KSOP APIBRĖŽTIS
KSOP yra kvalifikuotas išėjimo į pensiją planas, kuriame derinamas darbuotojo akcijų paketo planas (ESOP) su 401 (k). Pagal tokio tipo išėjimo į pensiją planą, įmonė suderins darbuotojų įmokas su atsargomis, o ne su grynaisiais. KSOP gali būti naudingi įmonėms, nes sumažėja išlaidos, atsirandančios atskirai vykdant ESOP ir 401 (k) pensijų planus.
Kaip veikia KSOP
KSOP yra puikus pasirinkimas įmonėms, kurios gali padėti joms sukurti pakankamo likvidumo savo akcijų rinką. Likvidumas yra priemonė, kaip lengvai galima nusipirkti ar parduoti akcijų rinkoje. Be to, KSOP suteikia papildomos motyvacijos darbuotojams užtikrinti įmonės pelningumą. Savo ruožtu tai galėtų padidinti akcijų kainą ir sukurti papildomą vertę darbuotojams ir firmai. Ir atvirkščiai, jei įmonės akcijos neveikia gerai, ciklas gali tapti žlugdantis - darbuotojai gali prarasti vertę, nes akcijų kaina mažėja, paliekant mažiau paskatų pralenkti.
Priešingai nei tradiciniai 401 (k) išėjimo į pensiją planai, KSOP padidina darbuotojų portfelių rizikos lygį. Tradiciniame 401 straipsnio k punkte darbuotojams paprastai siūlomos kelios fondų, turinčių įvairius rizikos ir naudos profilius, variantai, į kuriuos galima investuoti. Kadangi darbdaviai palaipsniui prideda darbuotojui 401 (k), darbuotojas turi daugiau pinigų paskirstyti tarp šių lėšų ir paįvairinti savo turtą. Įprastame fonde gali būti įvairių vertybinių popierių, įskaitant akcijas, obligacijas, pinigų rinkos priemones ir grynuosius pinigus. Kita vertus, KSOP koncentruoja darbuotojų turtą į bendrovės atsargas, paliekant mažiau vietos balansui ir paskirstant riziką tarp skirtingų akcijų ir turto klasių akcijų.
KSOP ir kiti darbdavių remiami pensijų planai
Be KSOP, yra ir papildomų darbdavių remiamų pensijų planų formų, įskaitant SEP IRA ir SIMPLE IRA. SEP IRA galima savarankiškai dirbantiems asmenims, tokiems kaip laisvai samdomi rašytojai, konsultantai, nepriklausomi rangovai, taip pat individualios įmonės ir partnerystės. SEP-IRA dalyviai gali įskaityti mokesčius įmokas reikalavimus atitinkančių darbuotojų, įskaitant verslo savininką, vardu. Be to, darbdaviui leidžiama reikalauti mokesčių išskaitymo už visas plano įmokas, kurios neviršija įstatymų nustatytos ribos. Tačiau metinės įmokos yra neprivalomos, ir jei darbdavys įmokas moka, jis privalo mokėti vienodą procentą visiems įmokų gaunantiems darbuotojams, neviršydamas įmokų ribos.
Priešingai, PAPRASTOS IRA dažnai tinka šiek tiek didesnėms organizacijoms. Tinkamos gali būti mažos įmonės, kuriose dirba 100 ar mažiau darbuotojų. „SIMPLE“ reiškia „skatinamąjį taupymo skatinimo planą darbuotojams“. Darbdaviai, sudarę SIMPLE planą, visiems darbuotojams gali mokėti privalomą 2% įmoką išėjimo į pensiją arba neprivalomą 2% įmoką. Savo ruožtu darbuotojai gali prisidėti ne daugiau kaip 13 500 USD per metus 2020 m.
