Kas yra konstruktyvusis reikalavimas dėl įvykdymo
Konstruktyvus reikalavimas dėl atleidimo iš pareigų yra darbuotojo, kuris pasitraukė iš pareigų, pateiktas draudimo reikalavimas, kuris rodo, kad darbuotojas priėmė šį sprendimą, nes sąlygos biure tapo netoleruotinos. Teigiama, kad konstruktyvūs prašymai dėl biudžeto įvykdymo patvirtinimo susikaupia paskutinių darbdavio neigiamų veiksmų dieną.
Konstruktyvaus biudžeto įvykdymo patvirtinimo reikalavimas
Kad konstruktyvus reikalavimas dėl biudžeto įvykdymo patvirtinimo būtų svarstomas, ieškinyje turi būti įrodyta, kad darbdavio veiksmai leido darbuotojui netiesiogiai bausti (pvz., Sumažinti valandą), kai jis negalėjo tiesiogiai nubausti (pvz., Darbuotojui žodžiu įskaityti)., kol jis arba ji mesti.
Tiriant ieškinius, daugiau dėmesio skiriama darbdavio elgesiui, o ne darbuotojo elgesiui. Kadangi darbdavys gali nepavykti išspręsti su ieškiniu susijusių problemų po ilgesnio laikotarpio, konstruktyvūs ieškiniai dėl biudžeto įvykdymo patvirtinimo turi būti paduoti per tam tikrą laikotarpį nuo darbdavio veiksmų. Laikotarpis paprastai prasideda tą dieną, kai, kaip sakoma, darbdavys pasielgė netinkamai, nors kai kuriais atvejais darbuotojui gali būti iki tos dienos, kurią jis pasitraukia prieš prasidedant laikotarpiui. Iš darbuotojo gali būti reikalaujama pabandyti išspręsti problemą prieš pateikiant ieškinį.
Pvz., Apsvarstykite, ar darbuotojas nurodo, kad buvo paaukštintas dėl paaukštinimo dėl kitų priežasčių nei atlikimas, pavyzdžiui, dėl lyties ar rasės. Darbuotojo vadovas, išgirdęs darbuotojo skundą, išleidžia darbuotoją į atostogas dėl nevykdymo, nepaisant to, kad darbuotojas neseniai gavo teigiamą veiklos vertinimą. Darbuotojas gali pateikti konstruktyvų prašymą dėl atleidimo iš darbo nurodydamas, kad po to, kai jis buvo perkeltas į paaukštinimą, sąlygos biure pablogėjo, o darbdavys ėmėsi atsakomųjų veiksmų. Tokiu atveju gali būti nuspręsta, kad darbdavys pasielgė netinkamai.
Scenarijų, kuriuose gali būti taikoma konstruktyvaus išleidimo reikalavimo pavyzdys, pavyzdys
- Darbuotojas tapo vadovo ar viršininko seksualinio priekabiavimo auka.Darbuotojas buvo bendradarbio seksualinio priekabiavimo auka ir pateikė skundą vadovybei, tačiau vadovybė neišsprendė problemos, kuri tęsėsi. Tada darbuotojas dėl savo amžiaus buvo blogai elgiamasi, lytis, rasė, tautinė kilmė, religiniai įsitikinimai ar negaliosDarbuotojas pateikė pagrįstą skundą, kad, jų manymu, su jomis elgiamasi netinkamai dėl jūsų amžiaus, lyties, rasės ir pan., vadovybė reagavo neveiksmingai, o aplinka tapo dar priešiškesnė. Tai vadinama neteisėtu ieškiniu dėl atsakomųjų veiksmų. Darbuotojas leido atostogas pagal FMLA, ieškojo viršvalandžių, į kuriuos, jų manymu, turėjo teisę, ieškojo pagrįstų sąlygų pagal ADA arba pateikė darbuotojams kompensacijos prašymą, o po to darbdavys jiems ėmėsi atsakomųjų veiksmų.Darbuotojas pateikė informatoriaus skundą., ir po to buvo veikiama priešiškos darbo atmosferos
