Žmogiškasis ir fizinis kapitalas: apžvalga
Kapitalas yra gyvybiškai svarbi korporacija. Tai leidžia verslui palaikyti likvidumą auginant operacijas. Paprastai kapitalas naudojamas fiziniam turtui versle nurodyti. Jis taip pat naudojamas nurodyti, kaip įmonės įgyja fizinį turtą. Svarbus ir fizinis, ir žmogiškasis kapitalas. Čia yra skirtumai tarp šių dviejų.
Fizinis kapitalas
Fizinį kapitalą sudaro žmogaus sukurtos prekės, kurios padeda gamybos procese. Grynieji pinigai, nekilnojamasis turtas, įranga ir inventorius yra fizinio kapitalo pavyzdžiai. Fizinio kapitalo vertės balanse pateikiamos pagal mokumą. Balanse pateikiama viso fizinio ir nefizinio turto vertės apžvalga. Čia taip pat pateikiama kapitalo, pritraukto mokėti už tą turtą, apžvalga, apimanti ir fizinį, ir žmogiškąjį kapitalą.
Fizinis kapitalas apskaitomas balanse kaip turtas įsigijimo savikaina, o ne rinkos verte. Dėl to turto apskaitinė vertė paprastai yra didesnė nei rinkos vertė. Buhalteriai nurodo fizinį kapitalą kaip materialųjį turtą.
Žmogiškasis kapitalas
Nematerialusis turtas yra nefizinis kapitalas. Balanse nematerialusis turtas pateikiamas tik tada, kai jo vertė yra nustatyta. Nematerialusis turtas negali būti paliestas, tačiau jis dažnai pateikiamas teisiniu dokumentu ar popieriumi.
Žmogiškąjį kapitalą atstovauja daugiau nei įmonės prekės ženklas. Harvardo universitetas nėra Harvardo universitetas dėl savo spalvoto logotipo. Harvardo universiteto vertė yra jo žmogiškasis kapitalas. Žmogiškasis kapitalas apima darbuotojų žinių bazę ir dažnai matuojamas pagal produkto kokybę. Tai taip pat nurodo darbuotojų bazės tinklą ir bendrą įtaką jų pramonei.
Nematerialiojo turto pavyzdžiai yra intelektinė nuosavybė, tokia kaip prekės ženklai, patentai, klientų sąrašai, licencijavimo susitarimai ir prestižas. Kai viena įmonė įsigyja ar perka kitą, o pirkimo kaina yra didesnė už įsigytą fizinį turtą, sukuriamas prestižas. Skirtumas yra apskaitomas kaip prestižas, o vienas didžiausių prestižo komponentų yra žmogiškasis kapitalas. Iš tikrųjų prestižas yra viena iš nedaugelio vietų, kur analitikas gali rasti žmogiškojo kapitalo vertę balanse.
Kapitalas yra gyvybiškai svarbi korporacija. Tai leidžia verslui palaikyti likvidumą auginant operacijas.
Pagrindiniai skirtumai
Skirtingai nuo fizinio kapitalo, kurį lengva rasti balanse (ir balanso pastabose), dažnai daroma prielaida apie žmogiškojo kapitalo vertę. Be prestižo, analitikai gali įvertinti žmogiškojo kapitalo poveikį operacijoms naudodamiesi efektyvumo koeficientais, tokiais kaip turto grąža (ROA) ir nuosavybės grąža (ROE).
Investuotojai taip pat gali nustatyti žmogiškojo kapitalo vertę parduodamų produktų antkainiuose arba pramonės priemokose už atlyginimą. Bendrovė nori mokėti daugiau už patyrusį programuotoją, kuris gali pagaminti didesnės maržos produktą. Programuotojo patirties vertė yra tokia, kokią įmonė nori mokėti ne tik už rinkos kainą.
Esmė
Nors žmogiškąjį kapitalą gali būti sunku išmatuoti, investicijų į žmogiškąjį kapitalą poveikį galima išmatuoti ir analizuoti naudojant tuos pačius koeficientus, kurie naudojami fizinio turto investavimo rezultatams įvertinti ir analizuoti. Investicijos į fizinį ir žmogiškąjį kapitalą lemia esminius verslo modelio patobulinimus ir geresnį sprendimų priėmimą.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Verslui svarbus ir fizinis, ir žmogiškasis kapitalas. Fizinį kapitalą sudaro žmogaus sukurtos prekės, kurios padeda gamybos procese. Žmogiškajam kapitalui atstovauja daugiau nei įmonės prekės ženklas.
