Kas yra sodininkystės atostogos?
Sodininkystės atostogos - tai laikotarpis, per kurį darbuotojas būna atokiau nuo darbo vietos arba įspėjimo laikotarpiu dirba nuotoliniu būdu. Darbuotojas pasilieka darbo užmokestį ir nutraukia savo darbą, tačiau jam nėra leista eiti į darbą ar pradėti jokio kito darbo per sodų atostogas.
Sodininkystės atostogos arba atostogos darže yra terminas, dažniausiai naudojamas finansų pramonėje JK, Australijoje ir Naujojoje Zelandijoje. Masačusetsas 2018 m. Priėmė įstatymą dėl sodo atostogų, kuris tapo pirmąja valstija, kuri tai padarė JAV
Nors vardas sodo atostogos gali skambėti maloniai - ir iš tikrųjų darbuotojas kartais nori, kad įspėjimo laikas būtų ilsimasis namuose, o ne buvimas darbo vietoje, - dėl šių atostogų ribojančio pobūdžio ir neigiamų padarinių jos gali būti ne tokios idealios.
Sodo atostogos padeda apsaugoti darbdavio interesus, kai darbuotojas pasiūlo atsistatydinti arba yra įspėtas apie atleidimą.
Sodininkystės lapų supratimas
Sodininkystės atostogos yra protekcionizmo priemonė, kurią darbdavys naudoja, kai darbuotojas yra atleidžiamas iš darbo arba kai jis pateikia prašymą atsistatydinti. Įsigaliojant tai dažnai neleidžia darbuotojui įsitraukti į bet kokią dabartinio darbdavio darbo veiklą ir paprastai riboja jį pasirinkti kitą darbą arba dirbti patiems. Paprastai darbuotojas praleidžia savo laiką pomėgiams, pavyzdžiui, sodininkystei, vadinasi, terminas „sodų atostogos“. Atlyginimai ir išmokos tęsiasi iki atostogų laikotarpio pabaigos.
Sodybos atostogos kartais laikomos eufemizmu dėl sustabdymo ir gali būti suprantamos kaip neigiamos konotacijos, pvz., Darbuotojas yra netinkamas kitam, nei linkęs į savo sodą.
Sodininkystės atostogos yra panašios į nekonkuravimo sąlygą. Pagal šios rūšies išlygą darbuotojas pažada nedarbinti savo dabartinio darbdavio konkurso tam tikrą laikotarpį po to, kai pasibaigs jos darbo laikotarpis.
Priežastys paskatinti sodininkystės atostogas
Atsistatydinus ar atleidus darbuotoją, darbdavys gali nuspręsti leisti darbuotoją į sodininkystės atostogas. Pagrindinė tokio elgesio priežastis yra apsisaugojimas nuo galimų žalingų veiksmų ar elgesio, kuriuos darbuotojas gali patirti per savo įspėjimo laikotarpį.
Darbdavys gali bijoti, kad darbuotojas gali nebendradarbiauti arba kad jis gali neigiamai paveikti darbo aplinką ir kitus darbuotojus. Darbdavys taip pat gali norėti, kad darbuotojas ribotų kontaktus su klientais, bijodamas, kad gali įtikinti juos sekti pas savo naująjį darbdavį.
Kita sodo atostogų įgyvendinimo priežastis yra ta, kad darbuotojas gali gauti naujausią informaciją, kuri galėtų būti naudinga darbdavio konkurentams. Darbuotojo paskyrimas sodo atostogoms galėtų padėti užtikrinti, kad iki to laiko, kai darbuotojas bus laisvas pagal sutartį, jis būtų buvęs pakankamai ilgas, kad sumažintų bet kokią galimą grėsmę.
Sodininkystės atostogos gali būti darbdavio būdas tam tikrą laiką pašalinti darbuotoją iš rinkos, todėl kai kurie darbdaviai gali pasirinkti šį būdą, užuot dirbę staiga baigdami atsiskaitymą grynaisiais pinigais vietoje įspėjimo.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Sodininkystės atostogos yra pereinamasis laikotarpis darbuotojams, kurie praneša apie darbo sutarties nutraukimą arba yra įspėti apie tai, laikydami juos darbo užmokesčio knygoje, bet ne darbo vietoje. Po atostogų darbuotojams draudžiama dirbti varžyboms ar sau. Protekcionizmo priemonė - atostogos sode neleidžia darbuotojui sabotuoti darbo aplinkos ir perduoti konkurentų nuosavybinės informacijos. Sodo atostogos daugiausia naudojamos JK, Australijoje ir Naujojoje Zelandijoje, tačiau 2018 m. viduryje jos taip pat buvo įvestos Masačusetso valstijoje.
Teisės ir pareigos
Darbuotojas turi teisę į savo atlyginimą ir išmokas sodininkystės atostogų metu, tačiau priklausomai nuo darbo sutarties, jam gali būti netaikomos priemokos ar kaupiamosios išmokos.
Sodininkystės atostogų metu darbuotojui paprastai neleidžiama naudotis darbdavio duomenimis ir kompiuterine sistema, taip pat draudžiama susisiekti su klientais, tiekėjais ar kolegomis. Paprastai darbuotojas tuo laikotarpiu turės grąžinti įmonės turtą, pavyzdžiui, nešiojamuosius kompiuterius, išmaniuosius telefonus ar transporto priemones.
Darbuotojo atostogų metu darbuotojas privalo būti pasiekiamas, jei darbdavys reikalauja informacijos, palaikymo ar net atnaujina darbą. Dėl šios priežasties darbuotojas neturėtų planuoti keliauti sodo atostogų metu, nebent tam pritaria dabartinis darbdavys. Darbdavys taip pat gali priversti darbuotoją sodo atostogų metu naudoti bet kokį sukauptą atostogų laiką.
Sodininkystės atostogų sąlygos
Darbdaviui nereikia į sutartį įterpti sodų atostogų išlygos įlaipinimo metu, kai įdarbinamas naujas darbuotojas, tačiau tam tikrais atvejais jos yra rekomenduojamos. Kai kurios sutartys, ypač susijusios su vyresniąja vadovybe ir kitais vadovais, dažnai būna tinkamai parengtos sodo atostogų sąlygos. Jei įmonė nusprendžia įgyvendinti atostogas be jų, ji patiria ginčą dėl sutarties pažeidimo.
Kai kuriais atvejais gali būti sudėtinga pasirašyti sutarties sąlygą. Darbuotojai, negaunantys įprasto atlyginimo ir dirbantys premijas ar komisinius, gali ginčyti sąlygą, nes jų paskata yra pagrįsta jų darbine veikla. Dėl šių atvejų gali kilti ginčų - net ieškinių - tarp abiejų šalių.
Sodininkystės lapai JAV
Masačusetsas 2018 m. Viduryje priėmė įstatymo nuostatą dėl sodo, ir tai tapo pirmąja JAV valstija, suteikiančia darbuotojams apmokamas atostogas paliekant darbą, skelbia „Associated Press“. Naujajame įstatyme teigiama, kad darbuotojai turi teisę gauti bent 50% bazinės algos sodo atostogų metu.
