Kas yra žinių kapitalas?
Žinių kapitalas yra nemateriali organizacijos vertė, kurią sudaro jos žinios, santykiai, išmokti metodai, procedūros ir naujovės. Kitaip tariant, žinių kapitalas yra visas žinių rinkinys, kurį turi organizacija.
Darbuotojai, turintys įgūdžių ir turintys žinių kapitalo, suteikia įmonei santykinį pranašumą prieš konkurentus. Žinių kapitalas, kartais vadinamas intelektualiniu kapitalu, laikomas nematerialiuoju turtu.
Įmonės žinių kapitalas, užuot pasikliaujantis fizinėmis mašinų ir kitos įrangos pastangomis, priklauso nuo darbuotojų įgūdžių ir talentų. Būtent tai daro jį nematerialiu turtu, turinčiu nematerialią vertę, arba turtu, kurio negalime paliesti, kurio vertės negalime išmatuoti.
Žinių kapitalo supratimas
Žinių kapitalas yra bet kokia vertybė, kurią lemia žmonių patirtis, įgūdžiai, žinios ir mokymasis organizacijoje. Šis kapitalas turi neišmatuojamą vertę ir negali būti įvertintas kiekybiškai. Iš esmės tai suteikia įmonei konkurencinį pranašumą prieš konkurentus.
Žinių kapitalas nepanašus į fizinius gamybos veiksnius - žemę, darbo jėgą ir kapitalą - tuo, kad jis grindžiamas įgūdžiais, kuriais darbuotojai dalijasi vieni su kitais, siekdami pagerinti efektyvumą, o ne fiziniais dalykais.
Organizacijos, turinčios didelį žinių kapitalą, gali būti pelningesnės ar produktyvesnės, palyginti su organizacijomis, turinčiomis mažesnį žinių kapitalą. Verslas plėtoja žinių kapitalą, skatindamas darbuotojus keistis informacija per baltąsias knygas, seminarus ir asmeninius ryšius. Kai šis kapitalas sujungiamas ir pasidalinamas, rezultatai gali būti labai verti.
Kad įmonės galėtų visapusiškai išnaudoti savo žinių kapitalą, jos turi skatinti savo darbuotojus pasidalyti savo įgūdžiais ir talentais.
Žinių kapitalas yra svarbus, nes jis sumažina tikimybę, kad įmonė turės išradinėti ratą kiekvieną kartą, kai bus vykdomas tam tikras procesas. Taip yra todėl, kad jos darbuotojai turi prieigą prie dokumentų, kuriuose išsamiai aprašomi būtini veiksmai, taip pat su darbuotojais, kurie ėmėsi panašios veiklos. Nors žinių kapitalas gali būti ne fizinis turtas, vis tiek reikia didelių investicijų.
Žinių kapitalo komponentai
Žinių kapitalą sudaro trys pagrindinės dalys:
- Žmogiškasis kapitalas: darbuotojų indėlis į organizaciją, panaudojant jų talentus, įgūdžius ir kompetenciją. Žmogiškasis kapitalas priklauso tik asmenims, tačiau organizacija jį gali panaudoti ir išnaudoti. Ji nepriklauso visiškai. Žmogiškasis kapitalas gali išnykti, kai darbuotojas pasitraukia, todėl aukštos kokybės organizacijos yra tos, kurios stengiasi išlaikyti kūrybingus ir novatoriškus darbuotojus, taip pat siekia sukurti tokią aplinką, kurioje tokio intelekto būtų galima išmokti ir išmokti. Santykinis kapitalas: santykiai tarp bendradarbių, taip pat tarp darbuotojų ir tiekėjų, klientų, partnerių ir bendradarbių. Santykių kapitalą taip pat sudaro franšizės, licencijos ir prekės ženklai, nes jie turi vertę tik santykiuose su klientais. Struktūrinis kapitalas: nefizinis kapitalas, kurį turi organizacija, pavyzdžiui, procesai, metodas ir metodai, kurie leidžia jai veikti ir suteikia galimybę panaudoti savo galimybes. Struktūrinį kapitalą gali sudaryti intelektinė nuosavybė, tokia kaip duomenų bazės, kodas, patentai, nuosavybės procesai, prekių ženklai, programinė įranga ir dar daugiau.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Žinių kapitalas yra organizacijos vertė, kurią sudaro jos žinios, santykiai, išmokti metodai, procedūros ir naujovės. Žinių kapitalas, dar vadinamas intelektualiniu kapitalu, yra nematerialus, suteikia didelę vertę įmonei ir suteikia konkurencinį pranašumą prieš konkurentus.Šį kapitalo tipą sudaro trys komponentai: žmogiškasis kapitalas, reliacinis kapitalas ir struktūrinis kapitalas.Lygiai kaip ir kitas turtas, žinių kapitalui reikia didelių laiko ir pinigų investicijų, nes jis nuvertėja.
Naudojimasis žinių kapitalu
Kad verslas būtų sėkmingas, jis turi veiksmingai ir efektyviai panaudoti ir panaudoti savo žinių kapitalo galimybes. Tam reikia, kad vadovybė suprastų veiksmingą žinių valdymą ir siektų veiksmingo žinių valdymo, kuris yra organizacijoje esančių talentų ir žinių kūrimas, sklaida, valdymas ir panaudojimas.
Kitas svarbus įspėjimas įmonėms, atsižvelgiant į jų žinių kapitalą: Tai turtas, kuriam reikia nuolat investuoti tiek pinigus, tiek laiką, nes, kaip ir visa kita, žinių kapitalas nuvertėja ir nėra baigtinis. Žmonėms reikia suteikti galimybę nuolat tobulinti ir tobulinti savo įgūdžius, kad išlaikytų savo talentus. Kuo daugiau įmonė investuoja į savo žinių kapitalą, tuo daugiau vertės ji turi.
Toliau investuodamos į žinių kapitalą, įmonės gali išplėsti savo tyrimų ir plėtros (MTEP) operacijas, kurti naujus verslo modelius, padidinti savo patentus ir dizainą bei tęsti naujoves.
Žinių kapitalo pavyzdžiai
Nors tai gali būti ne fizinis turtas, mes vis tiek galime nustatyti, kokia yra žinių kapitalo forma. Pvz., Tai gali būti formuojama vadovaujant vykdomosios valdžios ar valdymo komandos nariui. Pasitikėjimas savimi ir noras išlaikyti žmones judančius bendro tikslo link yra labai vertingas bet kurios įmonės turtas.
Kita įprasta žinių kapitalo forma yra praktinės žinios. Pvz., Turėti ką nors, gerai išmanantį kodavimą ir programavimą, gali būti naudinga mažam interneto paleidimui.
Žinių kapitalas veda prie didžiausių naujovių, kurias šiandien žinome. Apsvarstykite, koks intelektualinis meistriškumas ir žinok, kaip tai vystėsi kuriant garsiausius pasaulio logotipus, tokius kaip „McDonald“ auksinės arkos, „Nike“ swoosh ar net „Apple“ logotipas - obuolys, iš kurio įkando. Nemažų žinių taip pat buvo apie tam tikrą maistą, kurį valgome, ir apie mūsų turimas priemones, tokias kaip kokso formulė ar išmaniojo telefono išradimas.
