Kokios yra tinkamos automatinio įnašo priemonės?
Tinkamomis automatinėmis įmokų sistemomis (EACA) nustatomas numatytasis procentas nuo darbuotojo darbo užmokesčio, kuris turi būti automatiškai įmokamas į išeitinę sąskaitą. EACA taikomi tada, kai darbuotojai nepateikia aiškių nurodymų dėl įmokų prieš apmokestinimą į darbdavio pateiktą kvalifikuotos pensijos sąskaitą.
Tinkamų automatinio įnašo priemonių supratimas
Tinkamos automatinės įmokų sistemos buvo sukurtos kaip 2006 m. Pensijų apsaugos įstatymo (PPA) dalis, siekiant skatinti daugiau darbuotojų dalyvauti savarankiškai finansuojamuose nustatytų įmokų pensijų planuose. Prieš sukurdami automatines įmokų sistemas (ACA), darbuotojams paprastai reikėjo priimti teigiamą sprendimą įmokėti tam tikrą procentą nuo jų ikimokestinio darbo užmokesčio į darbdavio pateiktą pensijų planą.
ACA suteikia didesnę teisinę apsaugą darbdaviams, kad būtų sukurta nauja įsipareigojimų neįvykdymo būsena, kurioje darbuotojai, kurie nesiima jokių veiksmų dėl jų darbdavių pateiktų planų, moka išmokas plane nustatytu tarifu. Teoriškai tai padidina dalyvavimo pensijų planuose procentus, versdami darbuotojus, kurie nenori dalyvauti, teigiamai pasirinkti atsisakyti plano.
Tarkime, kad darbuotojas prisijungia prie firmos ir ignoruoja krūvą žmogiškųjų išteklių dokumentų apie išėjimo į pensiją planus. Jei įmonė naudojasi EACA, tada darbuotojas gaus išmoką, sumokėtą prieš sumokant mokesčius ir sumokėjus įmokas į jų pensijų fondą, kaip nurodyta programoje. Jei darbuotojas nusprendžia nedalyvauti arba nusprendžia padidinti ar sumažinti įmokų procentą, jis turėtų aiškiai atsisakyti dalyvauti ar užpildyti dokumentus, kad padidintų ar sumažintų įplaukų procentą.
Remdamasis plano taisyklėmis, darbuotojas gali susigrąžinti visas automatines įmokas per 90 dienų nuo pasitraukimo.
EACA, palyginti su QACA
EEPS apibrėžia du skirtingus darbdavių, norinčių įtraukti automatinį įmokų mokėjimą, pasirinkimą. EACA kelia paprastesnius reikalavimus nei kitos alternatyvios, kvalifikuotos automatinės įmokos (QACA).
Pagal EACA dalyviai automatiškai įmoka konkretų, vienodą procentą nuo savo bendrojo darbo užmokesčio į kvalifikuotą darbdavio pateiktą investavimo planą. Darbdaviai, besinaudojantys EACA, privalo elgtis su visais darbuotojais, kurie nepateikia jokių aiškių įdarbinimo instrukcijų, tuo pačiu, įtraukdami juos į tą patį planą pagal tą pačią įmokų normą.
Darbdaviai taip pat privalo tinkamai informuoti savo darbuotojus apie planą ir įmokas bei pasitraukimo teises. Kai kuriuose planuose darbuotojams numatytas lengvatinis laikotarpis, per kurį jie gali atsisakyti automatinių įmokų be baudos, jei nuspręstų nedalyvauti.
QACA suteikia darbdaviams saugaus uosto nuostatas, atleidžiančias juos nuo faktinio atidėjimo procento ir faktinio įmokos procento (ADP / ACP), kurį reikia išbandyti kituose planuose, siekiant užtikrinti, kad jie nediskriminuotų mažiau apmokamų darbuotojų. Savo ruožtu darbdaviai privalo mokėti atitinkamas įmokas, kaip reikalauja Vidaus pajamų tarnyba (IRS), ir per dvejus metus privalo mokėti suderintas ir nerenkamas įmokas.
Numatytasis atidėtasis QACA įnašas taip pat turi padidėti kasmet nuo mažiausiai 3% pirmaisiais metais iki bent 6%, bet ne daugiau kaip 10% kiekvienais metais.
