarus maitinimas, darbdavio įmokos draudimo įmokoms ir išmokos už mokslą ar mokslą gali būti neapmokestinamos.
