Kas yra darbo departamentas (DOL)?
Darbo departamentas yra JAV kabineto lygio agentūra, atsakinga už federalinių darbo standartų vykdymą ir darbuotojų gerovės skatinimą. Nuo 2019 m. Rugsėjo 30 d. Departamentui vadovauja sekretorius Eugenijus Scalia.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Darbo departamentas (DOL), įsteigtas 1913 m., Yra federalinė agentūra, atsakinga už federalinių darbo standartų vykdymą ir darbuotojų saugą. DOL tikslas yra sudaryti galimybes įsidarbinti, apsaugoti pensijas ir sveikatos priežiūros išmokas, padėti darbdaviams susirasti darbuotojus, skatinti kolektyvines derybas, DOL vykdo daugelį įstatymų, įskaitant Sąžiningų darbo standartų įstatymą, nustatantį minimalaus darbo užmokesčio normas ir viršvalandžius.
Darbo departamento (DOL) supratimas
Darbo departamentas (DOL) siekia pagerinti darbo sąlygas ir bendrą darbo rinkos sveikatą. Ja siekiama sudaryti galimybes įsidarbinti, apsaugoti pensijas ir sveikatos priežiūros išmokas, padėti darbdaviams susirasti darbuotojus, skatinti kolektyvines derybas ir sekti įvairių svarbių ekonominių rodiklių pokyčius.
DOL yra atsakinga už kelių federalinių darbo įstatymų administravimą. Tai taip pat pagrindinė Darbo statistikos biuro (BLS) agentūra, kuri renka ir skelbia darbo rinkos ir ekonominius duomenis, įskaitant nedarbo lygį ir vartotojų kainų indeksą.
2018 m. Birželio 21 d. Prezidentas Donaldas Trumpas paskelbė planą sujungti Darbo departamentą ir Švietimo departamentą. Naujas subjektas, kaip praneša CNBC, bus vadinamas Švietimo ir darbo jėgos departamentu. Tikimasi, kad vienas kabinetas užtikrins geresnį paslaugų organizavimą, efektyvumą ir konsolidavimą. Baltųjų rūmų pareiškime cituojamos beveik 40 darbo jėgos tobulinimo programų įvairiose agentūrose ieškantiems darbo ir daugybė sertifikatų, kurių reikalauja mažosios įmonės, kaip biurokratinių sluoksnių, kuriuos šis žingsnis tikisi supaprastinti, pavyzdžius. Šiam planui įgyvendinti reikia kongreso patvirtinimo.
Darbo departamento vykdomi įstatymai
Darbo departamentas vykdo daugiau nei 180 federalinių darbo įstatymų. Vienas iš pavyzdžių yra Sąžiningų darbo standartų įstatymas, nustatantis minimalaus darbo užmokesčio normas ir nustatantis, kad už viršvalandžius mokama pusantro karto už įprastą darbo užmokestį. Tai taip pat riboja jaunesnių nei 16 metų asmenų darbo valandų skaičių ir jaunesnių nei 18 metų asmenų pavojingų darbų atlikimą.
Kitas pavyzdys yra Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas, kuris reglamentuoja darbuotojų saugos ir sveikatos sąlygas. Įstatymą administruoja DOL agentūra darbuotojų saugos ir sveikatos administracija (OSHA).
Kiti įstatymai, kuriuos vykdo Darbo departamentas ir jo agentūros, apima tuos, kurie reglamentuoja darbuotojo kompensacijas, profesines sąjungas, pašalpas, tėvystės ir medicinos atostogas.
Darbo departamento istorija
Šiuolaikinio darbo departamento pirmtakas buvo Darbo statistikos biuras, įsteigtas 1884 m. Kaip Vidaus reikalų departamentas, skirtas rinkti informaciją apie užimtumą ir darbo vietą. 1903–1913 m. Jis buvo sujungtas su komercijos departamentu, o 1913 m. Jis tapo savarankišku darbo departamentu, kurio vadovui užėmus pareigas kabinete.
1916 m. Kongresas priėmė Adamsono įstatymą, pirmąjį federalinį įstatymą, turintį įtakos privačių bendrovių įdarbinimo sąlygoms. Tai taip pat sukūrė aštuonių valandų darbo dieną geležinkelio darbuotojams. Nuo to laiko DOL perėmė kelių darbo ir darbo rinkos aspektų kontrolę.
Pažymėtina, kad pirmoji moteris kabineto narė Frances Perkins 1933 m. Buvo paskirta darbo sekretore.
