Kas yra amžinai žaliuojantis variantas?
Amžinai žaliuojantis opcionas yra kai kurių darbuotojų akcijų pasirinkimo galimybių planų (ESOP), kuriuose kiekvienais metais automatiškai suteikiamos papildomos akcijos, teikimas. Amžinai žaliuojanti parinktis taip pat gali būti vadinama „amžinai žaliuojančia nuostata“ arba „amžinai žaliuojančiu planu“.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- „Evergreen“ pasirinkimo sandoriai suteikia galimybę darbuotojams, planuojantiems akcijų pasirinkimo sandorius, automatiškai gauti papildomas akcijas kiekvienais tinkamais metais. Kadangi paprastai nėra nustatoma galiojimo pabaigos data, papildomos akcijų įsigijimo operacijos laikomos „visžalėmis“. Nors „evergreen“ opcionai yra naudingi dalyvaujantiems darbuotojams, jie gali sumažinti uždarbį ir balsavimą. kitų akcininkų teisės.
Kaip veikia „Evergreen“ parinktys
Amžinai žaliuojančiame plane nustatoma, kiek procentų visų neišleistų bendrovės akcijų bus nustatyta, kiek pasirinkimo sandorių suteikti. Pavyzdžiui, jei įmonė turi 75 mln. Neapmokėtų akcijų ir 5 proc. Visžalių opcionų atidėjinį, ji pirmaisiais metais galėtų išleisti 3, 750 mln. Antraisiais metais bendrovė turėtų 78, 750 mln. Neapmokėtų akcijų ir galėtų išleisti iki 3, 937 mln. Akcijų vertės kompensaciją.
Evergreen opcionų planai paprastai neturi galiojimo laiko pabaigos ir jiems nereikia akcininkų sutikimo. Tačiau direktorių valdyba turi patvirtinti, kiek akcijų kiekvienais metais automatiškai paskirstomos planui. Evergreen opcionai paprastai išleidžiami kaip skatinamosios akcijų opcionai (ISO), kurie yra griežtai skirti darbuotojams, paprastai įmonių vadovams.
Evergreen variantų pranašumai
Visada žaliuojanti galimybė suteikia galimybę viešai prekiaujamai įmonei pritraukti ir išlaikyti aukščiausius vadovus ir darbuotojus, suteikiant jiems papildomą kompensaciją, viršijančią atlyginimą. Evergreen pasirinkimo sandoriai padeda suderinti vadovų ir darbuotojų interesus su akcininkų interesais, nes jų pasirinkimo sandorių vertė padidėja, jei įmonė gerai dirba.
„Evergreen“ parinkčių apribojimai
Visžalių akcininkų atidėjinių neigiama pusė yra ta, kad metinis papildomų akcijų išleidimas sumažina bendrovės akcijų bazę. Dabartiniai akcininkai, negaunantys visžalių opcionų, turi mažesnę nuosavybės teisę į bendrovę, nes bendras išleistų akcijų skaičius padidėjo, tačiau jų akcijų paketas išliko toks pats.
Pavyzdžiui, Tomas turi 1% akcijų paketą bendrovėje, kurioje yra 20 mln. Akcijų (200 000 akcijų / 20 000 000 akcijų bazė). Po to, kai vyresnieji vadovai gaus metinius visžalius opcionus, bendrovė turi 22 mln. Neapmokėtų akcijų. Tomo susidomėjimas bendrove sumažėjo iki 0, 9% (200 000 akcijų / 22 000 000 akcijų bazė). Jei įmonės rezultatai blogi, jos akcijų sumažinimas gali viršyti visžalių opcionų išleidimo naudą.
Evergreen opcionų apmokestinimas
Jei visžalės opcionai yra išleidžiami kaip skatinamieji akcijų pasirinkimo sandoriai, dotacija yra neapmokestinamas sandoris. Pirmasis mokestinis įvykis įvyksta, kai akcijos yra parduodamos, o ne įgyvendinamos. Jei akcijos iškart parduodamos, kai tik jomis pasinaudojama, bet koks realizuotas pelnas yra traktuojamas kaip paprastosios pajamos. Tačiau jei akcijos yra laikomos 12 mėnesių nuo jų panaudojimo ir neparduodamos praėjus dvejiems metams nuo suteikimo datos, pelnas laikomas ilgalaikiu kapitalo prieaugiu.
Pavyzdžiui, tarkime, kad amžinai žaliuojantiems Dovydo pasirinkimo sandoriams suteikiama 2017 m. Gruodžio 15 d., Ir jis juos įgyvendina 2018 m. Gruodžio 15 d. Jei Davidas nori pranešti apie ilgalaikį kapitalo prieaugį, jis negali parduoti savo akcijų iki 2019 m. Gruodžio 15 d.
