Kas yra ilgalaikis skatinimo planas?
Ilgalaikis skatinimo planas (LTIP) - tai įmonės politika, kuria darbuotojai apdovanojami už konkrečių tikslų įgyvendinimą, dėl kurių padidėja akcininkų vertė.
Įprastoje LTIP darbuotojas, paprastai vykdomasis asmuo, turi atitikti įvairias sąlygas ar reikalavimus. Kai kuriose LTIP formose, be akcijų apdovanojimų, gavėjai gauna specialias ribotas pasirinkimo galimybes.
Suprasti ilgalaikį skatinimo planą (LTIP)
Nors ilgalaikis skatinimo planas (LTIP) yra skirtas darbuotojams, tai yra paties verslo, siekiančio ilgalaikio augimo, funkcija. Kai įmonės augimo plano tikslai sutampa su įmonės LTIP tikslais, pagrindiniai darbuotojai žino, į kuriuos veiklos faktorius reikia atkreipti dėmesį, norint pagerinti verslą ir uždirbti daugiau asmeninių kompensacijų.
Paskatų planas padeda išlaikyti geriausius talentus labai konkurencingoje darbo aplinkoje, nes verslas toliau vystosi iš anksto nustatytomis ir potencialiai pelningomis kryptimis.
LTIP tipai
Vienas LTIP tipas yra 401 (k) išėjimo į pensiją planas. Kai verslas atitinka procentą, kurį sudaro darbuotojo atlyginimas, patenkantis į planą, darbuotojai yra linkę dirbti įmonėje iki pensijos.
Paprastai verslas turi teisių įgijimo grafiką, kuris nustato išeitinės sąskaitos įmokų, kurias darbuotojas gali imti išeidamas iš įmonės, vertę. Paprastai įmonė išlaiko dalį savo įmokų per pirmuosius penkerius darbuotojo darbo metus. Kai darbuotojas įgyja visas teises, jiems priklauso visos pensijų plano įmokos.
Akcijų pasirinkimo sandoriai yra dar viena LTIP rūšis. Pasibaigus nustatytam darbo laikotarpiui, darbuotojai gali įsigyti įmonės akcijų su nuolaida, o darbdavys sumoka likutį. Darbuotojo stažas organizacijoje didėja atsižvelgiant į turimų akcijų procentą.
Kitais atvejais verslas gali suteikti ribotas atsargas darbuotojams. Pvz., Darbuotojui gali tekti atsisakyti gabių atsargų, jei jis atsistatydina per trejus metus nuo jo gavimo. Kiekvienais metais į priekį darbuotojas gali turėti teises į dar 25% gabių atsargų. Po penkerių metų, kai gauna ribotas atsargas, darbuotojas paprastai turi visas teises.
LTIP pavyzdys
2016 m. Birželio mėn. „Konecranes PLC“ direktorių valdyba susitarė dėl naujos akcijų rinkos principo taikymo pagrindiniams darbuotojams. Plane buvo numatytas konkurencinis atlygis, pagrįstas uždirbant ir sukaupiant bendrovės akcijas.
LTIP nustatė pasirinktinį 2016 kalendorinių metų laikotarpį. Galimas atlygis buvo pagrįstas nuolatiniu užimtumu ar tarnyba ir „Konecranes“ grupės pakoreguotu pelnu prieš palūkanas, mokesčius, nusidėvėjimą ir amortizaciją (EBITDA). Išmokos iš dalies turėjo būti sumokėtos „Konecranes“ akcijomis ir iš dalies grynaisiais iki 2017 m. Rugpjūčio mėn. Pabaigos. Pinigai buvo skirti padengti mokesčiams ir susijusioms išlaidoms padengti.
Akcijos, sumokėtos pagal planą, negalėjo būti perduotos ribojimo laikotarpiu, pradedant nuo išmokos sumokėjimo ir baigiant 2018 m. Gruodžio 31 d.
