Kas yra vienkartinės klaidingos darbo jėgos
Vienkartinis darbo klaidinimas yra prielaida, kad darbo jėgos kiekis, reikalingas visoje ekonomikoje, yra fiksuotas. Ši prielaida laikoma klaidinga, nes šių dienų ekonomistų sutarimas yra toks, kad reikalaujamas darbo jėgos kiekis priklauso nuo daugelio veiksnių. Pirmiausia, šie ekonomistai tvirtina, kad užimtumas gali išplėsti bendrą ekonomikos dydį ir paskatinti kurti naujas darbo vietas. Priešingai, sumažinus užimto darbo kiekį sumažėtų bendras ekonominis aktyvumas ir taip dar labiau sumažėtų darbo jėgos poreikis. Vienkartinis darbo klaidingumas taip pat žinomas kaip „darbo jėgos trūkumo klaidinimas“, „vienkartinis darbo klaidingumas“, „fiksuotas pyrago klaidingumas“ arba „nulinės sumos klaidingumas“.
Darbo klaidingumo vienkartinių pažeidimų
Vienkartinės klaidingos darbo priežastys paneigė teiginius, kad sutrumpinus darbo laiką sumažėtų ir nedarbas. Atsižvelgiant į samprotavimus, likęs darbo kiekis būtų paliktas be darbo, o iš įmonių būtų reikalaujama samdyti papildomus darbuotojus. Klaidingai pateikiami teiginiai, kad dėl imigracijos sumažėja namų darbininkams siūlomų darbo vietų. Vis dar nesutariama, ar prielaida, kad fiksuotas darbo jėgos kiekis iš tikrųjų prieštarauja ekonominei tikrovei. Pabrėžtina, kad 2000 m. Prancūzijos vyriausybė, siekdama sumažinti nedarbą, ribojo įprastinį darbo laiką iki 35 per savaitę. 1891 m. Anglų ekonomistas Davidas Frederickas Schlossas nustatė, kad klaidinga darbo jėgos klaida buvo klaidinga. Jis nustatė, kad darbo jėgos kiekis nėra fiksuotas.
Vienkartinės klaidingos darbo klaidos ir imigracija
Vienkartinio darbo koncepcija iš pradžių buvo taikoma imigracijos ir darbo tyrimams, ypač darant prielaidą, kad esant ribotam darbo vietų skaičiui dėl neribotos imigracijos sumažės gimimo vietoje esančių darbuotojų darbo galimybės. Vis dėlto dėl kvalifikuoto darbo jėgos imigracijos gali atsirasti naujų galimybių, kurios iš tikrųjų sukuria darbo vietas ekonomikoje, pavyzdžiui, atidarant naujas įmones. Kai kurie pavyzdžiai yra technologijos, tyrimai ir specialūs produktai bei paslaugos, kurias vartoja tiek vietiniai, tiek imigrantų gyventojai. Naujų verslų kūrimas didina vietinių paslaugų ir darbo jėgos paklausą vien dėl jų egzistavimo, bet ir dėl padidėjusio gyventojų skaičiaus, kurį gali sukelti naujos galimybės įsidarbinti.
Vienkartinės klaidingos darbo klaidos ir išėjimas į pensiją
Vienkartinio darbo koncepcija buvo naudojama - ypač Europoje - siekiant priversti vyresnio amžiaus darbuotojus išeiti į pensiją anksčiau, nei įprasta, sutikus išeiti iš darbo prieš įstatymą sulaukus pensinio amžiaus. Manyta, kad tai sprendimas sumažėjusiems darbo jėgos poreikiams įmonėse. Vietoj to buvo nustatyta, kad priversti jaunesnius darbuotojus mokėti už ankstyvųjų pensininkų išėjimą į pensiją buvo neveiksminga, nes tai pašalino produktyvius asmenis iš ekonomikos ir padidino likusius darbuotojus.
