Trumpas ir paprastas atsakymas yra ne. Darbdavių suderintos įmokos neįskaičiuojamos į maksimalų įmokų limitą, kurį nustato Vidaus pajamų tarnyba (IRS), kuris 2020 m. Yra 19 500 USD jūsų pačių pinigų 401 (k), 26 000 USD, jei esate 50 metų ar vyresnis (19 000 USD ir Atitinkamai 25 000 USD už 2019 m.). Tai taip pat yra 2020 m. Ribos, taikomos kai kuriems darbuotojų pensijų planams, kurie primena 401 (k), įskaitant 403 (b), daugiausiai 457 planus ir pačios federalinės vyriausybės taupymo planą.
Nepaisant to, IRS apriboja bendrą darbdavio ir darbuotojo įmoką 401 (k). 2020 m. Riba yra 57 000 USD arba 63 500 USD 50 metų ir vyresniems asmenims (atitinkamai 56 000 USD ir 62 000 USD 2019 m.).
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Galite prisidėti iki 19 500 USD į savo 401 k) įnašą iki 2020 m. (19 000 USD 2019 m.), 26 000 USD, jei esate 50 metų ar vyresnis (25 000 USD 2019 m.). Bet kuri jūsų gauta darbdavio atitiktis neįskaičiuojama į šią ribą. apribojimai taikomi 403 (b) ir 457 planams bei federalinės vyriausybės taupymo planui.
401 (k) plano supratimas
401 (k) planas ir minėti variantai yra visi ilgalaikiai taupymo planai, skirti padėti žmonėms kaupti pensijas. IRS kalbant, jie visi yra „kvalifikuoti“ planai. Tai reiškia, kad jie turi tam tikras mokestines lengvatas darbuotojui ar darbdaviui, arba abiems.
Mokesčių lengvata darbuotojams dažniausiai yra tai, kad jų įmokos yra išskaičiuojamos iš bendrųjų pajamų, o ne grynųjų pajamų. Tai sumažina darbo užmokestį namuose. Mažesnis mokėjimas namuose reiškia mažesnius mokesčius, sušvelninantį smūgį, o pinigai eina į investicinę sąskaitą savaitę po savaitės ir sukuria ilgalaikę grynąją vertę.
Kai kurie planai siekia 401 (k), darbdaviai gali suderinti tam tikrą procentą savo darbuotojų įmokų, tačiau tai griežtai savanoriškai. Tarp darbdavių, siūlančių rungtynes, vidutiniškai yra apie 3% darbuotojo bruto atlyginimo. Tai iš tikrųjų yra 3% atlyginimo premija, ir bet kuris asmeninis finansų patarėjas jums pasakys, kad rieškuoti tuo nepasinaudoti.
Bendras tiek darbdavio, tiek darbuotojo įnašas į 401 (k) planą negali viršyti 57 000 USD 2020 m. (56 000 USD 2019 m.) Arba 63 500 USD 50 metų ir vyresniems (62 000 USD 2019 m.).
Kiti pensijų planai
2019 m. Įmokų ribos yra tokios pačios keliems kitiems kvalifikuotiems pensijų planams, kurie nėra tokie gerai žinomi kaip 401 k punktas. Jie apima:
- 403 (b) planas. Šis pensijų planas visų pirma skirtas valstybinių švietimo įstaigų, ne pelno siekiančių organizacijų ir ligoninių darbuotojams. Jis dažnai sudaromas kaip anuitetas arba pensijų planas, kuris išmokamas reguliariai dalimis po išėjimo į pensiją. Tai skiriasi nuo 401 straipsnio k punkto, tai yra vienkartinė sąskaita, kurią darbuotojas gali sukaupti išėjęs į pensiją. „457 planas“. Tai pirmiausia gali naudotis valstybės tarnybos darbuotojai, tokie kaip policijos pareigūnai ir ugniagesiai. Kitaip nei 401 straipsnio k punkte, jame nėra 10% mokesčio nuobaudų už ankstyvą pasitraukimą. Taupomasis taupymo planas - jis skirtas tik federalinės vyriausybės darbuotojams ir kariniam personalui.
