Kas yra išeitinis paketas?
Kai kurie darbo medžiotojai gali žinoti, kaip susitarti dėl atlyginimo ir išmokų, kai jie bus samdomi, tačiau jie gali nesuvokti, kad gali susitarti, kaip išvykti. Daugelis darbdavių siūlo išeitinę sutartį, kurioje nurodomos finansinės sąlygos, kuriomis darbuotojas paliks įmonę. Derėdamiesi dėl tinkamo susitarimo, turite apsvarstyti, kaip elgtis per diskusijas su darbdaviu, kokius pinigus ir išmokas jums reikia išgyventi, ir ar samdyti teisinę pagalbą.
Išeities paketo supratimas
Derybos dėl šio susitarimo gali palengvinti jūsų perėjimą į naują darbą, palengvinti stresą ir galbūt suteikti malonią finansinę pagalvę. Tačiau pinigų susitarimas nėra vienintelė šių diskusijų tema; Taip pat reikėtų apsvarstyti galimybę tęsti draudimo išmokas, pagalbą ieškant kito darbo ir kitas privilegijas. Jūsų galią šiose derybose lemia tai, kad įmonės nenori, kad jūs joms padarytumėte blogą žodį ar ieškinį. Jie gali nenorėti, kad dirbtumėte su konkurentais ar dalintumėtės paslaptimis su jais.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Daugelis darbdavių siūlo išeitinę sutartį, apibrėžiančią finansines sąlygas, kuriomis darbuotojas išeis iš įmonės, kai bus nutrauktas jų darbas. Dėl draudimo išmokų pratęsimo, pagalbos ieškant kito darbo ir kitų lengvatų taip pat galima derėtis dėl išeitinės sutarties. paketai dažnai siūlo nuo vienos iki dviejų savaičių mokamą atlyginimą už kiekvienus dirbtus metus. Turite 21 dieną susitarti dėl išeitinės sutarties, o ją pasirašius, jūs turite septynias dienas apsigalvoti.
Išankstinis planavimas
Jei jūsų biure sklinda gandai apie atleidimus, galimybė mesti prieš kirvį nukritus gali jus gundyti, tačiau buvimas gali sudaryti jums galimybę reikalauti nedarbo draudimo ir gauti išeitinę išmoką. Iš anksto pasiruoškite, nesitikėdami atleisti iš darbo ar ne. Peržiūrėkite savo išteklius ir kritines išlaidas, kad nustatytumėte savo finansinius poreikius. Sukurkite svarbiausių privalumų, dėl kurių norite derėtis, sąrašą. Išnagrinėkite įmonės atleidimo iš darbo politiką ir sužinokite, ką gavo buvę kolegos.
Veiksmai, kurių turėtumėte imtis
Po pirminio susitarimo persvarstymo galite nuspręsti pasamdyti advokatą, ypač jei turite diskriminacijos įrodymų, jei paketo kalba yra per sudėtinga ar plati arba jei sutartis sudaryta iš kelių puslapių. Paklauskite teisininko, kokie valstijos įstatymai reglamentuoja išeitines sutartis ir ar yra tam tikrų sąlygų dėl laiko ir išmokų sumų. Be to, pasitarkite su vietinėmis įdarbinimo ir įdarbinimo agentūromis, kad sužinotumėte, kiek laiko gali užtrukti, kad gautumėte naują darbą tokiu pačiu lygiu ir atlyginimu.
Kai suprantate susitarimo svarbą, turėtumėte apsvarstyti derybas dėl šių sąlygų:
Siūloma išeitinė išmoka yra viena ar dvi savaitės už kiekvienus dirbtus metus, bet gali būti ir daugiau. Jei dėl darbo praradimo atsiras ekonominių sunkumų, aptarkite tai su savo (buvusiu) darbdaviu. Paprastai įprasta gauti keturias savaites išeitinių išmokų už kiekvienus dirbtus metus. Viduriniai vadovai ir vadovai paprastai gauna didesnę sumą. Pavyzdžiui, kai kurie vadovai gali gauti atlyginimą už daugiau nei metus.
Pabandykite išplėsti sveikatos, gyvybės ir negalios draudimą. Suvestinis konsoliduotas omnibuso biudžeto suderinimo įstatymas (COBRA) leidžia laikinai pratęsti sveikatos draudimo polisą, kurį turėjote su savo darbdaviu 18 mėnesių, tačiau paprastai polisas brangiai kainuoja, kai nebedirbate įmonėje. Sužinokite, ar darbdavys gali susimokėti už jūsų sveikatos draudimą, kol rasite naują darbą. Taip pat galite paklausti, ar jie gali drausti gyvybės draudimą ir pajamų nuo negalios draudimą tam laikotarpiui ar bent mėnesiui, prieš pasiūlę tęstinumo galimybę.
Tai, kas atsitiks su jūsų pensijų planu, pensijų planu ir akcijų planu, skiriasi priklausomai nuo valstybės ir darbdavio. Paprašykite politikos kopijos ir peržiūrėkite ją su savo advokatu.
Daugelis darbdavių teikia perkėlimo į kitas šalis paslaugas. Paprašykite, kad paslauga liktų jūsų, kol rasite naują darbą, ir pabandykite patys pasirinkti paslaugą. Nurodykite, ko jums prireiks iš personalo perkėlimo įmonės, pavyzdžiui, konsultavimo paslaugas „vienas prieš vieną“, perkvalifikavimą, telefoną, biurą ir sekretoriato paslaugas.
Pabandykite sukurti sutartą pranešimą apie savo išvykimą ir rekomendacinį laišką. Paprašykite patys parengti dokumentus ir būtinai nurodykite savo svarbiausius pasiekimus. Pridėkite laiškus prie susitarimo.
Galiausiai išsiaiškinkite, ar galite laikyti kokias nors įmonės privilegijas, pavyzdžiui, nešiojamąjį kompiuterį, ir paprašykite darbdavio tai patvirtinti raštu. Kai kurios kitos galimybės, kurias reikėtų apsvarstyti, yra įmonės automobilio naudojimo išplėtimas arba narystė jūsų įmonės remiamame sveikatingumo klube.
Kitos aplinkybės
Federalinė valstybinė nedarbo kompensavimo programa teikia laikiną finansinę paramą bedarbiams. Tačiau jūs turite netekti darbo dėl savo kaltės, ir tai nustato valstybės įstatymai. Apmokestinamosios išmokos paprastai trunka apie 26 savaites, tačiau valstybė gali jas pratęsti, kai didelis nedarbas. Įsitikinkite, kad darbdavys neginčija jūsų reikalavimo dėl šios kompensacijos.
Nors dauguma bendrovių siūlo išeitinę sutartį, ne visada reikalaujama tai padaryti; įstatymai gali skirtis priklausomai nuo valstijos.
Buvimas priešais žaidimą
Vienas iš geriausių laikų palengvinti netektį dėl darbo praradimo yra pirminis pokalbis dėl šios pareigos. Aptarkite, ar įmonė siūlo išeitines išmokas ir kaip jos teikiamos. Visada būkite pasirengę nutraukti darbą, stebėdami savo rezultatus ir pasiekimus, kurie padės derybų procese. Taip pat nuolat informuokite apie visus darbdavio darbovietės politikos atnaujinimus, ypač apie išeitinę sutartį.
Galiausiai darbuotojai, kurie yra keli iš atleistų iš darbo, turi daugiau galimybių derėtis dėl susitarimo sąlygų. Masinio atleidimo atveju gali būti pasiūlytas standartizuotas paketas, o darbdavys mažiau linkęs nukrypti nuo šios sutarties.
Esmė
