Visiškas teisių suteikimas reiškia, kad asmuo turi teises į visą tam tikros išmokos sumą, dažniausiai tokias išmokas darbuotojams, kaip akcijų opcionai, pelno paskirstymas ar pensijos išmokos. Išmokos, kurios turi būti visiškai suteikiamos, darbuotojams dažnai gaunamos kiekvienais metais, tačiau jos tampa darbuotojo nuosavybe tik pagal teisių įgijimo grafiką. Teisė perduoti palaipsniui, pavyzdžiui, 25 proc. Per metus, arba „aukštumoje“, kai 100 proc. Išmokų suteikiama nustatytu laiku, pavyzdžiui, praėjus ketveriems metams nuo sutarties sudarymo dienos.
Sulaužytas visiškai apleistas
Norėdami būti visiškai įgytas, darbuotojas turi viršyti darbdavio nustatytą ribą. Ši dažniausiai pasitaikanti riba yra darbo stažas, išmokos išleidžiamos atsižvelgiant į tai, kiek laiko darbuotojas praleido versle. Nors darbuotojo įneštos lėšos į investicinę priemonę, tokią kaip 401 k punktas, išlieka darbuotojo nuosavybe, net jei jis ir ji išeina iš verslo, įmonės įneštos lėšos gali netapti darbuotojo nuosavybe tam tikrą laiką. pasibaigė.
Darbuotojas laikomas visiškai įgytu, kai įvykdo visus sutartus reikalavimus, kuriuos įmonė nustatė tam, kad būtų visiškas susijusios pašalpos savininkas. Pavyzdžiui, kai darbuotojas visiškai įgyja teisių, jis tampa oficialiu visų 401 straipsnio k punkte nurodytų lėšų savininku, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas, ar darbdavys jas įnešė.
Vesting grafiko sudarymas
Norėdami sudaryti teisių suteikimo grafiką, darbuotojas turi sutikti su išdėstytomis sąlygomis. Dažnai šis reikalavimas gali būti laikomas pašalpos gavimo sąlyga. Jei darbuotojas nusprendžia nepriimti investavimo grafiko, jis gali atsisakyti savo teisių dalyvauti darbdavio remiamose pensijų išmokose, kol pasirinks. Tokiais atvejais darbuotojai gali pasirinkti investuoti į pensiją savarankiškai, pavyzdžiui, per individualią pensijų sąskaitą.
Verslo pranašumai, atsirandantys dėl perėjimo grafikų
Taikydamos teisių įgijimo grafikus, įmonės siekia išlaikyti talentą teikdamos pelningą naudą, priklausančią nuo to, ar darbuotojai tęsia darbą įmonėje visą teisių suteikimo laikotarpį. Išeinantis iš darbo darbuotojas dažnai praranda visas išmokas, kurias jis neturi išeidamas. Šios rūšies paskata gali būti vykdoma tokiu mastu, kad darbuotojas, praradęs darbdavius, praranda dešimtis tūkstančių dolerių. Ši strategija gali pasibaigti, kai ji skatina išlaikyti nepatenkintus darbuotojus, kurie gali įskaudinti moralę ir daro viską, kas būtina, kol bus įmanoma surinkti anksčiau neišmokėtas išmokas.
