Kas yra įmonių kopėčios?
Sąvoka „korporacinės kopėčios“ yra konceptualizuotas požiūris į įmonės užimtumo hierarchiją, kai karjeros laiptais laikomasi aukštesnių laiptelių, kurių pradinės pakopos yra apačioje ir vykdomosios valdybos, aukštesniosios vadovybės, pozicijos viršuje. „Lipimas per įmonės laiptus“ yra posakis, naudojamas apibūdinti pažangą įmonėje per akcijas.
Kaip veikia korporacijos kopėčios
Kuo aukštesnė darbuotojo padėtis įmonės laiptais, tuo sunkiau žengti į priekį. Paprastai organizacijoje yra daug daugiau žemesnių arba pradinio lygio pozicijų, nei jos vadovaujančiose ar vykdomosiose pareigose.
Tam tikri vaidmenys, tokie kaip kanceliariniai, gali turėti savo ribas, keliančius įmonių kopėčių mastelį, kai įgūdžių rinkiniai nėra lengvai perkeliami į vadovaujančias pareigas.
Firminių kopėčių pranašumai ir trūkumai
Hierarchijos aukštyn įmonėje veiksmas gali vykti įvairiais būdais, atsižvelgiant į verslo struktūrą. Kai kurios įmonės turi siaurą kelią į paaukštinimą, todėl jaunesniems darbuotojams tampa iššūkiu judėti aukščiau organizacijos. Tai taip pat gali prisidėti prie tarpasmeninių konfliktų biure, nes kiekvienas darbuotojas ieško būdo pakilti kopėčiomis.
Pvz., Jei nėra galimybės viduriniosios grandies vadovybei pakilti į aukštesnes pareigas, yra tikėtina, kad tie vadovai gali nenorėti padėti darbuotojams tobulėti. Gali būti tikslingiau pakilti aukščiau įmonės, perėjus į kitą skyrių ar skyrių, kur yra daugiau galimybių prisiimti lyderio pareigas ir atsakomybę.
Kiti gali naudoti tempą, kuriuo vieni kiti reklamuojami, įvertinti savo talentą ir galimybes. Esant tokiai perspektyvai, greičiau pakilimas įmonių laiptais yra laikomas pastangų, kurias asmuo tikisi iškelti į kitą savo poziciją, matas.
Žmogaus vaidmuo įmonėje gali apriboti arba padidinti galimybę kilti aukščiau įmonių laiptais. Pvz., Darbuotojas, kuris pirmiausia eina administracines ir kanceliarines pareigas, gali neturėti galimybės imtis tokio darbo, už kurį reikėtų atsižvelgti į vadovaujančias pareigas. Be to, įmonės gali būti struktūriškai išdėstytos taip, kad tik tam tikri verslo elementai netgi suteikia galimybę tobulėti.
Ypatingos aplinkybės
Korporatyvinė kultūra įmonėje gali turėti didelę įtaką tam, kas pakilo įmonių laiptais ir kokie kriterijai yra naudojami teikiant akcijas. Pavyzdžiui, kai kurios įmonės labiau linkusios skatinti darbuotojus, kurie pradėjo verslą ir įsipareigojo įmonei už savo karjeros platumą.
Tuo tarpu kitos įmonės gali kreiptis į specialistus, kurie įrodė save kitose įmonėse, ir gali pasiūlyti joms aukštesnio lygio pareigas ir atlyginimus, palyginti su dabartiniu jų užimtumu.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Korporacinės kopėčios yra patarlė, kylanti aukščiau įmonės užimtumo hierarchijos, kur karjeros progresas yra prilyginamas kopimo laiptais ant kopėčių. Įėjimo į pakopą pareigūnai laikomi kopėčių apačia, o aukščiausioji vadovybė ir vadovai - viršuje. skirtingos įmonių kopėčios, kai kurios turi siauresnius kelius į akcijas, pagrįstos įmonės kultūra ar apyvarta. Viena iš įmonių kopėčių trūkumų yra ta, kad jos gali sukelti tarpasmeninius konfliktus, nes darbuotojai gali turėti savitarnos interesų, kad galėtų pakilti laiptais.
