Kasmetinės veiklos apžvalgos rengiamos tik kartą per metus, tačiau daugelis darbuotojų yra nepasiruošę ir gana sunerimę, nes yra pašaukti į savo vadovo kabinetą baimingam pokalbiui apie veiklos rezultatus ir kompensacijas. Spektaklio peržiūra neprivalo tavęs jaudinti. Yra daugybė būdų, kaip padaryti įspūdį savo viršininkui ir užtikrinti sėkmę kitoje spektaklio apžvalgoje. Čia yra penki būdai, kaip galite užtikrinti sėkmę kitoje spektaklio apžvalgoje.
Atlikite savianalizę
Daugelis kompanijų reikalauja, kad darbuotojai prieš atlikdami metinę veiklos apžvalgą atliktų savęs vertinimą. Savianalizė reikalauja, kad darbuotojai nustatytų savo stipriąsias ir silpnąsias puses dabartinėje padėtyje. Savianalizė dažnai paprašo darbuotojo įvertinti save pagal skalę ir pateikti papildomos informacijos apie jo darbą darbe. Savianalizė yra puiki galimybė darbuotojams patobulinti įgūdžius, apie kuriuos jų darbdaviai galbūt nežino, apibendrinti visus metus patirtus laimėjimus ir kovas bei išsikelti realius kitų metų tikslus.
Nebūk ginamas
Daugelis žmonių į kasmetinę spektaklio apžvalgą žiūri gynybiniu požiūriu. Užuot iškart pasiruošę blogiausiam scenarijui, laikykitės ramaus elgesio ir būkite pasirengę atvirai bendrauti su savo vadovu. Jei atlikote savo darbą pagal savo sugebėjimus, išlaikėte gerą lankomumą ir punktualumą bei gerai bendravote su darbdaviu, turėtumėte pasitikėti savimi ir pajusti nepakeičiamumą. Jei jūsų vadovas turi ką nors neigiamo ar konstruktyvaus pasakyti, atsižvelkite į tai ramiai ir atkreipkite dėmesį, kad žinotumėte, kaip ateityje pagerinti savo veiklą.
Įveskite teigiamą požiūrį
Teigiamas požiūris gali padaryti didelę įtaką, kai pradedama spektaklio peržiūra. Galiausiai atlikimo apžvalgos nustato sritis, kurias galite patobulinti, atkreipdami dėmesį į galimas karjeros galimybes. Net jei sulaukiate konstruktyvios kritikos, išlaikykite teigiamą požiūrį. Konstruktyvi kritika įvardija būtent tai, ką reikia padaryti norint sėkmingai atlikti savo darbą. Niekas nėra tobulas, o jūsų veiklos apžvalgoje bus nustatyta, kaip galite pagerinti savo darbo rezultatus.
Eikite į savo parengtą spektaklio apžvalgą
Prieš apsilankydami savo veiklos apžvalgoje, pasiruoškite svarbią informaciją, tokią kaip jūsų darbo aprašymas ir atsakomybė, apžvalgos ir tikslai metų viduryje, visų jūsų kalendorinių metų pasiekimų sąrašas ir visa kita informacija, kuri galėtų būti kalbanti. taškas pokalbio su vadovu metu. Pasiruošę patys, būsite pasirengę atsakyti į visus klausimus, kuriuos gali kilti vadovybė, ir jei kas nors jūsų apžvalgoje skamba neteisingai, būsite pasirengę tai aptarti su savo vadovu.
Stenkitės nesigilinti į finansinį aspektą
Daugelis žmonių supranta, kad esminis veiklos rezultatų įvertinimo aspektas yra mokymasis, ar darbuotojas gaus atlyginimą, ar ne. Nors daugelis darbuotojų norėtų susipažinti su finansinėmis detalėmis, dauguma vadovų pirmiausia norės peržiūrėti jūsų rezultatus, prieš aptardami, kokia bus jūsų finansinė kompensacija. Užuot tiesiog užsidėję kompensaciją už jūsų veiklos apžvalgą, atidžiai klausykite, ką sako jūsų vadybininkas, atsakykite į visus iškilusius klausimus ir susitikimo pabaigoje tvarkykite finansinę informaciją.
Esmė
Spektaklio peržiūra nebūtinai turi būti stresą sukeliantis įvykis. Spektaklio peržiūra yra skirta stipriosioms ir silpnosioms pusėms nustatyti, kad kitais metais būtų galima nustatyti realų karjeros tikslą. Teigiamo požiūrio ir aukšto lygio pasitikėjimo spektaklio peržiūra leidžia jūsų susitikimui vykti sklandžiai, o jūs galite išmokti tobulinti savo įgūdžius ir tobulinti stipriąsias puses.
