KAS YRA Auksinis karstas
Auksinis karstas yra mirties pašalpų paketas, skiriamas aukšto rango vadovų įpėdiniams, kurie miršta dar dirbdami įmonėje. Skiriamos išmokos gali apimti negautą atlyginimą, pagreitintus akcijų pasirinkimo sandorius ir draudimo įplaukas.
KREPŠINYS Auksinį karstą
Daugelis valstybinių bendrovių apima auksinius karstus ar mirties pašalpas kartu su kitų rūšių išeitinėmis išmokomis, kurias jų vadovai moka, atsižvelgiant į tai, ar asmuo atleidžiamas, tampa neįgalus, ar miršta eidamas pareigas. Mirties išmokos yra papildomos pensijos, išmokos už išmokas už akcijas ir atidėtos kompensacijos, kurios daugeliui generalinių direktorių jau yra didelės.
Privalumai ir trūkumai dėl auksinio karsto naudos
Daugelyje kompanijų vyriausiojo vadovo mirtis sukelia didelę draudimo išmoką paveldėtojams pagal polisą, už kurį įmonė sumokėjo. Darbo užmokesčio konsultantai atsekė vieną iš ankstyviausių auksinių karstų iki Armando Hammerio iš „Occidental Petroleum Corp.“. Jo sutartyje reikalaujama, kad jo alga būtų mokama iki 99-erių metų, nesvarbu, ar jis gyvas, ar miręs. 1990 m. Jis mirė būdamas 92 metų. Nors ne visos bendrovės tai teikia, dažniausiai pasmerkiama nauda yra nepanaudotų akcijų pasirinkimo galimybių paspartinimas ir ribotų akcijų suteikimas. Priežastis ta, kad jei vykdomasis asmuo nebūtų miręs, jie greičiausiai būtų pakankamai ilgai pasilikę apdovanojimams gauti. Pagreitinti neapmokėtų akcijų apdovanojimai po mirties gali sudaryti dešimtis milijonų dolerių. Kai kurie žada dideles išeitines išeitines išmokas, permokėtas pensijas ar net vadovų atlyginimus ar premijas tęstų metų metus, kai jie mirė.
Generalinio direktoriaus ar pirmininko mirtis dažnai būna trauminis įvykis tiek šeimai, tiek netikėtai lyderio neturinčiai įmonei. Tačiau kompensacijų kritikai sako, kad tai nėra priežastis pamiršti principą „mokama už atlikimą“, kurio dabar laikosi daugelis valdybų. Jie mirties pranašumus vadina didžiausiu atlyginimu, kuris nėra pagrįstas rezultatais. Pastaraisiais metais mirties išmokos tapo labiau ginčytinos. Akcininkai nelinkę vadovams skirti posthumilinių išmokų, kurios buvo gerai mokamos.
Auksinių karstų šalininkai tvirtina, kad tokie mirties pašalpų paketai yra retai išmokami ir veikia kaip nebrangus būdas išlaikyti aukščiausius vadovus ir atgrasyti nuo nepageidaujamų bandymų perimti. Įmonės gina praktiką kaip tinkamą būdą rūpintis vykdomosios valdžios šeima po netikėtos mirties. Dėl išmokų dažnai deramasi kaip su darbo užmokesčio paketu, kurį sudaro daugybė komponentų. Daugeliu atvejų mirties išmokos iš tikrųjų yra atidėtos kompensacijos forma, iš dalies struktūrizuota dėl turto planavimo ar mokesčių priežasčių. Bendrovės dažnai sako, kad vienas jų darbo užmokesčio paketo tikslas yra neleisti vadovams išvykti.
