Kas yra „Lilly Ledbetter“ sąžiningo darbo užmokesčio įstatymas?
2009 m. „Lilly Ledbetter“ sąžiningo darbo užmokesčio įstatymas yra Kongreso priimtas įstatymas, kuriuo sustiprinta darbuotojų apsauga nuo diskriminacijos darbo užmokesčio srityje. Šis įstatymas leidžia asmenims, susidūrusiems su diskriminacija dėl atlyginimo, kreiptis dėl ištaisymo pagal federalinius kovos su diskriminacija įstatymus. Įstatymas paaiškina, kad diskriminacija dėl amžiaus, religijos, tautinės kilmės, rasės, lyties ir negalios „kaupsis“ kiekvieną kartą, kai darbuotojas gaus atlyginimą, kuris laikomas diskriminuojančiu. Tai buvo pirmasis įstatymas, kurį pasirašė prezidentas Barackas Obama, ir tai yra vienas iš daugelio federalinių įstatymų, skirtų apsaugoti darbuotojų teises.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- 2009 m. „Lilly Ledbetter“ sąžiningo darbo užmokesčio įstatyme buvo nagrinėjama diskriminacija dėl darbo užmokesčio dėl amžiaus, religijos, tautinės kilmės, rasės, lyties ir negalios. Šis teisingo darbo užmokesčio įstatymas panaikino Aukščiausiojo Teismo sprendimą, kad diskriminacijos dėl darbo užmokesčio bylos turi būti pateiktos per 180 dienų nuo „Lilly Ledbetter“ sąžiningos žaidimo įstatymas iš tikrųjų nustato laiką, sakydamas, kad diskriminacijos dėl darbo užmokesčio bylos gali būti iškeltos per 180 dienų nuo paskutinio darbo užmokesčio čekio, kuriame įvyko diskriminacija.
„Lilly Ledbetter Fair Fair Act“ supratimas
„Lilly Ledbetter“ sąžiningo darbo užmokesčio įstatyme buvo atkurta apsauga nuo diskriminacijos darbo užmokesčio srityje, kurią panaikino Aukščiausiasis teismas byloje „Ledbetter“ prieš „Goodyear Tyre and Rubber Co. 2007 m. Buvo atkurta ankstesnė apsauga dėl vienodo požiūrio į darbuotojus, visų pirma 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis. 2009 m. Įstatuose paaiškinta, kad bet kokie neteisingi mokėjimai yra neteisėti, net jei jie atsiranda dėl praeityje priimto sprendimo dėl darbo užmokesčio.
Aktas pavadintas Lilly Ledbetter, buvusio „Goodyear Tire & Rubber Co.“ gamyklos Alabamoje, vadovo garbei. Po to, kai „Ledbetter“ sužinojo, kad jos vyrai bendramoksliai gauna žymiai didesnį atlyginimą už panašius vaidmenis, ji pateikė skundą Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC). 1998 m. „Ledbetter“ pateikė ieškinį dėl vienodo darbo užmokesčio pagal kaltinimą dėl diskriminacijos dėl lyties pagal 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinę dalį. Bylą nagrinėjanti žiuri priteisė jai atgalinį atlyginimą ir maždaug 3, 3 mln. USD kompensacinę ir baudžiamąją žalą.
Tačiau Aukščiausiasis Teismas paliko galioti žemesnės instancijos teismo nutartį, kurioje teigiama, kad tokie reikalavimai kaip „Ledbetter“ turėjo būti pareikšti per 180 dienų nuo darbdavio sprendimo mokėti darbuotojui mažesnį atlyginimą, net jei darbuotojas apie nesąžiningą atlyginimą sužinojo tik daug vėliau. Dėl to „Ledbetter“ niekada nesurinko jokių „Goodyear“ atsiskaitymų.
Nutarimas uždegė aktyvistų grupes, kurios teismo sprendimą vertino kaip atkirtį moterims ir pilietinėms teisėms. Dėl to buvo sukurtas „Ledbetter“ vardu pavadintas vekselis, suteikiantis darbuotojams teisę paduoti ieškinį 180 dienų nuo paskutinio darbo užmokesčio pažeidimo, o ne tik per 180 dienų nuo pradinio darbo užmokesčio skirtumo. Tiesą sakant, kiekvienas atlyginimas iš naujo paleidžia 180 dienų skaičiavimą, kad būtų galima pateikti ieškinį.
79 ¢
Tai suma, kurią moterys moka Amerikoje 2019 m. Už kiekvieną vyrų uždirbtą dolerį.
Ypatingos „Lilly Ledbetter“ sąžiningo darbo užmokesčio įstatymo aplinkybės
Viena užfiksuota darbo užmokesčio diskriminacijos sritis yra vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas. Buvo apskaičiuota, kad nuo 2019 m. Vidutiniškai moterims mokama tik 79 centai už kiekvieną dolerį, už kurį vyrai moka panašų darbą. Tyrimų įmonės „PayScale“ duomenimis, atotrūkis padidėja, kai tiriami juodųjų ir ispanų moterų, gaunančių 74 centus už balto vyro dolerį, atlyginimai.
Be to, daugelis ekspertų mano, kad praktika, pagal kurią būsimi darbdaviai klausia kandidatų į darbo vietas apie atlyginimų istoriją, padidina darbo užmokesčio skirtumus. Nuo 2019 m. Rugpjūčio 14 valstijų (ir 10 vietovių) uždraudė darbdaviams klausti apie atlyginimų istoriją. Tai yra Alabama, Kalifornija, Konektikutas, Delaveras, Ilinojus, Meinas, Masačusetsas, Mičiganas, Naujasis Džersis, Niujorkas, Oregonas, Pensilvanija ir Vašingtonas.
