Turinys
- Patarėjo demografija
- Neigiamas suvokimas gali slopinti įvairovę
- Gerinti finansinių paslaugų įvairovę
- Esmė
Profesinių galimybių spektras finansinio planavimo pramonėje yra be galo platus, be kiekvienos profesijos požiūrio ir kompetencijos srities. Nors profesija priklauso nuo įvairių galimybių įsidarbinti, pramonės demografija neatspindi gyventojų įvairovės. Kodėl tai vis dar tiesa?
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Finansų patarėjai paprastai buvo vidutinės klasės balti vyrai. Moterys ir mažumos sudaro tik nedidelę procentą visų finansinių patarėjų, daug mažiau nei jų atstovų skaičius didesnėje populiacijoje. Nors neigiamas požiūris į finansinę profesiją gali kai kuriuos suklaidinti, pramonė bando. pagerinti jos įvairovę.
Patarėjo demografija
Moterys sudaro šiek tiek daugiau nei pusę JAV gyventojų, tačiau jos sudaro tik 16% finansų patarėjų ir mažiau nei ketvirtadalį sertifikuotų finansų planuotojų. Taip pat iš esmės trūksta rasinės ir etninės įvairovės: afroamerikiečiai ir latinai sudaro tik 3, 5% iš 80 000 BŽP specialistų JAV
„Nuo pat savo veiklos pradžios finansų pramonėje dominavo dauguma vyrų iš Amerikos, ir ji liko daugumos rankose“, - sako Kyle'as Winkfieldas, vadovaujantis OWRS firmos partneriui Vašingtone. Tai trumpa problema: vyrai yra vyrai. iš tikrųjų ne dauguma gyventojų, tačiau pramonė suvokia, kad yra.
Kimberly Foss, „Empyrion Wealth Management“ įkūrėjas ir prezidentas Rozvilyje (Kalifornija), sako, kad finansinių paslaugų pramonės įvairovės trūkumas yra problematiškas, nes jis iškreipia praktiką ir normas nuo didesnės visuomenės realybės. Fossas sako, kad įvairovė yra kritiška, kad išliktų aktuali, ir finansų sektoriui reikia įdarbinti mažiau atstovaujamų grupių, kad „būtų daugiau“, jei norime profesionalų, kurie suprastų ir suvokia besikeičiančią Amerikos visuomenę ir kultūrą ir ją suvokia.
Kas lemia finansinių paslaugų įvairovės trūkumą ir ką galima padaryti, kad tai pakeistų?
Neigiamas suvokimas gali slopinti įvairovę
Winkfieldas sako, kad finansų pramonės nesugebėjimas dėti daug pastangų skatinant įvairinimą ir didinant moterų bei rasinių ir etninių mažumų, dirbančių patariamąja veikla, skaičių, gali būti siejamas su jos suvokimu apie šias grupes. Jis cituoja Merrill Lynch ir Morgan Stanley kaip rasinio šališkumo darbe pramonėje pavyzdžius.
2013 m. Gruodžio mėn. Merrill Lynch išsprendė 160 milijonų dolerių ieškinį, susijusį su pretenzijomis dėl nevienodo požiūrio į įmonės „juodus“ brokerius. Visai neseniai Morganas Stanley paprašė federalinio teisėjo perkelti rasinio šališkumo ieškinį į privatų arbitražą.
Moterų diskriminacija dėl lyties gali būti panašus kliūtis. Neseniai paskelbtame Nacionalinio ekonomikos tyrimų biuro darbo dokumente nustatyta, kad moterys patarėjos buvo labiau nubaustos griežčiau nei vyrai po netinkamo elgesio incidento nei vyrai. Palyginti su savo kolegomis vyrais, jie 20 proc. Greičiausiai prarado darbą ir 30 proc. Labiau linkę rasti naują darbą.
Chloe McKenzie, „BlackFem, Inc.“, ne pelno siekiančio pelno siekimo kurti spalvas turinčioms moterims ir mergaitėms galimybių kurti ir išlaikyti turtus, įkūrėjas, prezidentas ir generalinis direktorius sako, kad neigiamas požiūris į pramonę taip pat gali įtakoti įvairovę.
„Aš manau, kad daug moterų, spalvingų ir spalvingų moterų nesinaudoja šia pramone, nes dėl spalvingų bendruomenių ir moterų nepasitikėjimas finansų sektoriumi yra didelis“, - sako McKenzie.
Anot McKenzie, pramonė sukuria „prašau 22“ scenarijų, pagal kurį moterys ir mažumų grupės nenori kreiptis į profesionalias finansines konsultacijas, nes negali lengvai rasti patarėjų, su kuriais susitapatina. Tuo pat metu dėl nepasitikėjimo pramonės atstovais moterys ir mažumos gali išeiti į tarnybą grupėms, kurios galėtų tiesiogiai gauti naudos iš jų patarimų.
„Įvairovės trūkumas yra labai problematiškas moterims ir mažumoms, kurios siekia finansinio patarimo dėl daugybės priežasčių, iš kurių dvi svarbiausios yra patogumas ir pagarba“, - sako Winkfieldas. „Dėl berniukų klubo, tik narių narių galios struktūros ir su juo susijusių problemų, kurie nepriklauso nuo išvaizdos ar lyties, dažnai yra bauginami ar nemalonūs dėl savo patarėjų pasirinkimo, kai siekia patarimo“.
Tai gali užgniaužti jų galimybes auginti turtus, taip padidindami turto atotrūkį. Tai kenkia ir pačiai konsultavimo pramonei.
„Kai žmonės negali rasti patarėjo, su kuriuo susisiekia, jie nusivilia ir atidėlioti arba pradeda ieškoti patarimų kitur“, - sako Ande Frazier, „Penn Mutual“ paskirstymo viceprezidentė. „Jie kreipiasi patarimo į robo patarėjus, internetą ar jų šeimos narius ir draugus, todėl atmeta svarbų patarėjo vaidmenį“.
Gerinti finansinių paslaugų įvairovę
Didėjanti finansinių konsultacijų pramonės įvairovė reikalauja daugialypio požiūrio.
Fossas sako, kad geresnės ir veiksmingesnės mentorystės programos galėtų duoti reikšmingą patobulinimą, be to, kad būtų plėtojama įdarbinimo praktika, kuri tikslingai nukreipta į mažumų ir moterų interesus ir kultūrą. Ankstyvas finansinio išsilavinimo akcentavimas taip pat gali paversti karjerą finansinių paslaugų pramonėje, taigi tai yra radaras moterims ir spalvotiems žmonėms.
„Turėtume kurti informavimo programas, skirtas vidurinių mokyklų moksleiviams, kurie turi žinoti, kad mūsų ekonomika yra ne tik perspektyvi pramonės šaka, bet ir labai svarbi ilgalaikiam gyventojų gerovei“, - sako Foss. Kolegijos lygmenyje išplėstinės stažuotės galimybės gali pasirodyti kritinės, norint pritraukti į pramonę daugiau moterų ir mažumų.
Winkfield sako, kad šių tipų programų iššūkis yra įsitikinti, ar jos sukuria patogią aplinką žmonėms, kuriuos jie bando įdarbinti. Tuo įrodė „McKenzie“ organizacija. Švietimo iniciatyvos yra pagrindinis „BlackFem“, kuri lavina finansinį raštingumą per programas, siūlomas pradinėse, vidurinėse ir vidurinėse mokyklose, taip pat internetiniai seminarai tėvams. „Mes kultūringai reaguojame ir į savo programą įtraukiame tų, kuriems tarnaujame, patirtį. Be to, mes atrodome kaip apygarda, kuriai tarnaujame“, - sako McKenzie.
Šios pastangos gali pritraukti moterų ir mažumų susidomėjimą patariamąja karjera, tačiau finansų pramonė taip pat turi dalyvauti pritraukiant grupes, kurias ji nori pasamdyti. Winkfieldas sako, kad įvairovės skatinimas priklauso nuo to, ar finansinių paslaugų įmonės pasirenka labiau įtraukiančią mąstyseną: „Žmogus turi trauktis į panašiai atrodančius ir panašiai mąstančius žmones ir sąmoningai stengiasi ieškoti įvairovės, kai tai nėra normalu“.
Esmė
Didėjanti finansų patarėjų įvairovė yra naudinga ir pramonei, ir žmonėms, kuriems ji tarnauja, o tai gali turėti didelę reikšmę.
„Įvairių žinių, patirties, išsilavinimo ir minčių įvairovė praplečia perspektyvas ir taip išplečia problemų sprendimo galimybes“, - sako Winkfieldas. „Prieiga yra Amerikos turtų esmė - kaip ją pasiekti, kaip išlaikyti ir kaip perduoti ateities kartoms. Įsivaizduokite, kokią didelę prieigą gali suteikti visi amerikiečiai.
